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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Estibaliz Kortejarena

Guipúzcoa

Sobre todo los tipos de contrato

3

Cristina Santiago

Málaga

Contenta con el curso en general

4.5

Roberto Conde

Me ha gustado mucho.

4

Sandra Angel

Bogotá D. C

La temática es muy buena

5

Silvia Lopez

Valencia/valència

Gran facilidad para conectarse y lo puedes ir haciendo en los ratos libre

4.5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En el ámbito de la administración y gestión es necesario conocer los diferentes campos de la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional administración y auditoría. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de forma adecuada la contratación laboral.

Objetivos
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Salidas profesionales
Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.
Para qué te prepara
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0341 Contratación laboral, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

A quién va dirigido
Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la administración y la gestión, más concretamente en la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional administración y auditoría, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionadas con la contratación laboral.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso uf0341 online

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0341 Contratación Laboral en el Módulo Formativo MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales regulada en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de Julio, modificado por el RD 645/2011, de 9 de Mayo, por el que se establece el Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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¿Qué es un proceso de contratación?

Cuando hablamos de un proceso de contratación, estamos haciendo referencia a un método muy bien estructurado en el cual vamos a tener que hallar, evaluar y contratar trabajadores nuevos para nuestro equipo de trabajo. Básicamente, son un conjunto de fases por las cuales hay que pasar cuando queremos contratar a una persona, ya sea para que esta se encargue de un puesto que se encuentra vacante o para que forme parte del equipo encargándose de un nuevo rol.

Aunque en muchas ocasiones las contrataciones se hacen de manera urgente, es importante realizar un proceso adecuado de selección, para que en el futuro no surja ningún problema. 

En función del cargo que necesitemos cubrir, el proceso de selección va a ser de una manera o de otra. Todo va a depender del trabajo que esta persona va a realizar. También va a variar en función de la empresa, puesto que una pequeña no trabaja de la misma forma que una grande.

Proceso de contratación vs. proceso de incorporación

Ambos procesos tienen una gran importancia, puesto que se tratan de añadir a personas nuevas al equipo de trabajo y eso va a acabar repercutiendo en la empresa en general. Pero hay que tener en cuenta que son dos fases que se llevan a cabo por separado.

En primer lugar, hay que contratar a los miembros, para ello debemos identificar si los candidatos son personas que pueden optar a este cargo y si cumplen realmente con los requisitos que solicita la empresa, si esto se da y el candidato en cuestión acepta la oferta que se le ha ofrecido se pasaría a la incorporación de este en la empresa.

Una vez que este individuo haya firmado el contrato que se le ha propuesto, hay que darle la bienvenida a su nuevo lugar de trabajo. El primer día suele ser el más complicado, porque es cuando hay que controlar que todo esté en orden, que se le haya dado todo lo necesario para que realice su trabajo y que se disponga de toda la información necesaria del nuevo trabajador.

Una vez que este ya comience a trabajar de forma continua, poco a poco se irá haciendo con la cultura de la empresa, irá conociendo a los demás compañeros y aprenderá como funciona todo y qué necesitará para poder realizar su papel adecuadamente.

Importancia del proceso de contratación

El proceso de contratación que tiene una empresa es una de las formas más sencillas que tiene una persona de ver como se trabaja realmente en ese lugar, es por ello, que es tan importante. Hay muchas empresas que optan por establecer un proceso de contratación definido, de manera que pueden informar a los candidatos sobre los pasos que van a tener que seguir y el tiempo que estos pueden tardar. Va a ser muy útil para toda la comunicación durante este proceso, todo con la finalidad de asegurar que no pase ningún tipo de problema.

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