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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Sofía Pérez

GUERRERO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)

Todo un acierto, no es la primera vez que me matriculo con ellos es cierto que son profesionales y que te atienden de forma sobresaliente.

Tamara Cruz

JALISCO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)

¡Qué chido! Acabé mis estudios y no sabía qué hacer mientras buscaba trabajo..., me matriculé y a los pocos meses conseguí mi primer trabajo. Les agradezco mucho mi formación.

José Ramírez

TEXAS

Opinión sobre Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)

Me llamó la atención su bajo costo, está bien chido, además contacté y me atendieron muy amablemente. Solo tengo que decir que voy por la segunda maestría... todo un acierto

María Fernanda García

FLORIDA

Opinión sobre Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)

Contenidos muy actualizados... ¡Está chida! El poder hacerla completamente en línea era un reto, ya que llevo muchos años sin estudiar y me iba a costar, pero mi maestro me ayudó. Les recomiendo.

Regina Hernández

CDMX

Opinión sobre Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)

¡Wey! Buscaba poder formarme en línea, mis pequeños terremotos me roban todo el tiempo... Busqué y encontré las maestrías de Euroinnova que además, me llamó la atención por su título RVOE.
* Todas las opiniones sobre Maestría en Desarrollo Humano. RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de la Maestría con RVOE en desarrollo humano

MAESTRÍA CON RVOE EN DESARROLLO HUMANO.  Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP). Estudia nuestra maestría 100% en línea al mejor costo y recibe tu titulación con validez oficial RVOE. 

Resumen salidas profesionales
de la Maestría con RVOE en desarrollo humano
Esta Maestría en Desarrollo Humano te ayudará a superarte, crecer o llevar a cabo un cambio personal. Podrás adoptar una nueva actitud o forma de pensar, afrontando la vida de una manera distinta y obtener los resultados perseguidos. El Desarrollo Humano es muy importante para cualquier sociedad, de él depende el mejorar la calidad de vida de cada persona. Aquellas personas que tienen un buen desarrollo humano les será más fácil el aprendizaje y padecerá menos problemas de salud. También es beneficioso a nivel emocional, ampliando el conocimiento de uno mismo a través de una formación que ofrece técnicas y herramientas favoreciendo el crecimiento. Es la oportunidad para modelas la conciencia de las generaciones presente y futuras.
Objetivos
de la Maestría con RVOE en desarrollo humano
- Potenciar las cualidades de las personas que deseen hacerlo. - Apreciar los valores y el desarrollo personal: físico, psicológico y trascendente. - Formarse para contribuir al despliegue integral de la persona. - Identificar las condiciones básicas que propician el desarrollo personal. - Reconocer la necesidad del logro y cómo estimular esta necesidad. - Fijar un proceso sistemático para fijarse metas, analizar situaciones y tomar decisiones.
Salidas profesionales
de la Maestría con RVOE en desarrollo humano
Las salidas profesionales de Maestría en Desarrollo Humano son coach, técnico de administración de personal, personal técnico para la gestión de ayudas, administrativo de personal, dirección de personas y desarrollo del talento, técnico de desarrollo de personas y formación, cooperación internacional, agente de desarrollo social o ámbitos de educación o trabajo social.
Para qué te prepara
la Maestría con RVOE en desarrollo humano
Con esta Maestría en Desarrollo Humano aprenderás a gestionar las competencias emocionales, a construir una identidad propia y a optimizar las relaciones intra e interpersonal. Mejorarás las condiciones de vida para cubrir las necesidades básicas y complementarias para crear un entorno social respetando los derechos humanos. Esta ampliación de las capacidades de las personas se concretará en una mejora de la esperanza de vida, salud y educación.
A quién va dirigido
la Maestría con RVOE en desarrollo humano
Esta Maestría en Desarrollo Humano irá dirigida a aquellos estudiantes universitarios y profesionales que tengan experiencia de trabajo en políticas sociales y desarrollo comunitario. También puede participar todo aquel interesado en el tema de la problemática del desarrollo. Está dirigido a jóvenes universitarios que buscan ser personas más íntegras y conscientes.
Metodología
de la Maestría con RVOE en desarrollo humano
Metodología Curso Euroinnova

Temario de la Maestría con RVOE en desarrollo humano

Descargar GRATIS
el temario en PDF

TRIMESTRE 1

ASIGNATURA 1. DESARROLLO HUMANO

ASIGNATURA 2. TEORÍAS Y MODELOS DE LA INTELIGENCIA

TRIMESTRE 2

ASIGNATURA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO DE CAPACIDADES

ASIGNATURA 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO PERSONAL

TRIMESTRE 3

ASIGNATURA 5. PSICOPEDAGOGÍA EN LAS EMOCIONES

ASIGNATURA 6. INTERVENCIÓN EN LOS TRASTORNOS EMOCIONALES Y DE LA CONDUCTA

TRIMESTRE 4

ASIGNATURA 7. PSICOTERAPIA Y MINDFULNESS

ASIGNATURA 8. ENTRENAMIENTO EN LAS HABILIDADES DE AUTONOMÍA PERSONAL Y SOCIAL

TRIMESTRE 5

ASIGNATURA 9. MARKETING EMOCIONAL

ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR DE DESARROLLO HUMANO

Titulación de la Maestría con RVOE en desarrollo humano

Titulación Oficial de Maestría en Desarrollo Humano por la Universidad DAVINCI con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE). Este plan de estudios se encuentra incorporado en la Secretaria de Educación Pública (SEP) con número de acuerdo RVOE SEP: M-032/2023 (16/05/2023)
UDAVINCI
UDAVINCI_DIPLOMA

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7 razones para realizar la Maestría con RVOE en desarrollo humano

1
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Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

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3
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Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Somos distribuidores de formación

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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

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Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Maestría con RVOE en Desarrollo Humano

 

El desarrollo humano hace referencia a la creación de planes de formación, la ejecución de los mismos, la evaluación del potencial y la motivación de las personas, así como su desempeño y hacer un estudio del absentismo laboral.

Es decir, tras cursar esta formación Maestría con RVOE en Desarrollo Humano, como especialista en Desarrollo de Recursos Humanos serás capaz de gestionar el bienestar y rendimiento de los trabajadores de manera conjunta. Por lo tanto, te convertirás en un profesional de alto valor para cualquier empresa comprometida con su desempeño y con su cultura organizacional.

Si estás interesado en convertirte en el impulsor y supervisor del capital humano de todo tipo de empresas, sigue leyendo.

 

Diferencia entre capacitación y desarrollo

 

En muchas ocasiones, los términos capacitación y desarrollo de recursos humanos son confundidos. Por lo tanto, para el correcto entendimiento de cuál será tu papel tras cursar esta Maestría considero fundamental partir de una buena identificación del concepto.

¿Qué es la capacitación? Pues bien, la capacitación es el proceso por el cual se instruye a los trabajadores actuales para que sean capaces de desarrollar su puesto de la mejor manera. Esta es muy útil para mejorar la vida profesional de un trabajador, así como para ayudar en su desarrollo en responsabilidades mayores que le puedan ir surgiendo.

¿Y entonces, qué es el desarrollo de recursos humanos? Por otra parte, el desarrollo hace referencia a la ayuda que se le proporciona a un empleado para dotarse a sí mismo de los medios necesarios para alcanzar metas a largo plazo, como puede ser, trasladarse a puestos superiores. Pero, la diferencia es que todo esto se realiza a partir de las tareas que el empleado ejecuta en la actualidad.

 

Tipos de entrenamiento empleados en recursos humanos

 

En el entrenamiento de los empleados, podemos distinguir entre distintos tipos según sus características.

En primer lugar, nos encontramos con los métodos que se desarrollan en el mismo lugar de trabajo. En esta tipología, los empleados aprenden mientras trabajan. A continuación, expondré algunos métodos de entrenamiento en el puesto de trabajo.

  • Entrenamiento amistoso entre compañeros. Esta tipología es la más habitual en aquellas organizaciones que no cuentan con programas de entrenamiento formal. Por lo tanto, los supervisores y compañeros de trabajo más experimentados ayudan a los nuevos a aprender las tareas más básicas y a orientarlos en su incorporación.
  • Entrenamiento de iniciación. Este es el que se da con la incorporación de nuevos empleados en la empresa. Estos son guiados por las instalaciones, presentados al equipo, y se les intenta transmitir los valores de la compañía.
  • Entrenamiento práctico. En este, el empleado aprende a utilizar metodología o herramientas novedosas de trabajo a través del acompañamiento de un instructor experimentado.
  • Rotación de trabajo. La rotación pretende formar a los trabajadores en diferentes ámbitos de manera que tengan un conocimiento amplio en materia general de la función y desempeño de la empresa.
  • Aprendices. En algunos casos en los que es difícil encontrar personal con las habilidades necesarias para el desempeño del puesto, se suele optar por este sistema, que consiste en la incorporación de trabajadores, en algunos casos, muy jóvenes, para que aprendan a desempeñar un puesto en particular, siguiendo las órdenes de los más experimentados.
  • Pasantías. También conocido como prácticas de empresa en algunos grados universitarios. Consiste en la adquisición de experiencia laboral gracias a acuerdos entre universidades y organizaciones.
  • Coaching. Es similar al tutelaje, y consiste en la asignación de asistentes a los empleados más experimentados de manera que mejore su rendimiento.

También existen métodos de entrenamiento que cursan fuera de los puestos de trabajo. A continuación, haré una breve descripción de los principales.

  • Conferencias o clases. Pueden funcionar como motivación para los empleados, y se aplican en la inculcación de nuevas políticas o para enseñar a utilizar nuevas herramientas de trabajo.
  • Simulaciones. Este tipo es especialmente usado en situaciones que suponen un alto riesgo, de pérdidas o de cualquier otro tipo. Es costoso ya que tiene que asemejarse lo máximo posible al desempeño real de un trabajo.
  • Casos de estudio. Estos consisten en el estudio de acciones determinadas que tomó una empresa referencia.
  • Entrenamiento Online. Destaca por la flexibilidad que otorga a los usuarios interesados.
  • Educación patrocinada. Se da en instituciones externas a la empresa.

Como ves, hay muchas opciones para un especialista en Desarrollo de Recursos Humanos. No lo dudes más y matricúlate con Euroinnova International Online Education. Mejora tu perspectiva laboral y alcanza tus objetivos profesionales. ¡Estás a un click de conseguir una Titulación Oficial de Maestría con RVOE en Desarrollo Humano por la Universidad Da Vinci!

Estaremos encantados de resolver cualquier cuestión que no te haya quedado clara.

Estamos a tu disposición, te esperamos en esta Maestría con RVOE en Desarrollo Humano

¿Tienes dudas?
Llámanos gratis al 900 831 200