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PRL o prevención de riesgos laborales es la línea de acción de un ecosistema ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad laboral con dignidad y donde sea posible su participación bajo condiciones de seguridad y salud.

La salud se definió con la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1946 como el completo bienestar físico, mental y social.

La ocupación laboral puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien realiza una serie de aspectos positivos y favorables a su bienestar. Con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para el bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y aumenta también la autoestima porque permite a los profesionales laborales sentirse útiles. Aun así, el trabajo también puede ocasionar daños en la salud mentales y físicos (ergonomía) según sean las condiciones sociales y la disposición de los materiales a utilizar.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo, se constituyó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Principales Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Contra accidentes y enfermedades laborales

• Seguridad en el trabajo: Tiene que ver con la verificación de condiciones aptas para desempeñar una actividad dentro del trabajo, como la prevención de incendios.
• Higiene industrial: Se encuentra orientado a evitar las enfermedades profesionales, como controlas agentes físicos de ruido, o biológicos- químicos de humo de soldadura y otros agentes.

Para mejorar las condiciones del trabajo

• Ergonomía: Se refiere a todo lo que tiene que ver con la temperatura, la iluminación, la humedad, y en general toda la adecuación que demanda el procurar las mejores condiciones mentales y físicas para la ejecución de las distintas actividades laborales. Se incluye aquí todo el mobiliario que pueda interceder en la salud del trabajador.
• Psicología laboral: Contempla los ritmos adecuados de trabajo, los descansos, las relaciones con los compañeros, los horarios y las cargas de trabajo justas para cada empleado. Los riesgos psicosociales plantean problemas muy graves, ya que afectan a la salud de las personas y de las empresas.

Para vigilar la salud de los trabajadores

• Medicina del trabajo: Dirigida al estudio de las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre los trabajadores. Procura establecer unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños en la salud de los trabajadores. Son el tratamiento, curación y rehabilitación de las enfermedades profesionales.

Si quieres seguir leyendo acerca de la ergonomía laboral puedes visitar nuestro blog especializado en el siguiente enlace ¿Qué es y para que sirve la ergonomía?

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