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Máster Orientación Inserción Laboral Personas Discapacidad

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Importancia de la inserción laboral

La inserción laboral es el proceso que trata de ayudar y favorecer el desarrollo de las competencias de tipo social, personal y laboral, con el objetivo de situar a la persona en una posición adecuada y favorable, para buscar empleo y mantener el puesto. A continuación se muestran unos determinados factores que se deben de tener en cuenta para garantizar una correcta inserción y orientación laboral:

• Adecuada planificación. Este aspecto hace referencia a los objetivos que tienen aquellas personas desempleadas y las estrategias necesarias para la consecución de los mismos. En todo proceso de inserción laboral se tienen en cuenta estos objetivos, que son establecidos por la propia persona que actuará para su respectiva consecución.
• Tratamiento de la información. En este sentido, señalamos que las nuevas tecnologías, cobran gran importancia para la búsqueda de empleo por la gran cantidad de información que podemos encontrar en la web.
• Se requieren habilidades. Es decir, es necesario que la personan esté capacitada para realizar un adecuado curriculum y/o entrevista, con el fin de destacar entre los demás candidatos.
• Alta motivación. Debemos motivar a la persona en la búsqueda de empleo para evitar su declive y actitud pasiva.

Inserción Laboral de personas con discapacidad en España

En este ámbito, es importante resaltar, que en España se ha evolucionado de forma favorable en la inserción laboral de personas con discapacidad. Es más, se ha creado un marco normativo para la inclusión en empresas.

Según datos del INE, en años anteriores en España había alrededor de 2 millones de personas con discapacidad que pertenecían al grupo de población activa (rango entre los 16 y 65 años de edad), esto se traducía en un 6%. No obstante, tan solo el 24% de estos presentaban un contrato laboral.

¿Te gustaría formarte en la orientación laboral?

La orientación laboral es una disciplina englobada dentro de los recursos humanos y la psicología que se ocupa de ayudar a las personas que lo necesitan a encaminar sus objetivos laborales y a tomar las mejores decisiones con el fin de conseguir el puesto de trabajo que se pretende. Por tanto, su objetivo central es que la persona consiga tener una vida laboral lo más satisfactoria que se pueda dentro de sus opciones.

También suelen acudir a un orientador laboral personas que no es que busquen trabajo porque no lo tengan ya, sino que quieren cambiarlo por otro y no conocen bien qué pasos deben dar para ello o cuál es la mejor manera de hacerlo.

Orientación laboral a personas con discapacidad

Por lo general, las personas con discapacidad tienen más dificultades para encontrar trabajo. La orientación laboral a estas personas sigue los mismos pasos de siempre, pero sí que incluye adicionalmente un apoyo y seguimiento más personalizado aún, de manera que se adapten los recursos y proyectos a las necesidades concretas de cada colectivo.

Las competencias que más valoran las empresas en las personas con discapacidad son el talento, la capacidad de trabajo, su entusiasmo por generar buen ambiente y por crear modelos de referencia positivos.

Especialízate en las fases de la orientación laboral

Para poder conseguir todas estas metas, es importante que la persona acuda a varias sesiones con el orientador para que este le pueda guiar correctamente en el proceso y le ayude a conseguir un puesto que se ajuste a los intereses de la persona.

Así, podemos distinguir varias etapas por las que se pasa en estas sesiones:

• Elegir un camino profesional: Pasa bastante a menudo que la persona acude sin saber muy bien hacia dónde quiere dirigir su futuro laboral. Para esto, será fundamental conocerse mejor a sí mismo y además estudiar las oportunidades que ofrece el entorno. El orientador en la primera acción tan solo le enseñará técnicas al cliente para que pueda conocerse a sí mismo, pero en cuanto al análisis de lo externo, sí que tendrá un papel mucho más activo. Por ello, el profesional deberá tener conocimientos especializados sobre los posibles sectores a los que va a querer encaminar la persona sus esfuerzos y tendrá que responder a las preguntas que este le haga con información detallada y actualizada.
• Crear o mejorar un currículum: Esto es una parte importante, ya que será lo primero que vean las empresas de la persona. El CV tendrá que estar adaptado al área de trabajo al que pertenezca el puesto para el que se vaya a enviar.
• Internet y el mundo laboral: El orientador tendrá la misión de informar a la persona sobre nuevas formas de buscar trabajo a través de Internet y de las redes sociales y a usar al menos la principal, LinkedIn.
• Plan de búsqueda: Buscar empleo no es precisamente fácil. Requiere bastante esfuerzo y tiempo, especialmente en los sectores más demandados. El orientador normalmente ayuda en la gestión y planificación de tareas dentro de esa búsqueda.
• Entrenamiento práctico: Es quizás la parte más valiosa. El orientador tendrá que preparar a la persona para enfrentarse a entrevistas de trabajo y pruebas similares con éxito.
• Seguimiento y feedback: Es el último paso de la orientación laboral. Consiste en varias sesiones en las que se cuente al orientador las diferentes experiencias que se han tenido en ese tiempo y los resultados conseguidos. Así, se podrá ver con mayor facilidad qué se ha hecho bien y detectar los posibles errores.

Si quieres seguir profundizando sobre cómo hacer una buena orientación laboral, te recomendamos el siguiente artículo de nuestro blog: Orientación labora

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