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Temario

MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES

MÓDULO 2. GESTIÓN DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y CONTRATOS

MÓDULO 3. SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 4. PROCESO LABORAL

MÓDULO 5. APLICACIONES DE GESTIÓN LABORAL

MÓDULO 6. NOMINAPLUS FLEX

MÓDULO 7. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Uno de los profesionales más valorados por su influencia final en las cuentas de resultados de las compañías, son aquellos que forman parte del área de recursos humanos. Por este motivo, adquirir una formación adecuada en este ámbito puede ejercer de elemento diferenciador en cualquier empresa. Con este máster  se presentan todos los conocimientos y habilidades necesarias  para gestionar el Departamento de recursos humanos, unida al plano más práctico de la profesión. Elementos tales como derecho del trabajo, la gestión de nóminas, contratos, seguros sociales, bajas de trabajadores o las nuevas aplicaciones se antojan fundamentales para una eficiente gestión de los trabajadores en el departamento de recursos humanos. Por ello, desde INESEM ofrecemos una formación acorde al profesional actual digital de los recursos humanos.

Objetivos
- Estudiar  las bases para la implantación de una gestión de recursos humanos.- Analizar  las aplicaciones de la Seguridad Social.- Realizar nóminas, finiquitos y comunicaciones con los organismos públicos.- Conocer las infracciones en materia laboral.- Dar de alta, variar datos y realizar bajas de los trabajadores.- Desarrollar procesos con la aplicación Nominaplus flex.
Salidas profesionales
El ámbito de los Recursos Humanos está muy presente en la gestión general de la organización. De este modo, cada vez son mayores las salidas profesionales para los titulados especializados en Recursos Humanos, siendo su principal destino la de Director de Recursos Humanos y Técnico Gestor de personal. La profesionalidad en el puesto es imprescindible al gestionar operaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
Para qué te prepara
El Máster Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social  te forma para afrontar la dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva laboral y práctica. De este modo, incluye la temática fundamental para la gestión de las nóminas, seguros sociales y contratos en la empresa, con ejercicios prácticos y desde la perspectiva de la aplicación de Nominaplus flex. A su vez, te prepara para trabajar en puestos específicos, tales como técnico de personal permitiendo una profundidad de conocimientos y actualización.


A quién va dirigido
El Máster Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social está dirigido a quienes posean un grado o licenciatura en derecho, ADE, Recursos Humanos o cualquier otra titulación relacionada con la Dirección y Gestión de organizaciones. A su vez, también se dirige a profesionales del sector que quieran actualizar su formación respecto a la dirección específica de la gestión de los recursos humanos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de máster nóminas y seguridad social

Doble titulación:

  • Título Propio Master Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).“Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” 
  •   Instituto Europeo de Estudios Empresariales
  • Título Propio Universitario en Curso Superior Universitario en Gestión de Nóminas, Finiquitos y Contratos expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS
Certificado Universidad Antonio de Nebrija 
INESEMNebrija
INESEM_DIPLOMANEBRIJA_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Máster Nóminas y Seguridad Social

¿Estás interesado en estudiar las bases para la implantación de una gestión de recursos humanos? ¿Estás buscando una formación online? ¡Esta es tu oportunidad! Euroinnova International Online Education te ofrece este Máster Nóminas y Seguridad Social que te preparará para afrontar la dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva laboral y práctica. Además, con una modalidad online que te permitirá compaginarlo con tu vida tanto personal como laboral.

¡Es el momento de ampliar tus habilidades laborales para poder aumentar tus competencias profesionales y Euroinnova International Online Education te ofrece muchas ventajas y facilidades para conseguirlo!

Máster nóminas y seguridad social

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¿Te gustaría conocer más acerca de la gestión laboral?

La gestión laboral no es más que aquel proceso llevado a cabo por las empresas y en el cual estas se encargan de supervisar, coordinar y administrar los recursos humanos de la propia empresa. Al contrario de lo que muchas personas piensan, esta tarea va mucho más allá de la gestión de nóminas, ya que se encarga de todos aquellos aspectos que rodean al personal, desde la contratación hasta la retención de talento interno.

Su importancia reside en el impacto que esta supone en la productividad, el rendimiento y la organización de la empresa. De la misma forma, con una buena gestión laboral se logra minimizar los problemas legales y administrativos que giran en torno a las obligaciones y derechos de los trabajadores y la empresa, así como promueve una mayor lealtad de los trabajadores, una mayor colaboración y un desarrollo sostenible de la entidad.

Según el tamaño de cada empresa, serán unos u otros los encargados de esta gestión. Si hablamos de empresas grandes, estas seguramente cuenten con un área interna de recursos humanos que llevará a cabo toda esta gestión y trámites laborales. Sin embargo, en aquellas empresas de tamaño reducido, esta tarea se suele externalizar, buscando asesores y gestores laborales que se especialicen en este sector.

Por otro lado, la gestión laboral se compone de tres elementos clave, la administración de nóminas, la planificación y organización y el proceso de contratación.

  1. Administración de nóminas. Se trata de uno de los componentes principales en la gestión laboral. Así, gracias a adoptar un enfoque transparente, se consigue reforzar la relación laboral, reduciendo en gran medida el número de malentendidos.
  2. Planificación y organización. En este caso, es el proceso de asignación de roles, tareas, puestos, etc. Si se realiza bien esta asignación podemos garantizar una mayor eficiencia.
  3. Proceso de contratación. Dentro de esta gestión laboral también se incluye el desarrollo de contratos y los procesos de contratación de personal para la empresa. Con esta gestión laboral podemos contratar al personal más adecuado para cada uno de los puestos, tratando de que estos sigan los mismos valores y cultura de la empresa.

Además de estos componentes, también se recogen otras actividades dentro de la gestión laboral como son la gestión de latas y bajas de trabajadores, la confección de salarios, finiquitos, IRPF, la elaboración de registros retributivos, los certificados de la empresa o la gestión de incapacidades temporales o accidentes laborales, entre muchas otras.

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La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:

  • Online. Nuestra amplia variedad de cursos y máster están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día.
  • Profesional: Cada curso cuenta con un profesorado de carácter profesional que te guiara durante la realización del mismo para que en todo momento entiendas y adquieras los conocimientos clave que te servirán a posteriori para aplicarlos en el terreno laboral.
  • Baremable en Oposiciones: Gran parte de las formaciones que ofertamos son baremables en Oposiciones y bolsas de empleo a la Administración Pública.

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