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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Rocio Rodriguez

Sevilla

Muchos derechos que tenemos los trabajadores que desconocía.

5

Pablo Gongora

Quintana Roo

Se debería ofrecer una comparación u homologar la legislación europea adaptando al país donde se este tomando el máster.

3.5

Pablo García

Madrid

El temario entero.

3.5

Juan Sánchez

Barcelona

En general estoy contento con el curso.

4

Rebeca Zapico

Curso ameno y de fácil comprensión.

5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En el ámbito del mundo de la agricultura, es necesario conocer los diferentes campos de gestión de repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas, dentro del área profesional forestal. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para la coordinación el control de recursos humanos en trabajos de agricultura, ganadería y montes.

Objetivos
- Coordinar y controlar los recursos humanos, necesarios en los trabajos de agricultura, jardinería y montes para garantizar unos rendimientos adecuados, en función de los objetivos y actividades establecidas.
Salidas profesionales
Personas que desarrollan su actividad profesional en grandes, medianas y pequeñas empresas, públicas o privadas, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, dedicadas a la forestación y reforestación, a la corrección hidrológico-forestal, a la realización de tratamientos silvícolas y a la protección y defensa de las masas forestales.
Para qué te prepara
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0434 Coordinación y Control de Recursos Humanos en Trabajos de Agricultura, Jardinería y Montes, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

A quién va dirigido
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la familia agraria, concretamente en gestión de repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas, dentro del área profesional forestal, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la coordinación el control de recursos humanos en trabajos de agricultura, ganadería y montes.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso control de recursos humanos

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0434 Coordinación y Control de Recursos Humanos en Trabajos de Agricultura, Jardinería y Montes, regulada en el Real Decreto 682/2011, de 13 de Mayo, modificado por el RD 627/2013 2 de Agosto, por el que establece el correspondiente Certificado de Profesionalidad. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Metodología MyLxp

Curso Control de Recursos Humanos

¿Quieres especializarte en esta área? ¿Te gustaría coordinar y controlar los recursos humanos en trabajos de agricultura, jardinería y montes? ¿Conoces la legislación complementaria a esta área? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Control de Recursos Humanos, que te capacitará para adquirir todas las habilidades y conocimientos necesarios relacionados con el sector, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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El control de recursos humanos es el conjunto de los medios de regulación de un sistema u organización. Es el caso de las tareas específicas que el controlador aplica en una empresa al personal y no consiste solo en verificar si todo va de acuerdo con el plan adoptado, las instrucciones emitidas y los principios establecidos, además, tiene por objetivo señalar las fallas y los errores para rectificarlos y evitar reincidir en ellos.

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos y es que es una de las principales funciones de la empresa. La importancia de una buena gestión y control de los recursos humanos radica en que se debe de dar buenas respuestas a los cambios experimentados como:

  • El aumento de la competencia y, por tanto, necesidad de ser más competitivo.
  • Costos y ventajas relacionadas con el uso de recursos humanos.
  • Crisis de Productividad.
  • Aumento del ritmo de complejidad de los cambios sociales y culturales.
  • Síntomas de alteraciones en el funcionamiento en los lugares de trabajo.
  • Tendencias de la nueva década.

Técnicas para la mejora de la Gestión de los Recursos Humanos

Algunas de las técnicas que se podrían llevar a cabo para mejorar la gestión de los recursos humanos son:

  • El liderazgo: Para definir como la capacidad de un individuo para desarrollar el potencial de un equipo en aras de un interés común.
  • Mentoring: Proceso mediante el cual una persona, enseña, aconseja, y guía a otra en su desarrollo personal y profesional.
  • Evaluación del clima laboral: Permite obtener una evaluación objetiva del grado de satisfacción de las personas de una organización, conocer sus necesidades y expectativas en el trabajo y su percepción de los problemas existentes.
  • Gestión de las competencias: Al mismo tiempo se comparan los conocimientos y habilidades requeridos por la organización con los que residen en las personas.
  • Sistemas de Incentivos: Para facilitar la conciliación de los intereses de cada persona con los intereses de la empresa.
  • Comunicación Interna: Se considera condición necesaria para mejorar el clima laboral, favorecer el compromiso, ejercer el liderazgo y la coordinación de todas las personas de una organización.
  • Gestión de reuniones: Que según sus objetivos pueden ser informativas, de decisión, planificación, de análisis.

CURSO CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

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