Curso seleccion de personal

Curso Selección Personal Por Internet

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Debido al crecimiento de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, las fuentes de reclutamiento online también han experimentado un aumento.  Para un responsable de reclutamiento de una empresa, el conocer las fuentes de reclutamiento que pueden consultarse en internet es imprescindible.  Conoce y profundiza en alas diversas herramientas y, labores para la selección de personal e incorporación de capital humano a la empresa. El departamento de recursos humanos es muy importante en las empresas, casi uno de los sectores esenciales para reclutar personal. Gracias a este Curso Online en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal te formarás en una de las acciones más importantes en la atracción de capital humano y gestión del talento de la empresa.

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¿En qué consiste la Selección de Personal Por Internet o Reclutamiento Online?

El e-recruitment consiste en las herramientas y técnicas que se utilizan para conseguir automatizar algunas partes del proceso de selección de personal de una compañía. Gracias a estas, se conseguirá agilizar el trabajo y tener, de forma más sencilla, realizadas aquellas tareas más tediosas del mismo. El reclutamiento de personas por internet es una importante parte del sistema de transformación digital de las empresas, y busca la utilización de las plataformas digitales con la intención de poner en conocimiento las oportunidades que tiene la compañía, así como gestionar la realización de entrevistas e incluso realizarlas de forma electrónica y evaluar a los diferentes candidatos en función de sus capacidades.

La selección de personas por internet puede comenzar a hacerse desde la publicación de la oferta en un medio digital, y es muy útil para el primer cribado de los currículums que recibe la empresa. También serán muy útiles para comparar los diferentes perfiles de los candidatos y las competencias que tenga cada uno. Posteriormente, pueden utilizarse para agendar entrevistas personales e incluso realizar entrevistas a través de internet.

El principal objetivo de la realización de la actividad de reclutamiento online será hacer más cómoda y sencilla esta tarea a todos los actores que estén implicados, es decir, tanto la empresa como los candidatos. Gracias a los medios digitales, podrán dinamizarse todos los procesos más complejos, siendo cada vez más ágiles y efectivos, además de más certeros. Así, el personal de Recursos Humanos deberá encargarse únicamente de contactar con los candidatos que hayan sido preseleccionados para el puesto que se corresponda.

Las Fuentes de Reclutamiento Online

Dentro de la empresa, todo ha evolucionado con el tiempo. Hablamos tanto de la comunicación interna, el pago de las retribuciones, la formación del personal y las fuentes de reclutamiento. 

Y es que poder cribar los currículums de potenciales trabajadores desde cualquier lugar con un ordenador, es algo que hace no tanto tiempo era impensable. 

Desventajas de utilizar fuentes de reclutamiento online

• Dificultades para cubrir puestos de trabajo de baja cualificación. Estos candidatos no suelen emplear Internet para la búsqueda de empleo. 
• Deshumanización a la hora de valorar un perfil. 
• Número elevado de fuentes de reclutamiento online, generalistas y poco especializadas.
• Elevado número de perfiles de candidatos, debido a la facilidad de aplicar a estas ofertas.

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Ventajas de utilizar fuentes de reclutamiento online

• Más difusión y mejor dirigida de las ofertas de trabajo. 
• Empleo de menos tiempo a la hora de realizar un primer cribado de currículums. 
• Posibilidad de realizar este trabajo desde cualquier lugar. Esta tarea permite el teletrabajo y la conciliación de la vida personal y profesional. 
• Facilidad a la hora de trabajar en equipo desde distintas sedes, oficinas o puestos 
• Menor coste de tiempo en el empleo de sala de reuniones en la oficina. 

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