Mentoring

Curso Coaching y Mentoring

El coaching es una disciplina que busca la resolución de problemas y la consecución de objetivos. Su método puede aplicarse a todos los aspectos de la vida de la persona: desde su rendimiento profesional hasta su bienestar mental, pasando por su entrenamiento físico, la mejora de sus habilidades de liderazgo, motivación...

¿Cuáles son las funciones de un coach?

El coach no es un psicólogo, es un observador activo. Su labor consiste en cuestionar, interrogar y buscar las causas de una situación o estado de ánimo. El coach se encarga de mostrar el camino a la persona que tiene delante.

• Ayuda a fijar metas individuales o profesionales.
• Proporciona un enfoque claro.
• Hace de la persona alguien mejor.
• Fomenta el aprendizaje continuo.
• Descubre nuevas habilidades en los clientes.

Un coach profesional es una especie de herramienta a utilizar para encontrar el éxito mediante la motivación y la claridad dentro del desarrollo empresarial.

¿Y sus competencias?

• Mantiene un comportamiento ético.
• Obtiene una mentalidad abierta y flexible.
• Establece y mantiene los acuerdos.
• Cultiva la confianza y la seguridad con el cliente.
• Se mantiene en todo momento consciente y presente con el cliente.
• Escucha de forma activa.
• Facilita el aprendizaje del cliente.
• Promueve el crecimiento personal del cliente.
• Tiene habilidades de líder.

Características del coaching

• Explotar recursos existentes que obtenemos diariamente
• Mejorar y motivar el rendimiento mental de empleados
• Mejora a la hora de comunicarse

Coaching vs Mentoring

• El coaching es un proceso de acompañamiento hacia la persona o personas que inspira a agrandar el potencial personal y profesional. Es un entrenador que pone a disposición de los profesionales aquellas técnicas y herramientas necesarias para que consigan completar sus metas.
• El mentoring es una metodología de aprendizaje intrapersonal. Es una persona, con amplia experiencia y conocimiento en el área en la que se quiere mejorar, que ayuda a un empleado en su desarrollo profesional o a una empresa en cumplir sus objetivos de futuro.

La principal diferencia entre un coach y un mentor, es que el mentor ya ha vivido la experiencia de conseguir la meta que la persona quiere alcanzar.

• El coach centra su actividad en descubrir, aclarar y definir lo que la persona quiere alcanzar. Ayuda al profesional a encontrar sus propias respuestas. Sus objetivos son a corto plazo.
• El mentor se enfoca en cuestiones relacionadas con el liderazgo, la cultura de empresa, la gestión del talento, la productividad o la mejora del ambiente de trabajo. Le comparte a las personas sus puntos de vista y su experiencia con el mundo empresarial. Mantiene programas de apoyo a empresas a largo plazo.

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