Reconocidos por:

Reconocidos por QS Stars Rating System

Acreditados como:

Acreditados como Google Partner

Temario

MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

MÓDULO 2. GESTIÓN DEL TALENTO

MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO DIGITAL

MÓDULO 4. DERECHO DEL TRABAJO

MÓDULO 5. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Eduardo

Valencia

Con este máster he podido complementar mi formación el ámbito empresarial. Todo lo relacionado con los recursos humanos se puede estudiar en este máster de selección de personal. Me hubiese gustado tener más parte práctica que teórica. ¡De todos modos me ha gustado mucho!

4

Alejandro

Huesca

Me han sido útiles los conocimientos que se han impartido en este máster de selección de personal, aunque me hubiese gustado tener más ejercicios prácticos para asimilar mejor los conocimientos teóricos que se van estudiando. Igualmente ha sido una formación bastante completa.

4

Julia

Ciudad Real

He podido realizar este máster compaginándolo con mi trabajo actual ya que se impartía de manera online. Los tutores que te acompañan durante todo el máster, están atentos a tus dudas y te las resuelven en muy poco tiempo. ¡Encantada!

4

Marta

Almería

Me ha gustado mucho la manera en la que se ha impartido este máster en selección de personal, porque al seguir una modalidad online he podido compaginarlo con más estudios y mi vida personal.

4

Paula

Granada

Gracias a este máster en selección de personal he podido aprender las nociones básicas necesarias, para desempeñar un puesto en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa. ¡Temario completo y muy bien explicado!

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este Master en Selección de Personal 3.0 le ofrece una formación especializada en la maetrial. El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos en las PYMES y grandes empresas con el fin de maximizar su contribución al éxito empresarial. Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 3.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente Master en Selección de Personal 3.0 se pretende aportar los conocimientos necesarios sobre la gestión de recursos humanos 2.0, donde el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Objetivos
Este Máster en Selección de Personal 3.0 facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos:  - Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. - Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. - Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. - Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. - Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. - Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. - Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. - Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. - Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. - Adquirir conocimientos de innovación y motivación.
Salidas profesionales
Con este Máster en Selección de Personal preparamos al alumno para que obtenga los conocimientos necesarios sobre selección de personal y pueda ampliar sus posibilidades en el mercado laboral. Además, podrá desarrollar su carrera profesional en una empresa, ya sea de carácter público o privado, dentro del departamento de recursos humanos. También, te capacitará para ejercer como experto consultor.

Para qué te prepara
El siguiente Master en Selección de Personal 3.0 le prepara para especializarse en la gestión de recursos humanos, adquiriendo una visión estratégica de la gestión del personal y preparándole para implantar en su departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos de una manera más efectiva.

A quién va dirigido
Este Master en Selección de Personal 3.0 está dirigido a directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de master online de selección 3.0

Titulación Múltiple:

Titulación de Master en Selección de Personal 3.0 de Personal con 720 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión laboral través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
EUROINNOVANFC
EURO_DIPLOMANFC_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Descubre todas nuestras becas personalizadas

-25%
ANTIGUOS
ALUMNOS
-20%
BECA
DESEMPLEO
-15%
BECA
EMPRENDE
-15%
BECA
AMIGO

Máster Online Selección 3.0

La selección del personal, es un proceso por el cual una empresa identifica y selecciona los posibles candidatos, para desempeñar un puesto específico. Existe un proceso de selección de personal, que se aconseja seguir una vez se quiere ampliar la plantilla de trabajadores. Además, existen distintas técnicas de selección de personal, algunas de ellas son más novedosas y se están empezando a utilizar con mayor frecuencia.

Máster Online Selección 3.0

La selección de personal es un proceso que se suele llevar a cabo en los departamentos de recursos humanos (RRHH) de las empresas e instituciones. Estos departamentos cuentan con un equipo de profesionales que disponen de los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar todas estas actividades y funciones.

Proceso de selección de personal

Para llevar a cabo la selección del personal, previamente hay que seguir un proceso con una serie de pasos:

  1. En primer lugar, se realizará la oferta de trabajo y se comunicará mediante aplicaciones o la página web para que sea visible para los posibles candidatos.
  2. A continuación, se empezarán a recibir las solicitudes de los distintos candidatos y se procederá a la preselección de los más idóneos.
  3. Una vez se han seleccionado los candidatos, se les realizará unas pruebas técnicas para saber sus habilidades y conocimientos. 
  4. A continuación, se procederá a realizar las distintas técnicas para seleccionar el mejor candidato. Estas pruebas normalmente suelen ser entrevistas personales o grupales para conocer a los candidatos en profundidad.
  5. Una vez hemos seleccionado al mejor candidato, se procederá a la contratación del mismo por parte de la empresa.
  6. Finalmente, el candidato se incorporará a la empresa y empezará a realizar las tareas que se le han asignado. Previamente, se le darán una serie de indicaciones y consejos para que se vaya adaptando poco a poco a su nuevo puesto de trabajo.

Técnicas de selección de personal

Las técnicas de selección de personal, van a ser todas aquellas acciones que se realizarán para analizar al candidato y elegir el más idóneo para la empresa. Entre las técnicas de selección de personal más comúnmente usadas podemos destacar:

  • La entrevista de selección es la más utilizada de todas. En ella, se establecerá una conversación verbal con el candidato y se le realizarán una serie de preguntas para estudiarlo y verificar que la información incorporada en su curriculum vitae es correcta. Además, se tendrá en cuenta la comunicación no verbal para analizar los gestos y movimientos del entrevistado.
  • Pruebas de conocimientos y habilidades: en ellas se pondrá a prueba al candidato para analizar qué conocimientos y habilidades son los más fuertes. En algunos casos se realizan pruebas y tareas que se desarrollarán en ese puesto de trabajo.
  • Pruebas psicométricas y de personalidad, donde se analizará el comportamiento del candidato ante una serie de situaciones e imprevistos.
  • Técnicas de simulación, en ellas el candidato se verá sometido a unas situaciones reales en las que tendrá que actuar.

Actualmente, se están empleando otros tipos de técnicas de selección de personal que resultan más novedosas. Entre esas técnicas podemos destacar:

  • Entrevistas con un enfoque nuevo, donde se le realizarán preguntas al candidato con carácter disparatado. Además, se realizarán juegos de rol (roleplay) para analizar la actitud de los entrevistados. Estos juegos suelen dar muchas pistas acerca del ingenio y la creatividad de los candidatos para enfrentarse a una situación o un contexto dado.
  • Gamificación, esto es estudiar las habilidades de los candidatos a través de juegos. Al igual que la técnica de selección anterior se emplean juegos diseñados para conocer a los candidatos, pero en este caso, la gamificación se suele dar en entornos más lúdicos.
  • Entrevista por videoconferencia, donde se emplearán las tecnologías para realizar una entrevista al candidato. Este tipo de entrevistas se caracterizan por ser a distancia y a través de una pantalla. Dan una sensación de que son algo más frías e impersonales. Sin embargo, en algunos casos son necesarias si el candidato no se encuentra en ese momento en el lugar de la empresa. 

¡Te esperamos en este Máster Online Selección de Personal 3.0!

Euroinnova International Online Education te ofrece la mejor formación del mercado con tan solo un clic.

¡No dejes escapar esta oportunidad y matricúlate hoy mismo!

Solicita información
Equipo docente especializado

¡Muchas gracias!

Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.