Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

Curso Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

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En el área de recursos humanos, al igual que en las demás áreas empresariales, es necesario, llevar a cabo una correcta gestión administrativa. Con este curso, podrás aprender todos los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo ese apoyo administrativo a este ámbito empresarial. ¡Consigue diferenciarte en un mercado laboral que, cada vez, es más competitivo!

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Importancia de los Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son uno de los departamentos dentro de una empresa que se encargan de la selección, mejor y retención de los talentos de una empresa. En definitiva, es el departamento que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa. 

El departamento de Recursos Humanos, también conocido como RRHH, es uno de los integrantes principales de la empresa que se encarga de conseguir realizar los objetivo estratégicos empresariales. 

Además, este departamento también tiene como función velar porque exista un buen ambiente laboral y que las personas se encuentren a gusto, tranquilos y totalmente integrados en sus puestos de trabajos. Dentro de sus tareas, se engloba todo lo que tiene que ver con los trabajadores, el reclutamiento, la selección y contratación, la bienvenida, todo tipo de formaciones, las nóminas y por último, los despidos. 

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Entre las principales funciones de este departamento, podemos destacar las siguientes: 

• Se encargan de organizar y planificar el personal. Los recursos humanos, en función de las necesidades de cada departamento, deberán llevar a cabo una serie de selecciones y organizaciones. Además, también se encargarán de diseñar qué puestos de trabajo existen y las promociones internas dentro de la empresa. 
• Reclutar y seleccionar el personal de la empresa. Así mismo, también se encargarán de todo lo que tenga que ver con la selección de candidatos, publicar las entrevistas y los puestos disponibles, seleccionar a las personas más aptas para el puesto, etc. 
• Por otra parte, también deberán llevar a cabo las tareas relacionadas con la administración, como la formalización de los contratos o la gestión de las nóminas. 
• Planes de formación y creación de un buen ambiente laboral. Este departamento tendrá que realizar todo lo relacionado con los planes de formación de los empleados, así como organizar todo lo necesario para que exista un buen clima laboral en la empresa. 
• Por último, será el departamento encargado de evaluar el desempeño de los trabajadores dentro del puesto, realizar todas las tareas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y los despidos dentro de la empresa. 

Estas son algunas funciones principales que el departamento de RRHH debe llevar a cabo, ya que estas podrás varias en función de la empresa a la que pertenezcan.

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