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Curso MF0238_3 Online Gestión de Recursos Humanos

¿Estás interesado en formarte en esta área de la empresa? ¿Quieres conoces las diferentes técnicas llevadas a cabo para el reclutamiento y selección del personal? ¿Posees habilidades comunicativas que te sirvan para llevar a cabo esta profesión? ¿Te gustaría conocer los fundamentos básicos sobre la seguridad y salud en el trabajo? ¿No dispones del tiempo suficiente para compaginar trabajo y estudios? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso en Recursos Humanos Online, que te capacitará para desempeñar las diferentes funcionalidades de este perfil profesional, de la manera más cómoda y efectiva.

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Si quieres mejorar tu profesión en aspectos relacionados con: gestión, recursos y humanos, permitiéndole reconocer las situaciones de curso, certificado, cualificación, profesional y gestión.
Si quieres adquirir una formación específica en el ámbito de management y recursos humanos, aumentando su formación para MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos Online. Está dirigido a las personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales. Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.

Los Recursos Humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto.

¿Qué son los Recursos Humanos de una empresa?

Es aquel departamento que se encarga de gestionar todo lo relacionado con el personal de una empresa. Incluye desde el reclutamiento y selección de personal, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.

Además, ayudan también a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.

Funciones del departamento de Recursos Humanos

Algunas de sus funcionalidades son:

• Redactar la oferta de empleo.
• Búsqueda de candidatos.
• Plan de asistencia al empleado.
• Recolocación.
• Gestión de las nóminas (e incidencias).
• Recopilación de datos de los empleados.
• Aspectos legales.
• Mediación entre empleados.
• Despidos y bajas.

Se necesita un proceso de reclutamiento y selección exhaustivo que permita seleccionar y contratar a personas que se adapten a las necesidades de la organización de acuerdo con el perfil determinado. La importancia del reclutamiento radica en la necesidad de conseguir un objetivo.

Se requiere un proceso excelente y exhaustivo para seleccionar a los candidatos más apropiados para ocupar el puesto de trabajo y de esta manera aumentar la eficiencia y eficacia del personal.

Si tenemos implementado un procedimiento adecuado a nuestras necesidades, vamos a poder cumplir con los objetivos de rotación en la organización, pero, además, estaremos eligiendo a aquellos que sus valores vayan acordes a los de la organización.

Técnicas tradicionales y técnicas modernas de selección de personal

Cuando una empresa tiene la necesidad de reclutar personal nuevo, tiene dos opciones, apostar por técnicas tradicionales de elección del candidato ideal, o bien técnicas más modernas de selección de personal. A continuación te hablamos un poco de cada una.

En cuanto a las técnicas tradicionales, se siguen los siguientes pasos:

• Entrevista de selección.
• Pruebas de conocimientos y habilidades.
• Medir la capacidad del candidato para desempeñar las tareas encomendadas.
• Pruebas psicométricas y de personalidad.
• Técnicas de simulación.

Si deseas formarte profesionalmente en el área de los Recursos humanos, ¡Este es tu Curso!

A través de la realización del Curso Online de MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos Online, con la meta de aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Entre el material entregado en este Curso Online se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

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