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Modalidad
Online
Duración
600 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
PARTE 2. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0
PARTE 3. ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Javier S. R.
Monterrey
Tras finalizar esta maestría, ahora, me siento capacitado para establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. En mi opinión, está completo, pero mejoraría la organización del campus virtual.
Pablo J. H.
Yucatán
Estoy más que contento con el resultado de esta formación. Destaco todas las facilidades que se dan para superarla, entre otras, la modalidad online que te permite compaginar estos estudios con tu vida personal y laboral. 100% recomendable.
Jesus M. A.
Cdmx
Realicé esta Maestría en Consultoría por el temario, costo y salidas profesionales. Me ha fascinado el tema que trata sobre organización del trabajo y recursos humanos. El único inconveniente que he encontrado ha sido la lentitud de la plataforma docente.
María C. G.
Jalisco
Gracias a esta acción formativa he adquirido gran cantidad de nuevos conocimientos sobre la selección de personal 2.0 y a cerca del análisis y organización de puestos de trabajo. Introduciría más ejercicios prácticos.
Alejandro P. M.
Nuevo León
Finalicé mis estudios en relaciones laborales y quería especializarme en la consultoría de recursos humanos. La verdad que ha superado todas mis expectativas al 100% y lo recomendaría a todo el mundo.
Plan de estudios
Titulación de la maestría en consultoría
Claustro docente
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Maestría en Consultoría
¿Estás buscando una formación en consultoría de recursos humanos? ¿Te gustaría estudiar a distancia? Si es así, esta Maestría en Consultoría ofrecida por Euroinnova está diseñada para tus necesidades. Asimismo, dispone de una modalidad online que te permitirá compaginarla con tu vida personal y profesional sin problema alguno.
¿Qué hace un consultor de RRHH?
Un consultor de RRHH es un activo integral de cualquier equipo de RRHH. Suelen ser responsables de garantizar que el capital de una organización sirva a los mejores intereses de la empresa y de asesorar sobre una serie de cuestiones relacionadas con la mano de obra de la empresa.
Cada día es diferente para un consultor de RRHH, ya que se le encarga diferentes proyectos y se le pide que se anticipe y asesore sobre diversos problemas empresariales, lo que significa que tiene que ser organizado y capaz de pensar con rapidez.
Por ello, los consultores de RRHH deben tener un profundo conocimiento de la gestión de los recursos humanos para tener éxito.
Si todavía no te ha quedado claro el concepto de recursos humanos, puedes echar un vistazo a la siguiente entrada de nuestro blog para aprender más: Master en consultoria estrategica
¿Cuáles son las funciones de un consultor de RRHH?
Los consultores de RRHH son grandes comunicadores con un profundo conocimiento de las políticas y procedimientos empresariales. Como tal, su día a día puede variar. Estas son algunas de las principales funciones que debe desempeñar un consultor de RRHH:
- Asesorar a la dirección en la administración de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Dirigir, gestionar e influir en otros miembros del equipo y en los empleados de la empresa.
- Actuar como consultores internos analizando los programas actuales de RRHH de una empresa y recomendando soluciones.
- Improvisar y adaptarse a los cambios organizativos a medida que surgen.
- Desarrollar, revisar y aplicar políticas y procedimientos de RRHH.
- Garantizar que los programas y servicios de RRHH cumplen con las políticas y procedimientos establecidos y con las leyes y reglamentos de México.
- Preparación y mantenimiento de informes y planes de negocio relacionados con proyectos específicos de RRHH.
- Ayudar a desarrollar y coordinar los cambios recomendados en relación con el flujo de trabajo.
- Preparación y mantenimiento de informes y planes de negocio relacionados con proyectos específicos de RRHH.
- Ayudar a desarrollar y coordinar los cambios recomendados en relación con el flujo de trabajo.
- Desarrollar métodos de recopilación y análisis de datos para informes y proyectos especiales.
- Realización de auditorías de las actividades de RRHH para garantizar su cumplimiento.
¿Qué tipo de consultoría de recursos humanos hay?
El mercado de los servicios de consultoría de recursos humanos consta de ocho disciplinas principales:
- Estrategia de Capital Humano: La estrategia de capital humano incluye una variedad de trabajos estratégicos en el ámbito de los RRHH, como la definición de una cultura corporativa, el diseño de la organización, el establecimiento de una estrategia de personal que apoye los pilares clave de la empresa, así como el diseño de estrategias relacionadas con los RRHH en el ámbito, entre otros, de la diversidad, la contratación y la gestión del talento.
- Compensación y Beneficios: La compensación y los beneficios, un segmento también conocido como recompensa total, examina todos los aspectos de la compensación y los beneficios de los empleados, desde la remuneración básica y variable hasta los planes de bonificación y otros beneficios secundarios, en toda la organización, desde el nivel de la junta directiva hasta los empleados en el lugar de trabajo.
- Cambio Organizacional: El cambio organizativo abarca el aspecto humano del cambio, cuyo objetivo es orientar e integrar con éxito los cambios en la estructura organizativa, las formas de trabajo o los cambios culturales en una empresa.
- Función de RRHH: El área de la función de RRHH se centra en todas las actividades relacionadas con la mejora del funcionamiento del departamento de recursos humanos.
- Gestión del Talento: La gestión del talento abarca todas las actividades necesarias para contratar, retener y desarrollar el talento, así como disponer de la estructura y los procesos adecuados para garantizar que los profesionales puedan rendir al máximo.
- Análisis de RRHH: La analítica de RRHH se centra en la aplicación de procesos analíticos al espectro del capital humano, con el objetivo clave de añadir conocimientos y valor a las actividades de RRHH.
- Aprendizaje y Desarrollo y Tecnología de RRHH: La línea de servicio de aprendizaje y desarrollo, también denominada formación y desarrollo, se ocupa de las actividades destinadas a mejorar el rendimiento de las personas y los grupos.
La consultora de recursos humanos es la encargada de identificar aquellos problemas que se dan en este departamento y tomar aquellas medidas necesarias para erradicarlos de la manera más efectiva posible.
Existen múltiplos tipos de consultoras de recursos humanos, pero vamos a señalar algunos de ellos y estos son:
- Consultora de reclutamiento y selección. Es la que se centra en la supervisión y evaluación de los currículums recibidos con el objetivo de seleccionar a los mejores candidatos.
- Consultora de employer branding. Esta persigue el objetivo de que el trabajador se convierte en un ''embajador'' de la empresa y esto va a estar determinado, principalmente, por su satisfacción con la misma.
- Consultora de evaluación del desempeño. Trata de evaluar la productividad de todos los empleados e identificar cuáles son las carencias que pueden estar afectando a los demás trabajadores.
¡Aprende mucho más sobre la consultoría de recursos humanos!
Entonces, ¿cuáles son los beneficios de contar con una consultora de recursos humanos?
Pues bien, los principales beneficios son:
- Permite encontrar al candidato idóneo, optimizando el tiempo de búsqueda.
- No permitirá que se pierda el talento.
- Trata de orientar a las empresas sobre como crear ofertas de trabajo atractivas.
- Reduce los costes.
Ejemplos de consultoras de recursos humanos:
- Adecco.
- Experis.
- Kelly services.
- Agrupa.
- Selecta Digital.
Suena interesante, ¿verdad? Todo esto y mucho más podrás estudiarlo en esta Maestría en Consultoría. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplía oferta de acciones formativas. Ponte en contacto con nosotros y ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia.
¡Te esperamos en Euroinnova!
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