Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS
Master dirección de recursos humanos
96 alumnos
Entidad(es):
Modalidad
Online
Duración - Créditos
1500 horas - 10 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
MÓDULO 2. TECNOLOGÍAS APLICADAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. GESTION DIGITAL DEL TALENTO
MÓDULO 4. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
MÓDULO 5. AGILE PROJECT MANAGEMENT
MÓDULO 6. DERECHO LABORAL: CONVENIO, CONTRATOS Y GESTIÓN DE NÓMINAS
MÓDULO 7. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 9. AUDITORIA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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Plan de estudios
Titulación de master dirección de recursos humanos
Claustro docente
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Máster Dirección de Recursos Humanos
Haz frente al talento de las empresas con nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online
En este Máster Dirección de Recursos Humanos aprenderás todo lo relacionado con la dirección estratégica de las personas, la innovación y nuevas tecnologías para la gestión de recursos humanos, la gestión digital del talento, la planificación y gestión de proyectos del departamento de RR. HH. entre otros.
Por eso, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos Online, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del sector, con el fin de alcanzar tus objetivos profesionales, dar impulso a tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.
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¿Qué hace la dirección de Recursos Humanos?
Este departamento se encarga de dirigir todas aquellas tareas para mejorar el bienestar social, el desarrollo y la labor de los trabajadores. Este tipo de profesionales es muy importante a la hora de gestionar el capital humano de una empresa, uno de los activos más importantes.
¿Cómo se gestiona el departamento de RR. HH.?
La gestión del departamento de Recursos Humanos puede variar según el tamaño de la empresa y su estructura organizacional. En general, los siguientes son algunos de los pasos que se suelen seguir en la gestión del departamento de RR. HH.:
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Planificación de los recursos humanos: Esto implica determinar la cantidad y el tipo de empleados necesarios para cumplir con los objetivos de la empresa y diseñar un plan de acción para conseguirlos.
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Selección y contratación de personal: Se deben llevar a cabo procesos de selección para encontrar a los candidatos más adecuados para las vacantes disponibles. Esto incluye la redacción de ofertas de empleo, la evaluación de currículums y la realización de entrevistas de trabajo.
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Formación y desarrollo de empleados: Es importante ofrecer a los empleados las herramientas y los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. Esto incluye programas de formación y capacitación, que les permitan desarrollar sus habilidades y mejorar su rendimiento.
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Evaluación del desempeño: Se deben llevar a cabo evaluaciones regulares del desempeño de los empleados para identificar fortalezas y debilidades y establecer planes de mejora.
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Gestión de la compensación: Es importante establecer políticas y procedimientos de compensación justos y coherentes con el mercado laboral. Esto incluye la definición de salarios, bonificaciones y otros beneficios.
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Administración de los recursos humanos: El departamento de RR. HH. debe gestionar los registros de los empleados, administrar los beneficios y las compensaciones, gestionar las vacaciones y ausencias.
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Gestión de las relaciones laborales: Esto implica establecer políticas y procedimientos para manejar las quejas y las disputas laborales, así como para gestionar las negociaciones colectivas.
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¿En qué consiste el Agile Project Management?
¿Por qué es importante el área de Recursos Humanos?
Este departamento dentro de las empresas es importante, puesto que son el departamento encargado de desarrollar el clima laboral. Formar capital humano y trabajadores comprometido con la organización. Asimismo, son los que generan las estrategias para que los departamentos trabajen de manera similar y velen por las metas de la empresa.
Hay que tener en cuneta que este departamento es el encargado de mantener un entorno saludable, basado en la eficacia y en la eficiencia. Un equipo de RR. HH. óptimo puede controlar y gestionar eficientemente el talento humano, teniendo en cuenta la cultura de la organización, así como conseguir que se cumplen y se tengan en cuenta unos valores y metas empresariales.
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Preguntas frecuentes sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos
¿Qué competencias se trabajan en un Máster en Dirección de Recursos Humanos?
La dirección de Recursos Humanos combina la gestión estratégica de personas con la planificación de las necesidades de una organización. Por ello, esta formación trabaja ámbitos como planificación de plantillas, gestión por competencias, selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, negociación, gestión de conflictos y utilización de nuevas tecnologías aplicadas a los Recursos Humanos.
¿Qué aprenderás en este Máster en Dirección de Recursos Humanos?
El programa incluye dirección estratégica de personas, tecnologías aplicadas a Recursos Humanos, gestión digital del talento y planificación de proyectos. También aborda Agile Project Management, derecho laboral, contratos y nóminas, negociación y mediación, prevención de riesgos laborales y auditoría laboral y de Recursos Humanos.
¿Qué papel tienen la digitalización y la gestión del talento en este máster?
El programa dedica contenidos específicos a las tecnologías aplicadas a Recursos Humanos y a la gestión digital del talento. Esto permite profundizar en nuevas formas de reclutamiento y selección, planificación de plantillas, gestión por competencias y utilización de herramientas y metodologías orientadas a modernizar la dirección de personas.
¿A quién va dirigido el Máster en Dirección de Recursos Humanos?
Está dirigido especialmente a titulados en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos y otras áreas relacionadas con la dirección y gestión de organizaciones, además de profesionales que quieran actualizar sus conocimientos. Su aprendizaje es 100 % online y el campus virtual está disponible las 24 horas, facilitando la conciliación del estudio con la actividad laboral.
¿Qué salidas profesionales tiene un Máster en Dirección de Recursos Humanos?
La formación está relacionada con perfiles como director de Recursos Humanos, técnico de personal, técnico de selección y formación o consultor de estrategia de Recursos Humanos. También aporta conocimientos aplicables a funciones de gestión del talento, relaciones laborales, planificación de personal, negociación y auditoría laboral.
¿Qué titulación se obtiene con el Máster en Dirección de Recursos Humanos?
La ficha ofrece una titulación múltiple formada por el Máster en Dirección de Recursos Humanos expedido por INESEM y dos titulaciones propias de la Universidad Antonio de Nebrija: Agile Project Management, con 5 ECTS, y Auditoría Laboral y de Recursos Humanos, también con 5 ECTS. Por tanto, los 10 ECTS indicados corresponden a estas titulaciones universitarias complementarias. La formación no tiene carácter de Máster Universitario oficial.
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