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Modalidad
Online
Duración - Créditos
1500 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES
MÓDULO 2. GESTIÓN DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y CONTRATOS
MÓDULO 3. SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 4. PROCESO LABORAL
MÓDULO 5. APLICACIONES DE GESTIÓN LABORAL
MÓDULO 6. NOMINAPLUS FLEX
MÓDULO 7. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Plan de estudios
Titulación de máster nóminas y seguridad social
Doble titulación:
- Título Propio Master Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).“Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
- Título Propio Universitario en Curso Superior Universitario en Gestión de Nóminas, Finiquitos y Contratos expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS
Claustro docente
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Máster Nóminas y Seguridad Social
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¿Te gustaría conocer más acerca de la gestión laboral?
La gestión laboral no es más que aquel proceso llevado a cabo por las empresas y en el cual estas se encargan de supervisar, coordinar y administrar los recursos humanos de la propia empresa. Al contrario de lo que muchas personas piensan, esta tarea va mucho más allá de la gestión de nóminas, ya que se encarga de todos aquellos aspectos que rodean al personal, desde la contratación hasta la retención de talento interno.
Su importancia reside en el impacto que esta supone en la productividad, el rendimiento y la organización de la empresa. De la misma forma, con una buena gestión laboral se logra minimizar los problemas legales y administrativos que giran en torno a las obligaciones y derechos de los trabajadores y la empresa, así como promueve una mayor lealtad de los trabajadores, una mayor colaboración y un desarrollo sostenible de la entidad.
Según el tamaño de cada empresa, serán unos u otros los encargados de esta gestión. Si hablamos de empresas grandes, estas seguramente cuenten con un área interna de recursos humanos que llevará a cabo toda esta gestión y trámites laborales. Sin embargo, en aquellas empresas de tamaño reducido, esta tarea se suele externalizar, buscando asesores y gestores laborales que se especialicen en este sector.
Por otro lado, la gestión laboral se compone de tres elementos clave, la administración de nóminas, la planificación y organización y el proceso de contratación.
- Administración de nóminas. Se trata de uno de los componentes principales en la gestión laboral. Así, gracias a adoptar un enfoque transparente, se consigue reforzar la relación laboral, reduciendo en gran medida el número de malentendidos.
- Planificación y organización. En este caso, es el proceso de asignación de roles, tareas, puestos, etc. Si se realiza bien esta asignación podemos garantizar una mayor eficiencia.
- Proceso de contratación. Dentro de esta gestión laboral también se incluye el desarrollo de contratos y los procesos de contratación de personal para la empresa. Con esta gestión laboral podemos contratar al personal más adecuado para cada uno de los puestos, tratando de que estos sigan los mismos valores y cultura de la empresa.
Además de estos componentes, también se recogen otras actividades dentro de la gestión laboral como son la gestión de latas y bajas de trabajadores, la confección de salarios, finiquitos, IRPF, la elaboración de registros retributivos, los certificados de la empresa o la gestión de incapacidades temporales o accidentes laborales, entre muchas otras.
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La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:
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