Maestría en derecho laboral

Maestría en Derecho Laboral 

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Al Derecho se le conoce como las diferentes normas y deberes que tratan de mantener y establecer conductas en la sociedad con el objetivo de mejorar y garantizar una seguridad y bienestar en la población dentro de la sociedad.

Cuando hablamos de derecho laboral, estamos haciendo referencia a aquella rama del derecho que recoge todas las leyes y normas que regulan las relaciones entre los empleados y las empresas. Por ejemplo, en el caso de que un empleado realice tarea de forma voluntaria y remunerada, aquellas leyes que limitan las jornadas laborales, las bajas médicas, etc. Actualmente, es normal dar por seguros ciertos aspectos en las relaciones laborales que se dan entre estos agentes, sin embargo, muchos de estos aspectos que hoy consideramos como un derecho o una obligación, no siempre han estado presentes. Podemos decir que las primeras normas laborales nacen en torno a los años 1919 y 1930.

¿Cuáles son las principales características del Derecho?

Nos podemos encontrar cuatro características principales acerca de las características del Derecho:

• En primer lugar, se puede decir que el derecho es normativo, es decir, se involucra dentro de un marco social y cultural de la población con sus diferentes reglas.
• El derecho es bilateral, es decir, que necesita que dos o más personas interactúen para que este exista. Dentro de este rasgo, es importante la voluntad de las diferentes personas, así como de las diferentes normas jurídicas que la componen.
• El derecho presenta coercibilidad, es decir, ocupa el derecho y su función de poder cumplirse aunque la otra persona se encuentre en contra de ella.
• Finalmente, el derecho ocupa la diferente pretensión de inviolabilidad, es decir, que sancionen en el caso de que las normas no sean cumplidas.
• El derecho en su mayoría viene de la Antigüedad y se ha transcurrido a lo largo de los años.

Principales fuentes del Derecho

Nos podemos encontrar principalmente tres fuentes del derecho:

• En primer lugar, nos encontramos con las fuentes históricas, que son aquellas que tratan de extraer las diferentes referencias de libros y textos históricos.
• Por otro lado, nos encontramos con las fuentes materiales, que son aquellas que engloban a un conjunto de situaciones que pueden ser sociales, demográficas, culturales, etc.
• Finalmente, las fuentes formales, que son aquellas propias del Estado de cada país o de la sociedad en su conjunto. Alguno de sus tipos más comunes son las doctrinas o las costumbres.

¿Cuáles son las principales ramas del derecho?

El derecho se diferencia en principalmente tres ramas diferenciadas: A nivel público y privado.

• El derecho público son aquellos que se ocupan de regular las diferentes situaciones entre el sector privado y el Estado, que lo componen el poder público. Algunos de los derechos que lo componen más importantes son el derecho político, constitucional o el administrativo.
• El Derecho privado, que a diferencia del público, está más relacionado con las relaciones civiles y mercantiles en ambientes más privados. Algunos de los tipos que lo componen son los derechos civiles y mercantiles.
• Finalmente, el derecho social. Este derecho trata de lograr una sociedad más justa y lograr un gran bienestar en ella.

Aprende de forma detallada sobre el derecho laboral

Se entiende por derecho laboral o legislación del trabajo, la totalidad de las normativas que regulan y estipulan las relaciones entre trabajadores y empresas. En este tipo de regulaciones se presentan rasgos fundamentales de las relaciones laborales para con los trabajadores. Los horarios de trabajo, las jornadas, las condiciones mínimas de seguridad, la protección sanitaria, las prestaciones sociales o la conciliación laboral son temas de gran interés e importancia.

Estos aspectos de la legislación laboral afectan de diferente manera a trabajadores y empresas. El marco legal estipula una serie de derechos y obligaciones. Para los diferentes agentes de las transacciones laborales hay unas y otras. Sin embargo, este tipo de regulaciones no han existido desde hace mucho. Los avances en cuanto a derechos humanos y laborales producidos en el último siglo han facilitado en gran medida las relaciones de trabajo entre empresas y empleados.

Dentro del papel del derecho laboral, sus implicaciones vienen dadas desde fuentes internacionales, como tratados.  Así como por fuentes nacionales, como la constitución de cada país o estado. De esta manera, la Constitución Política de los Estados Mexicanos regula diferentes aspectos generales de la legislación laboral. Se toman seis puntos de referencia:

• Libertad de trabajo.
• Empleo como derecho y obligación.
• Homogeneidad e igualdad entre trabajadores. 
• Persistencia de la norma más favorable para empleados. 
• Estabilidad laboral.
• Suplencia de las quejas. 

De esta manera, las bases sobre las que se debe efectuar una contratación de un trabajador están bien reguladas. Sin embargo, existen diferentes formas de actuar a la hora de cerrar un contrato de trabajo. El orden de prioridad legislativa que se tiene que cumplir sería: 

1. Constitución.  Se expresan los seis puntos de referencia mencionados antes. 
2. Convenio de trabajadores. Se aplica regulación sobre un campo o sector económico. 
3. Contrato laboral. Es el pacto al que se llega entre empresa y trabajador. 

Dadas estas bases, una empresa no puede cerrar un trato con u trabajador si se incumple algún punto relativo a lo estipulado. Si existe, por ejemplo, mayor remuneración en un convenio colectivo que el expresado en la constitución. La empresa debe de cumplir ese mínimo del convenio, pudiéndolo superarlo. En el contrato laboral, se expresa el puesto de trabajo que tiene la persona contratada. A partir de ahí se regulan las tareas que se deben cumplir. Se concretan horarios de trabajo, beneficios sociales de los empleados, conciliación laboral, etc. Es por ello que es de vital importancia leer el contrato de forma exhaustiva y asesorarse si fuese necesario. 

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Podemos definir estas técnicas de negociación como el conjunto de herramientas que se aplican con el objetivo de mediar y resolver un conflicto entre varias partes. Gracias a estas se consigue influir en el resto de partes gracias a la palabra, el control sobre las reacciones, un mejor pensamiento crítico, etc. Así, el uso de estas técnicas puede reportar numerosos beneficios como:

• Una mayor efectividad en la expresión y comunicación de ideas.
• Manejo de un mayor número de herramientas de comunicación gracias a las cuales la persona estará capacitada para presentar sus dudas y dejar de lado el miedo a expresarlas.
• Propiciar un ambiente el cual favorezca la consecución de beneficios para las partes implicadas.
• Maximizar las ventas, ya que con estas técnicas daremos un valor tangible a los clientes.
• Crear un vínculo más fuerte gracias a la búsqueda de la satisfacción mutua.

Decimos así que las técnicas de negociación son la forma más efectiva para conseguir acuerdos comerciales de forma exitosa. Estas técnicas no solo favorecen a la forma en la que se negocia y se consiguen unos resultados garantizados en cuanto a términos y contratos, sino que también es fundamental para construir relaciones sólidas y duraderas en este sector empresarial. Los profesionales que cuentan con este tipo de capacidades y habilidades logran influir de forma positiva en las negociaciones para alcanzar acuerdos exitosos y superar todos aquellos obstáculos que se presenten durante esta actividad.

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