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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.)

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Roberto Conde

La cotización de la empresa y el trabajador en la seguridad social.

4

Cristina Santiago

Málaga

A cerca de la Seguridad Social.

4.5

Sandra Angel

Bogotá D. C

Sobre la deducciones salariales.

5

Silvia Lopez

Valencia/valència

Lo relacionado con los tipos de retribuciones.

4

Alexandru Ghica

He aprendido a saber analizar cuales son las retribuciones que debo recibir.

4.5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En el ámbito de la administración y gestión es necesario conocer los diferentes campos de la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional administración y auditoría. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de forma adecuada las retribuciones salariales, cotización y recaudación.

Objetivos
Los objetivos de este Curso de Deducciones de Salario son:
- Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. - Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas. - Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
Salidas profesionales
Con este Curso de Deducciones de Salario ampliarás tu formación en el ámbito de la administración y gestión. Asimismo, te permitirá mejorar tus expectativas laborales en empresas, en el departamento de recursos laborales o como asesor financiero. 

Para qué te prepara
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

A quién va dirigido
Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la administración y la gestión, más concretamente en la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional administración y auditoría, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionadas con las retribuciones salariales, cotización y recaudación.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso de deducciones de salario

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0343 Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación en el Módulo Formativo MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales regulada en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de Julio, modificado por el RD 645/2011, de 9 de Mayo, por el que se establece el Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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 Curso de Deducciones de Salario

¿Deseas aprender todo lo relacionado con las retribuciones salariales? ¿Quieres conocer y formarte sobre la cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social? ¿Deseas aumentar tu formación, pero no puedes compaginarlo con estudios o trabajo? Si quieres resolver todas estás dudas gracias al estudio Online de este Curso de Deducciones de Salario Online no esperes más. Este curso con metodología e-learning te permitirá estudiar desde donde quieras y en el horario que quieras.

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¿Qué entendemos por salario?

Conocemos como salario o sueldo, aquella cantidad monetaria fijada de forma previa bajo un contrato dentro de las exigencias legales que establece el derecho laboral. La retribución, en cambio, incluye tanto el sueldo como los beneficios adicionales de carácter no monetario que puede llegar a recibir el empleado.

Especialízate en el tipo de retribuciones que existen

La política de retribución tiene como objetivo distribuir el presupuesto para los salarios de la forma más justa posible. Existen distintos tipos de retribución que engloban de forma distinta lo que recibe el trabajador. Entre ellas encontramos:

  • Retribución fija: Es una cuantía que se pacta entre trabajador y empresa y se recibe de forma fija. En ningún caso va ligada a objetivos ni variables conseguidas por la empresa o el trabajador
  • Retribución variable: En este tipo la cantidad que cobra el trabajador depende de los objetivos que logre completar. Es un tipo de retribución que si se establece de forma correcta motiva y aumenta el rendimiento de los trabajadores.

Para asignar estos salarios, existen una serie de directrices que tienen en cuenta aspectos clave para hacerlo de forma adecuada. Entre ellos encontramos:

  • Costes empresariales: El coste que conlleva para la empresa el tener a un trabajador contratado. 
  • Motivación: Un salario que se adecue al puesto y a las funciones que lleva a cabo el trabajador. 
  • Metas logradas: Motivar al trabajador sabiendo que recibirá recompensas en función del logro de objetivos. 
  • Compromiso: Crear una relación laboral-personal que haga que el trabajador se sienta parte de la empresa. 
  • Objetivos personales: Las retribuciones y el trabajo que ocupe el contratado serán más fructuosas si cumplen con los objetivos de la empresa y con los objetivos propios del trabajador.

¿Qué voy a aprender cursando este Curso de Deducciones de Salario Online?

Dividimos esta formación en 3 Unidades Didácticas, que son:

  • Retribución salarial
    • Estructura del recibo de salarios
    • Concepto de salario
    • Tipo de percepciones
    • Complementos salariales
    • Retribuciones de vencimiento y de carácter no salarial
  • Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
    • La cotización de empresa y trabajador al RGSS
    • Documentos de liquidación de cuotas
    • Cálculo y liquidación de los boletines de cotización de SS
  • El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)
    • Normas fiscales aplicables a los salarios
    • Retenciones salariales
    • Determinación del tipo de retención
    • Regularización de retenciones
    • Certificado de retenciones

Curso online de deducciones de salario

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre el salario mínimo interprofesional, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Cursos online

¿Por qué estudiar el Curso Online de Deducciones de Salario con Euroinnova?

La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 fáciles y simples estándares que hacen desmarcarnos de la competencia con base en nuestro carácter:

Online: Nuestra amplia variedad de cursos y masters están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día. Así puedes organizarte de la mejor forma posible, para no perder el ritmo del curso/master y realizarlo paso a paso y de manera cómoda estés donde estés, con un precio ajustable a tus necesidades, pues la formación no entiende de precios y en Euroinnova apostamos por la relación calidad-precio.

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