MASTER DERECHO LABORAL Y RRHH: Master en Derecho Laboral y Recursos Humanos

Master derecho laboral y rrhh

4,6

112 alumnos

Entidad(es):

Modalidad

Online

Duración - Créditos

1500 horas

Becas y

Financiación

Plataforma Web

24 Horas

Profesionales

Docentes especializados

Acompañamiento

Personalizado

Reconocidos por:

Acreditados como:

Temario

MÓDULO 1. NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

MÓDULO 2. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 3. NOMINAPLUS

MÓDULO 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES BÁSICO PARA OFICINAS Y SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN

MÓDULO 5. PROCEDIMIENTO LABORAL

MÓDULO 6. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

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Plan de estudios

Resumen salidas profesionales

El Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos, ofrece una formación especializada para el asesor laboral, aporta conocimientos en recursos humanos, análisis de puestos de trabajo, de formación oportuna para realizar en el puesto de trabajo en la empresa, así como distribuir el trabajo entre la plantilla de persona. Igualmente el alumnado conseguirá realizar asesoramiento laboral para la empresa, en contratos, bonificaciones, realización de nóminas, así como identificar los posibles accidentes de trabajo que puedan ocurrir en oficinas, pudiendo así mejorar el puesto de trabajo haciéndolo más seguro para el trabajador.

Objetivos

- Adquirir los conocimientos necesarios para realizar las nóminas y finiquitos en la empresa. - Analizar los puestos de trabajo, para describir y capacitar al puesto con los recursos necesarios para su realización. - Conocer los recursos para identificar y prevenir los posibles riesgos laborales existentes en la empresa. - Conocer el panorama laboral a fin de aplicar las correspondientes bonificaciones en cada caso, dependiendo del contrato de trabajo. - Gestionar los recursos humanos dentro de la empresa, identificando las competencias de los distintos trabajadores.

Salidas profesionales

Departamento de gestión de recursos Humanos, Departamento de administración de empresas, Gestorías, Asesorías, Despachos de abogados, Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Asesorías, Consultoras, ETTs, Auditorías de empresas, Despachos de profesionales, etc.

Para qué te prepara

El Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos prepara al alumnado para realizar de forma autónoma la confección de nóminas, finiquitos y seguros sociales, la gestión del personal organizando plantillas de trabajo, gestionar la prevención de riesgos laborales en la oficina o Administración, determinar las consecuencias de un procedimiento laboral y finalmente realizar la auditoría de Recursos Humanos.

A quién va dirigido

Dirigido a directivo o a quiees necesiten conocer de forma práctica y aplicable la realización de la gestión de contratación en la empresa, identificando el tipo de contrato, gestionar a la platilla, identificando las competencias de cada trabajadores y de los distintos puesto, así como identificar los posibles riesgos laborales que se puede sufrir en el puesto de trabajo, dotando con cualificación de representación legal a la empresa.

Metodología

Aprendizaje 100% online

Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.

Campus virtual

Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.

Equipo docente especializado

El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Centro del estudiante

Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Carácter oficial

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de master derecho laboral y rrhh

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”