MASTER RECRUITMENT: Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital + Titulación Universitaria con 5 créditos ECTS

Master recruitment

4,6

284 alumnos

Entidad(es):

Modalidad

Online

Duración - Créditos

1500 horas - 5 ECTS

Baremable Oposiciones

Administración pública

Becas y

Financiación

Profesionales

Docentes especializados

Acompañamiento

Personalizado

Reconocidos por:

Acreditados como:

Temario

PARTE 1. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

PARTE 2. SELECCIÓN PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

PARTE 3. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS

PARTE 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

PARTE 6. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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Plan de estudios

Resumen salidas profesionales

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Objetivos

Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster de Recruitment son los siguientes:

- Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.

- Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.

- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.

- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.

- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.

- Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

- Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

- Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

- Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.

- Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.

- Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.

- Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.

- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.

- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.

- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.

- Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.

- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.

- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.

- Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

Salidas profesionales

Con la realización de este Máster en Recruitment Manager podrás trabajar en departamentos de recursos humanos en empresas. Podrás desempeñar tu trabajo como especialista en selección de personal.

Para qué te prepara

Este Master E-recruitment Manager proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con el talento que precisa su empresa.

A quién va dirigido

El presente Master E-recruitment Manager está dirigido a todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de redes sociales. También se dirige a aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.

Metodología

Aprendizaje 100% online

Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.

Campus virtual

Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.

Equipo docente especializado

El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Centro del estudiante

Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Carácter oficial

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de master recruitment

Titulación Múltiple:

Titulación de Master E-recruitment Manager: Responsable de Reclutamiento Digital con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.