Reconocidos por:

Reconocidos por QS Stars Rating System

Acreditados como:

Acreditados como Google Partner

Temario

PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

PARTE 2. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0

PARTE 3. ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Javier S. R.

Monterrey

Tras finalizar esta maestría, ahora, me siento capacitado para establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. En mi opinión, está completo, pero mejoraría la organización del campus virtual.

4

Pablo J. H.

Yucatán

Estoy más que contento con el resultado de esta formación. Destaco todas las facilidades que se dan para superarla, entre otras, la modalidad online que te permite compaginar estos estudios con tu vida personal y laboral. 100% recomendable.

4

Jesus M. A.

Cdmx

Realicé esta Maestría en Consultoría por el temario, costo y salidas profesionales. Me ha fascinado el tema que trata sobre organización del trabajo y recursos humanos. El único inconveniente que he encontrado ha sido la lentitud de la plataforma docente.

4

María C. G.

Jalisco

Gracias a esta acción formativa he adquirido gran cantidad de nuevos conocimientos sobre la selección de personal 2.0 y a cerca del análisis y organización de puestos de trabajo. Introduciría más ejercicios prácticos.

4

Alejandro P. M.

Nuevo León

Finalicé mis estudios en relaciones laborales y quería especializarme en la consultoría de recursos humanos. La verdad que ha superado todas mis expectativas al 100% y lo recomendaría a todo el mundo.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Si tiene interés en el ámbito de las empresas u organizaciones y quiere especializarse en la labor del consultor de recursos humanos este es su momento, con la Maestría MBA Human Resources: Analista y Consultor de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos esenciales para realizar esta labor con éxito. El entorno de los recursos humanos es uno de los más importantes a nivel empresarial, debido a la multitud de acciones y gestiones que se realizan en este departamento para el bien de la empresa u organización. Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante Internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. Realizando esta Maestría en Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC conocerá los aspectos fundamentales para desenvolverse profesionalmente en este ámbito.

Objetivos
Esta Maestría en Consultoría facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). - Planificar plantillas. - Reclutar y seleccionar personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. - Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. - Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. - Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. - Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. - Introducción a SAP. - Instalación de SAP. - Conocer la estructura modular de SAP. - Conocer el Módulo de recursos humanos en SAP.
Salidas profesionales
Con esta Maestría en Consultoría, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo, te permitirá mejorar tus expectativas laborales en el departamento de recursos humanos.
Para qué te prepara
Esta Maestría MBA Human Resources: Analista y Consultor de Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia y precisa del entorno empresarial en relación con los aspectos esenciales del departamento de recursos humanos, adquiriendo conocimientos generales y específicos para desenvolverse de manera experta en el sector y poder realizar una consultoría y una selección de personal a través del área TIC. Además con esta maestría MBA Human Resources: Analista y Consultor de Recursos Humanos le capacita para conocer de manera general el sistema SAP, conociendo sus características de implantación e instalación y conociendo su estructura, además esta Maestría le capacita para gestionar el área de recursos humanos gracias al manejo de SAP.

A quién va dirigido
La Maestría MBA Human Resources: Analista y Consultor de Recursos Humanos está dirigida a aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través del área TIC, así como a aquellos profesionales del entorno empresarial y organizacional que se dediquen o estén relacionados con el departamento de recursos humanos. Además esta maestría MBA Human Resources: Analista y Consultor de Recursos Humanos está dirigida aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento básico de un sistema de gestión especializándose en el área de recursos humanos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de la maestría en consultoría

Titulación de Maestría Internacional en Consultoría de RRHH con 600 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
EDUCA
EDUCA_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Descubre todas nuestras becas personalizadas

-25%
ANTIGUOS
ALUMNOS
-20%
BECA
DESEMPLEO
-15%
BECA
EMPRENDE
-15%
BECA
AMIGO

Maestría en Consultoría

¿Estás buscando una formación en consultoría de recursos humanos? ¿Te gustaría estudiar a distancia? Si es así, esta Maestría en Consultoría ofrecida por Euroinnova está diseñada para tus necesidades. Asimismo, dispone de una modalidad online que te permitirá compaginarla con tu vida personal y profesional sin problema alguno.

¿Qué hace un consultor de RRHH?

Un consultor de RRHH es un activo integral de cualquier equipo de RRHH. Suelen ser responsables de garantizar que el capital de una organización sirva a los mejores intereses de la empresa y de asesorar sobre una serie de cuestiones relacionadas con la mano de obra de la empresa.

Cada día es diferente para un consultor de RRHH, ya que se le encarga diferentes proyectos y se le pide que se anticipe y asesore sobre diversos problemas empresariales, lo que significa que tiene que ser organizado y capaz de pensar con rapidez.

Por ello, los consultores de RRHH deben tener un profundo conocimiento de la gestión de los recursos humanos para tener éxito.

Maestría en Consultoría

Si todavía no te ha quedado claro el concepto de recursos humanos, puedes echar un vistazo a la siguiente entrada de nuestro blog para aprender másMaster en consultoria estrategica

¿Cuáles son las funciones de un consultor de RRHH?

Los consultores de RRHH son grandes comunicadores con un profundo conocimiento de las políticas y procedimientos empresariales. Como tal, su día a día puede variar. Estas son algunas de las principales funciones que debe desempeñar un consultor de RRHH:

  • Asesorar a la dirección en la administración de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
  • Dirigir, gestionar e influir en otros miembros del equipo y en los empleados de la empresa.
  • Actuar como consultores internos analizando los programas actuales de RRHH de una empresa y recomendando soluciones.
  • Improvisar y adaptarse a los cambios organizativos a medida que surgen.
  • Desarrollar, revisar y aplicar políticas y procedimientos de RRHH.
  • Garantizar que los programas y servicios de RRHH cumplen con las políticas y procedimientos establecidos y con las leyes y reglamentos de México.
  • Preparación y mantenimiento de informes y planes de negocio relacionados con proyectos específicos de RRHH.
  • Ayudar a desarrollar y coordinar los cambios recomendados en relación con el flujo de trabajo.
  • Preparación y mantenimiento de informes y planes de negocio relacionados con proyectos específicos de RRHH.
  • Ayudar a desarrollar y coordinar los cambios recomendados en relación con el flujo de trabajo.
  • Desarrollar métodos de recopilación y análisis de datos para informes y proyectos especiales.
  • Realización de auditorías de las actividades de RRHH para garantizar su cumplimiento.

¿Qué tipo de consultoría de recursos humanos hay?

El mercado de los servicios de consultoría de recursos humanos consta de ocho disciplinas principales:

  • Estrategia de Capital Humano: La estrategia de capital humano incluye una variedad de trabajos estratégicos en el ámbito de los RRHH, como la definición de una cultura corporativa, el diseño de la organización, el establecimiento de una estrategia de personal que apoye los pilares clave de la empresa, así como el diseño de estrategias relacionadas con los RRHH en el ámbito, entre otros, de la diversidad, la contratación y la gestión del talento.
  • Compensación y Beneficios: La compensación y los beneficios, un segmento también conocido como recompensa total, examina todos los aspectos de la compensación y los beneficios de los empleados, desde la remuneración básica y variable hasta los planes de bonificación y otros beneficios secundarios, en toda la organización, desde el nivel de la junta directiva hasta los empleados en el lugar de trabajo.
  • Cambio Organizacional: El cambio organizativo abarca el aspecto humano del cambio, cuyo objetivo es orientar e integrar con éxito los cambios en la estructura organizativa, las formas de trabajo o los cambios culturales en una empresa.
  • Función de RRHH: El área de la función de RRHH se centra en todas las actividades relacionadas con la mejora del funcionamiento del departamento de recursos humanos.
  • Gestión del Talento: La gestión del talento abarca todas las actividades necesarias para contratar, retener y desarrollar el talento, así como disponer de la estructura y los procesos adecuados para garantizar que los profesionales puedan rendir al máximo.
  • Análisis de RRHH: La analítica de RRHH se centra en la aplicación de procesos analíticos al espectro del capital humano, con el objetivo clave de añadir conocimientos y valor a las actividades de RRHH.
  • Aprendizaje y Desarrollo y Tecnología de RRHH: La línea de servicio de aprendizaje y desarrollo, también denominada formación y desarrollo, se ocupa de las actividades destinadas a mejorar el rendimiento de las personas y los grupos.

La consultora de recursos humanos es la encargada de identificar aquellos problemas que se dan en este departamento y tomar aquellas medidas necesarias para erradicarlos de la manera más efectiva posible.

Existen múltiplos tipos de consultoras de recursos humanos, pero vamos a señalar algunos de ellos y estos son:

  • Consultora de reclutamiento y selección. Es la que se centra en la supervisión y evaluación de los currículums recibidos con el objetivo de seleccionar a los mejores candidatos.
  • Consultora de employer branding. Esta persigue el objetivo de que el trabajador se convierte en un ''embajador'' de la empresa y esto va a estar determinado, principalmente, por su satisfacción con la misma.
  • Consultora de evaluación del desempeño. Trata de evaluar la productividad de todos los empleados e identificar cuáles son las carencias que pueden estar afectando a los demás trabajadores.

Maestría en Consultoría y Recursos Humanos

¡Aprende mucho más sobre la consultoría de recursos humanos!

Entonces, ¿cuáles son los beneficios de contar con una consultora de recursos humanos?

Pues bien, los principales beneficios son:

  • Permite encontrar al candidato idóneo, optimizando el tiempo de búsqueda.
  • No permitirá que se pierda el talento.
  • Trata de orientar a las empresas sobre como crear ofertas de trabajo atractivas.
  • Reduce los costes.

Ejemplos de consultoras de recursos humanos: 

  • Adecco.
  • Experis.
  • Kelly services.
  • Agrupa.
  • Selecta Digital.

Suena interesante, ¿verdad? Todo esto y mucho más podrás estudiarlo en esta Maestría en Consultoría. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplía oferta de acciones formativas. Ponte en contacto con nosotros y ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia.

¡Te esperamos en Euroinnova!

Solicita información
Equipo docente especializado

¡Muchas gracias!

Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.