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Duración
60 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Estibaliz Kortejarena
Guipúzcoa
Sobre todo los tipos de contrato
Cristina Santiago
Málaga
Contenta con el curso en general
Roberto Conde
Me ha gustado mucho.
Sandra Angel
Bogotá D. C
La temática es muy buena
Silvia Lopez
Valencia/valència
Gran facilidad para conectarse y lo puedes ir haciendo en los ratos libre
Plan de estudios
Titulación de curso uf0341 online
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¿Qué es un proceso de contratación?
Cuando hablamos de un proceso de contratación, estamos haciendo referencia a un método muy bien estructurado en el cual vamos a tener que hallar, evaluar y contratar trabajadores nuevos para nuestro equipo de trabajo. Básicamente, son un conjunto de fases por las cuales hay que pasar cuando queremos contratar a una persona, ya sea para que esta se encargue de un puesto que se encuentra vacante o para que forme parte del equipo encargándose de un nuevo rol.
Aunque en muchas ocasiones las contrataciones se hacen de manera urgente, es importante realizar un proceso adecuado de selección, para que en el futuro no surja ningún problema.
En función del cargo que necesitemos cubrir, el proceso de selección va a ser de una manera o de otra. Todo va a depender del trabajo que esta persona va a realizar. También va a variar en función de la empresa, puesto que una pequeña no trabaja de la misma forma que una grande.
Proceso de contratación vs. proceso de incorporación
Ambos procesos tienen una gran importancia, puesto que se tratan de añadir a personas nuevas al equipo de trabajo y eso va a acabar repercutiendo en la empresa en general. Pero hay que tener en cuenta que son dos fases que se llevan a cabo por separado.
En primer lugar, hay que contratar a los miembros, para ello debemos identificar si los candidatos son personas que pueden optar a este cargo y si cumplen realmente con los requisitos que solicita la empresa, si esto se da y el candidato en cuestión acepta la oferta que se le ha ofrecido se pasaría a la incorporación de este en la empresa.
Una vez que este individuo haya firmado el contrato que se le ha propuesto, hay que darle la bienvenida a su nuevo lugar de trabajo. El primer día suele ser el más complicado, porque es cuando hay que controlar que todo esté en orden, que se le haya dado todo lo necesario para que realice su trabajo y que se disponga de toda la información necesaria del nuevo trabajador.
Una vez que este ya comience a trabajar de forma continua, poco a poco se irá haciendo con la cultura de la empresa, irá conociendo a los demás compañeros y aprenderá como funciona todo y qué necesitará para poder realizar su papel adecuadamente.
Importancia del proceso de contratación
El proceso de contratación que tiene una empresa es una de las formas más sencillas que tiene una persona de ver como se trabaja realmente en ese lugar, es por ello, que es tan importante. Hay muchas empresas que optan por establecer un proceso de contratación definido, de manera que pueden informar a los candidatos sobre los pasos que van a tener que seguir y el tiempo que estos pueden tardar. Va a ser muy útil para toda la comunicación durante este proceso, todo con la finalidad de asegurar que no pase ningún tipo de problema.
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