Gestion de prevencion riesgos laborales en pequeños negocios

Curso MF1792_2

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Importancia de la prevención de riesgos laborales 

La prevención de riesgos laborales constituye una de las bases imprescindibles en la empresa, puesto que favorecen al incremento de las condiciones de seguridad y velan por la protección de los empleados. Hay que tener en cuenta que los seres humanos es uno  de los grandes recursos de una entidad y, en consecuencia, debe cuidarse y protegerse para lograr un óptimo funcionamiento de la empresa. 

Los riesgos laborales se entiende como la posibilidad que tiene un empleado de sufrir un peligro o determinado daño a causa de su trabajo.

Todas y cada una de las empresas, independientemente de que cuenten con un solo empleado, están obligados al cumplimiento de una serie de parámetros establecidas por la ley para la prevención de riesgos laborales. Las principales funciones son:

• Protección de la integridad y de la salud de sus empleados.
• Estudio y análisis de los peligros que puedan acontecer en la entidad y cómo pueden afectar a los trabajadores.
• Fijar una serie de medidas de seguridad para disminuir o suprimir los posibles riesgos. 

Si la entidad viola ley y no cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales, puede desembocar en sanciones penales, sociales o administrativas. Muchas entidades comprenden que la prevención de riesgos laborales como uno de los gastos y de as pérdidas, pero es cierto que son muchas de las ventajas que se adquieren:

• El rendimiento de los trabajadores se incrementa. El trabajo y las labores son mucho más dinámicas y, en consecuencia, los riesgos se disminuyen. Por tanto, el trabajador no tiene que estar pendiente de otras cuestiones que no tengan relación con su trabajo. 
• Cuando se mejora el rendimiento de empleo, la calidad de los servicios y de los bienes se incrementa y, en consecuencia, la rentabilidad de estos. 

Medidas preventivas en el trabajo 

Pautas para enfermedades laborales

• Seguridad en el entorno laboral: se examinan los riesgos y las circunstancias que tienen relación con lo laboral y pueden ocasionar peligros contra la integridad física de los trabajadores. Esta doctrina se encarga del estudio de las condiciones que se tienen en cada puesto laboral. 
• Higiene. Se tienen en cuenta una serie de contaminantes químicos que puedan atentar contra la salud de las personas. 

Pautas para mejorar las condiciones laborales 

• Ergonomía. En este caso hablamos de algunos parámetros que requieren en cada uno de los puestos laborales y que se ajusten a cada una de las necesidades que tienen los empleados. 
• Psicosociología. El estudio de aquellas condiciones que atentan contra los trabajadores y que tienen anexión con los tiempos e trabajo, horario y la organización. 

Pautas para la optimización de las condiciones laborales 

• Medicina del trabajo. Se estudian y se analizan las afecciones y los accidentes laborales, así como las causas y las consecuencias. Esta doctrina aplica una serie de perjuicios en el trabajador. 

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