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La formación y el aprendizaje en la actualidad

Hoy en día, contamos con muchas facilidades para comenzar con un periodo formativo y de enseñanza. En el mercado actual existen muchas nuevas empresas que dedican sus funciones a desarrollar nuevos cursos y máster que pueden ser de tu interés. Un claro ejemplo de ello somos nosotros, Euroinnova ofrece una gran cantidad de cursos para que puedas decidirte por el que sea de tu agrado y área de estudio y trabajo. 

Además, gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías y el avance informático se crea el nuevo concepto del e-learning. Este método de enseñanza y aprendizaje es igual que el método tradicional, pero se caracteriza por ser completamente online a través de los medios digitales. E-learning nos ofrece una gran cantidad de ventajas que hace que tengamos una mayor flexibilidad y autonomía. Actualmente, no hay que depender de nadie para que puedas completar tu formación con éxito.

¿Qué es la formación en las empresas?

En el sector empresarial y de los negocios, la formación de todos y cada uno de los trabajadores es un elemento fundamental que no debe pasar desapercibido. Generalmente, en casi todas las empresas se trata de una serie de programas que han sido creados y desarrollados por el departamento de recursos humanos. Su principal propósito es fomentar el aprendizaje y la continua formación de los empleados, no solo de su área de trabajo, sino de cualquier emprendimiento que sea de su interés. De esta forma, seguirán motivados y se puede ver como un aliciente en su carrera laboral.

Cuando llega un nuevo trabajador a una empresa, se comienza con un periodo de adaptación y formación para que vaya conociendo el funcionamiento de su puesto de trabajo y de la organización en general. De esta forma, se potencia el desarrollo de nuevas cualidades y competencias que pueden llegar a ser muy útiles en su vida personal. La formación es un aspecto que hace que crezcamos como personas aumentando nuestros conocimientos y habilidades personales. 

En las empresas existen distintos tipos de formación según los objetivos y las características de las mismas. Las categorías más comunes en la formación de las empresas son las siguientes:

1. Formación continua: se caracteriza por ser un tipo de formación en la que el aprendizaje de los trabajadores se extiende durante toda la duración de su estancia laboral en la empresa. Generalmente, en la formación continua se tratan todos los temas relacionados con las funciones que se van a desempeñar en ese trabajo. Una de sus principales ventajas es que permite la actualización continuada de los conocimientos y las prácticas que se van a levar a cabo. La industria tecnológica es un ejemplo en los que se utiliza este tipo de formación.
2. Formación subvencionada: la formación bonificada o subvencionada se ofrece a todas aquellas empresas que se encuentran inscritas en la Seguridad Social. En función del número de trabajadores se le concede un mayor o menor número de puntos o créditos a las organizaciones. Dichos créditos se pueden emplear en conseguir este tipo de formaciones. Así, la empresa puede ofrecer nuevas formaciones de forma gratuita a sus empleados. Es más, ellos son los que deciden la institución de enseñanza como el modelo de formación que quieren seguir. 
3. Formación fuera del horario laboral: este último tipo de formación no es el más usual, pero algunas empresas también lo ofrecen. Es importante recordar que la formación que se realiza fuera del horario establecido de trabajo se trata de una formación no obligatoria para dicho trabajo. También es cierto que en algunas organizaciones no se puede realizar la formación dentro del horario y en el caso de que esta si sea obligatoria, la empresa se debe hacer cargo de la compensación que esto le puede ocasionar al trabajador.

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