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Temario

UNIDAD FORMATIVA 1. ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN FLORISTERÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIGRAMA DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE FLORISTERÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA RELATIVA A LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS Y MÉTODOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En el ámbito de la agraria, es necesario conocer los diferentes campos de la arte floral y gestión de las actividades de la floristería, dentro del área profesional jardinería. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para la organización de los recursos humanos en floristería.

Objetivos
- Elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar. - Diferenciar los departamentos y puestos de trabajo de una floristería y sus funciones dentro del organigrama de la empresa. - Enumerar los métodos de control y resolución de incidencias surgidas durante la actividad de floristería. - Describir sistemas de programación de calendarios laborales, horarios y vacaciones del personal de la floristería. - Describir sistemas de distribución de trabajos y tareas al personal en función de su perfil competencial. - Enunciar la normativa relativa a contratos laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras y de prevención de riesgos laborales y protección del medio ambiente aplicable a empresas de floristería.
Salidas profesionales
Desarrolla su actividad profesional en las áreas de creación y elaboración de composiciones y ornamentaciones con flores y plantas, y de comercialización y distribución de las mismas, en empresas de floristería y de servicios florales de cualquier tamaño, tanto por cuenta propia como ajena.
Para qué te prepara
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0282 Organización de los recursos humanos en floristería certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en ella incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

A quién va dirigido
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la agraria, concretamente en arte floral y gestión de las actividades de floristería, dentro del área profesional jardinería, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la organización de los recursos humanos de floristería.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso uf0282

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0282 Organización de los Recursos Humanos en Floristería, incluida en el Módulo Formativo MF1482_3 Organización de las Actividades de Floristería, regulada en el Real Decreto 1519/2011, de 31 de Octubre, por el que se establece el Certificado de Profesionalidad AGAJ0208 Arte Floral y Gestión de las Actividades de Floristería. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Metodología MyLxp

Curso UF0282 Organización de los Recursos Humanos en Floristería

¿Quieres adentrarte en el sector de las relaciones laborales dentro del campo del arte floral y aprender a gestionar las diferentes actividades de la floristería, dentro del área profesional de la jardinería? ¿Quieres aprender a elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar? ¿Y aprender más sobre los sistemas de distribución de trabajos y tareas al personal en función de su perfil competencial? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso UF0282 Online, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

Puedes obtener más información contactando con nosotros, a través de nuestra página web, o si lo prefieres, ¡nosotros te llamamos y nos adaptamos a tus horarios!

CURSO UF0282

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¿Qué vas a aprender con este Curso de Organización de los Recursos Humanos en Floristería?

Gracias a esta formación online que te ofrecemos desde Euroinnova, queremos que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar, de manera que, podrás adquirir todas las habilidades y competencias necesarias, para poder llevar a cabo esta formación online.

Uno de los principales temas a gestionar desde el área de los recursos humanos, en la gestión de una floristería, es el proceso de reclutamiento. Para ello se han de seguir una serie de pasos que te explicaremos, con más detalle, en nuestro temario:

  • Primeramente, hablamos del análisis del puesto, es decir, del cargo, pues para cada uno de los diferentes puestos de trabajo que se va a ocupar, es necesario, realizar un estudio sobre el mismo y tratar de realizar una descripción del perfil que se necesita para poder cubrir el puesto de la floristería. Para ello, se tienen en cuenta una serie de pautas, como son la experiencia, las habilidades, o los conocimientos técnicos que tratan sobre la misma.
  • En segundo lugar, hablamos de captar a los candidatos ideales para cubrir el puesto, es decir, los diferentes medios, a través de los cuales se van a captar. Además de ello, se deberá de hacer una especie de base de datos, donde queden recopilados todas las vacantes a cubrir, y los perfiles que se buscan.
  • Finalmente, se procede a analizar el perfil que se ha informado sobre el puesto, y que, por tanto, estar interesado sobre el mismo. También se compara si se cumple lo que se necesita con el currículum que se tiene.

El proceso de reclutamiento, comienza, por tanto, presentando las convocatorias que se exponen, y tras esto se evalúan a los candidatos que se han presentado. Una vez analizados se realiza una preselección de los mismos y se estudia a cada uno de los perfiles, para tratar de escoger al que finalmente ocupara la vacante o las vacantes. Tras esto, se procede al establecimiento de un periodo de pruebas cuyo usuario debe de superarlo y en el caso de que, todo continúe de manera normal, se procede a cerrar el contrato. Una vez realizado este paso, se realiza un seguimiento.

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Sean cuales sean tu trabajo u ocupaciones diarias, con Euroinnova International Online Education puedes ampliar tu formación. Gracias a este curso online en gestión de recursos humanos en floristerías, podrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda.

Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.

Gracias su formato 100% online, te permitirá compaginar trabajo con estudios. Ahora tienes la oportunidad de formarte a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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¡Te esperamos!

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