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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Técnico de Empleo

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Noelia

MADRID

Opinión sobre Técnico de Empleo

Noelia, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?

salida profesional

Noelia, ¿qué has aprendido en el Curso online?

tecnicos de empleo

Noelia, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

temario

Noelia, ¿qué has echado en falta del Curso online?

más itinerarios de empleo

Mahfud Chaaban

RIOJA (LA)

Opinión sobre Técnico de Empleo

Mahfud Chaaban, ¿qué has aprendido en el Curso online?

aprender mas sobre los residuos y el medio ambiente

Mahfud Chaaban, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

todo el temario y el sistema online

Mahfud Chaaban, ¿qué has echado en falta del Curso online?

nada

Diana Cobos

MÁLAGA

Opinión sobre Técnico de Empleo

Diana Cobos, ¿qué has aprendido en el Curso online?

he actualizado los conocimiento previos

Diana Cobos, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

la comodidad para hacerlo

Diana Cobos, ¿qué has echado en falta del Curso online?

nada

Irene Repiso

CÓRDOBA

Opinión sobre Técnico de Empleo

Irene Repiso, ¿qué has aprendido en el Curso online?

He aprendido el marco normativo del empleo, pero sobre todo las técnicas de búsqueda de empleo.

Irene Repiso, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Las técnicas de búsqueda de empleo

Irene Repiso, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Nada

Eusebia Barrera

STA CRUZ DE TENERIFE

Opinión sobre Técnico de Empleo

Eusebia Barrera, ¿qué has aprendido en el Curso online?

MUY INTERESANTE,

Eusebia Barrera, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

TODOME HA PARECIDO MUY INTERESANTE Y PROVECHOSO.

Eusebia Barrera, ¿qué has echado en falta del Curso online?

NADA, HA ESTADO MUY CORRECTAMENTE DISEÑADO, SUS UNIDADES TEMÁTICAS Y CONTENIDO

* Todas las opiniones sobre Técnico de Empleo, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso técnico empleo online

CURSO TÉCNICO EMPLEO ONLINE: Realiza este Curso online de Técnico de Empleo. Hazte un experto Técnico de Empleo, gracias a este Curso Online de Euroinnova.

Resumen salidas profesionales
de Curso técnico empleo online
Este curso de Técnico de Empleo le ofrece una formación especializada en la materia de mercado laboral y orientación laboral, conociendo el Plan Nacional para el Empleo y la Estrategia Europea para el Empleo, a un nivel profesional
Objetivos
de Curso técnico empleo online
- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para realizar funciones de mediador en el mercado laboral.
Salidas profesionales
de Curso técnico empleo online
ETT´s Administración, Agencias de Colocación
Para qué te prepara
el Curso técnico empleo online
Este curso de Técnico de Empleo le prepara para conocer los elementos que forman parte del mercado laboral, así como los intermediarios que nos encontramos en este mercado.
A quién va dirigido
el Curso técnico empleo online
Este curso de Técnico de Empleo está dirigido a Profesionales de este sector como pueden ser técnico de orientación, trabajadores de ETT,s, agencias de colocación, etc. Estudiantes o trabajadores que quieran proyectar su trayectoria laboral hacia este sector.
Metodología
de Curso técnico empleo online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso técnico empleo online

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  1. La Orientación Laboral como herramienta
  2. - Principios fundamentales

  3. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
  4. La intermediación
  5. Los Agentes de Intermediación
  6. - Los Servicios Públicos de Empleo

    - Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)

    - Entidades colaboradoras: corporaciones locales

    - Entidades colaboradoras: instituciones y organismos

    - Agencias de Empleo

    - Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior

  1. Evolución y características del Mercado de Trabajo
  2. Funciones y metodologías de prospección
  3. - La oferta Pública de Empleo

    - La Oferta Privada de Empleo

    - El Autoempleo

  4. El Observatorio Ocupacional
  5. Nuevos yacimientos de empleo
  6. - Servicios de la vida diaria

    - Servicios de mejora del marco de la vida

    - Servicios culturales y de ocio

    - Servicios del medio ambiente

    - Otros nuevos yacimientos de empleo

    - Obstáculos de los yacimientos de empleo

  1. La Conceptualización del Término “Competencia”
  2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  3. Cualificaciones profesionales
  4. - Conceptos Previos

    - Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. - Fases de la empatía

    - Dificultades de la empatía

    - Escuchar

  6. La respuesta
  7. La reformulación
  8. - La aceptación incondicional

    - La destreza de personalizar

    - La confrontación

  9. La relación de ayuda como proceso
  10. - Fases en el proceso de la relación de ayuda

  11. La destreza de iniciar
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
  3. - Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes

    - Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes

    - Inserción de jóvenes con escasa formación

    - Inserción de jóvenes universitarios

  4. La formación para el trabajo
  1. La mujer y el emplo
  2. - Consecuencias de la segregación ocupacional

    - La segregación ocupacional en España

  3. La discriminación vertical
  4. La discriminación salarial
  5. La nueva dimensión sexual
  6. Acoso sexual
  7. - Consecuencias del acoso sexual

    - Combatir el acoso sexual

  8. Toma de decisiones
  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  2. - Acogida del inmigrante. Entrevista inicial

    - Entrevista en profundidad

    - Plan personal de orientación

  3. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  4. - El inmigrante sin permiso de trabajo

  5. Inmigrante y empleo
  6. - Tipos de mercados laborales a los que acceden

    - Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes.

    - Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo

  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso
  5. - Construcción del problema de investigación

    - Diseño metodológico

    - Trabajo de campo

    - Organización, análisis e interpretación de la información

    - Comunicación de los hallazgos

  1. El empleo público
  2. - Ventajas e inconvenientes del Empleo Público

  3. Acceso al Empleo Público
  4. - Administración Española

    - Personal de las Instituciones Comunitarias

  5. Clases de puestos en la función pública española
  6. Sistemas de selección
  7. Proceso de selección
  8. Dónde trabajar
  9. Dónde encontrar información
  1. Las mepresas privadas
  2. - Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado

  3. Evolución histórica
  4. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
  5. - Servicios Públicos de Empleo

    - Medios de comunicación

    - Bolsas de trabajo

    - Consultoras o empresas de selección

  6. Requisitos de acceso a un Empleo Privado
  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa
  3. - El perfil del emprendedor

  4. Tipos de empresas
  5. - Empresario individual

    - Comunidad de bienes

    - Sociedad civil

    - Sociedad de responsabilidad limitada

    - Sociedad anónima

    - Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)

    - Cooperativas

    - Sociedad limitada nueva empresa

  6. El plan de empresa
  1. Introducción
  2. Generación de ideas de negocio
  3. - Fuentes y orígenes de ideas de negocios

    - Análisis DAFO

    - Herramientas para generar ideas

  4. Evaluación de la idea
  5. - La Prueba del Tres

  6. Factores de fracaso y factores de éxito
  1. Su origen
  2. Objetivos de las AEDL
  3. Tipología de las AEDL
  4. Funciones de las AEDL
  5. - Estructura organizativa de la agencia

    - Organigrama por funciones

    - Requisitos y formas de intervención

    - Problemas y limitaciones

    - El papel de las universidades

  6. La empresa como agente de desarrollo
  1. Qué son las Empresas de Inserción
  2. - Características de las Empresas de Inserción

  3. Tipos de Empresas de Inserción
  4. Los problemas de la Empresa de Inserción
  5. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
  6. Situación normativa de las empresas de inserción
  7. Necesidades y demandas de la empresa de inserción
  8. - El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados

    - Las ayudas a la contratación

    - La creación de redes

    - La responsabilidad social de las empresas

    - Las ayudas para la labor de intervención social

    - El apoyo para la profesionalización

    - El apoyo para la profesionalización

Titulación de Curso técnico empleo online

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

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Viridiana López Rodríguez
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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¿Qué hace un técnico de empleo?

Un técnico de empleo tiene la finalidad de orientar en el ámbito laboral a las personas que quieren encontrar un trabajo. Esto lo consiguen ayudando a las personas demandantes a desarrollar sus destrezas y habilidades para que se desarrollen profesionalmente, conozcan el mercado y se vean motivadas para trabajar en algún puesto que cumpla con sus preferencias.

Para conseguir el aumento de la empleabilidad y el desarrollo profesional de estas personas demandantes de empleo, los técnicos de empleo deben llevar a cabo un estudio y diseño de un plan de inserción personalizado, ya que cada persona tiene unas necesidades y unas limitaciones diferentes. También están encargados de asesorar a los demandantes de empleo, dándoles información sobre el mercado, mejorar sus técnicas de búsqueda, así como promover que tengan un mejor conocimiento propio con el fin de posicionarse de forma más clara y encontrar un empleo que verdaderamente encaje con ellos.

¿A quién se dirige la orientación laboral?

Las personas a las que se dirige la orientación laboral, suelen ser personas sin empleo que quieren encontrar uno, normalmente se dirige a personas en riesgo de inserción social y de empleo, como pueden ser personas discapacitadas, parados de larga duración, jóvenes sin experiencia y otros colectivos en riesgo de exclusión.

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