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Modalidad
Online
Duración - Créditos
1500 horas - 13 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
MÓDULO 2. CONTRATACIÓN, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRAT@, DELT@, SISTEMA RED Y SILTRA
MÓDULO 4. NOMINAPLUS FLEX
MÓDULO 5. GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 7. GESTIÓN DEL LIDERAZGO DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 8. PEOPLE ANALYTICS PARA RRHH
MÓDULO 9. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 10. RSC Y LIDERAZGO SOSTENIBLE
MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Sebastian Vega
Madrid
El master en mba online me ha aportado muchas habilidades nuevas que desconocía que podía tener. Ahora llevo un papel más directivo enfocado a los recursos humanos gracias a Euroinnova.
Pablo Arias
Toledo
Le doy 5 estrellas a esta formacion no presencial del master en mba porque con él he conseguido adquirir las habilidades necesarias para ejercer profesionalmente en este sector, aprendiendo así, a aplicar las ciencias empresariales en él.
Silvia Marin
Valencia
Me ha gustado bastante este master en mba con formato no presencial, ya que he conseguido mi objetivo de desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visión global de la empresa.
Alba Santos
Lleida
Con este master impartido por la Universidad de Antonio de Nebrija he conseguido lograr elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral. El master en mba online de Euroinnova Business School se merece un 10.
Esteban Bravo
La Coruña
Gracias a este master en mba online he conseguido lograr varios objetivos de los que tenía propuestos en materia, tales como: asumir funciones de liderazgo en negocios globalizados, competitivos y especializados y saber desarrollar el pensamiento estratégico, la innovación y la capacidad emprendedora.
Plan de estudios
Titulación de master mba rrhh
Titulación Múltiple:
- Título Propio MBA en Dirección de Recursos Humanos expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM), “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
- Título Propio Universitario en Dirección Estratégica de RRHH. Titulación propia expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS
- Título Propio Universitario en Contratación Nóminas y Seguridad Social. Titulación propia expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS
Claustro docente
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Master MBA RRHH
¿Estás interesado en ampliar tus conocimientos sobre los Recursos Humanos? ¿Estás buscando una formación online? Si es así, Euroinnova International Online Education te ofrece este Master MBA RRHH Online con el que podrás profundizar en este sector de la forma más cómoda gracias a la metodología online.
¿Te gustaría profundizar tus conocimientos en esta materia? Realiza este Master MBA RRHH Online, que te ofrece Euroinnova, aprovecha la oportunidad que te brinda y adéntrate en el sector empresarial.
Este Master MBA RRHH con la especialidad en Recursos Humanos te prepara para convertirte en un directivo con una visión global de tu negocio y con unas capacidades de aprovechamiento de tus aptitudes.
Tras finalizarlo adquirirás una visión global de los departamentos de: dirección general, marketing, dirección comercial, finanzas, operaciones o recursos humanos. Atraerás a los mejores talentos comprometidos con los objetivos y valores de tu empresa, mejorando sus índices de satisfacción y garantizándoles un desarrollo profesional continuo.
Competencias a desarrollar
- Desarrollar competencias directivas, profundizando en la visión de la empresa.
- Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral.
- Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de los condicionantes de la sociedad del conocimiento.
- Desarrollar funciones de liderazgo en empresas globalizadas y especializadas.
- Desarrollar la capacidad de emprendimiento y la forma de pensar estratégica para innovar en la empresa.
- Aprender a realizar nóminas y los trámites referentes con la seguridad social y el ministerio de trabajo.
- Incentivar la comunicación y el trabajo en equipo.
¿Cuál es la función de los Recursos Humanos en una empresa? ¿Sabrías decirla?
Recursos Humano se ha convertido en uno de los departamentos más importantes dentro de las organizaciones. Llevar una buena calidad de trabajo para los empleados es algo primordial y, de esto, es de lo que se encarga Recursos Humanos, de todo lo que tenga que ver con los empleados. Un directivo de recursos humanos tiene varias funciones dentro de la organización:
- Determinar las necesidades del personal que trabaja dentro de la empresa
- Decidir si los empleados son contratados de forma permanente o temporal.
- Seleccionar y potenciar a los empleados de la empresa para que sean más eficientes.
- Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados para que todo funcione correctamente.
- Redactar los documentos y políticas de los empleados para que todo esté organizado y de forma correcta.
- Asegurar un alto rendimiento en la productividad de los empleados.
- Administrar las nóminas y pagas extra de los empleados.
- Asegurar la igualdad de oportunidades.
- Combatir la discriminación dentro de la organización.
- Resolver posibles problemas que tengan que ver con el trabajo.
- Asegurar que las prácticas de la empresa se rigen con base a regulaciones concretas.
- Trabajar la motivación de los empleados para que sean más productivos y eficientes.
Del mismo modo, los gerentes o directivos han de trabajar en sus propias capacidades interpersonales.
Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre las cuál es la función de la dirección de Recursos Humanos, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Cuál es la función de la dirección de recursos humanos
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