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Temario

MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES. ESPECIAL MENCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Las Relaciones Laborales constituye uno de los pilares básicos de cualquier organización pública o privada. Una adecuada gestión laboral de la organización permitirá resolver los conflictos internos, cumplir con la normativa laboral vigente en materia de contratación, prevención de riesgos laborales, así como otros aspectos inherentes como la negociación colectiva y la acción protectora de la Seguridad Social. Si optas por el Curso en Relaciones Laborales de INESEM tendrás a tu disposición a un equipo de profesionales expertos en relaciones laborales que te guiarán durante todo tu aprendizaje enfocándolo desde una perspectiva teórico-práctica.

Objetivos
- Resolver los problemas jurídico-laborales. - Conocer las distintas modalidades contractuales en las relaciones laborales. - Estudiar los contratos, sus elementos y requisitos principales, así como otros elementos estrictamente relacionados con estos. - Analizar la representación de los trabajadores como forma de participación en la organización.
Salidas profesionales
El Curso en Relaciones Laborales te dota de los conocimientos necesarios para prestar un asesoramiento laboral de garantías; te especializa como asesor interno en materia de modalidades contractuales, gestión de nóminas, prevención de riesgos laborales en la empresa, negociación colectiva, etc.
Para qué te prepara
El Curso en Relaciones Laborales te dota de los conocimientos necesarios acerca de los elementos inherentes a las relaciones laborales en una empresa, tales como la elaboración y confección de nóminas, análisis de las distintas modalidades contractuales, conocer los distintos regímenes de la Seguridad Social y su acción protectora, entre otros.

A quién va dirigido
El Curso en Relaciones Laborales está dirigido a aquellos profesionales que deseen conocer todos los elementos relacionados con el ámbito laboral en la empresa, garantizando un completo conocimiento de la materia, así como garantizar la máxima aptitud como asesor laboral.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso online en relaciones laborales

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INESEM
INESEM_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso online en relaciones laborales

¿Quieres formarte como un gran experto en desarrollo de recursos humanos con especialización en derecho laboral? No dudes más, realiza este Curso en Relaciones Laborales de Euroinnova y consigue todos los conocimientos que te serán necesarios para convertirte en un gran especialista de este sector. ¡Aprovecha la oportunidad y logra ampliar tus expectativas laborales de forma exponencial!

El departamento de RRHH de una empresa puede llegar a ser realmente amplio y diversos, es decir, dentro de este, se puede englobar muchas tareas. Algunas de ellas tienen que ver con el derecho laboral, uno de los sectores más importantes e imprescindibles dentro de cualquier empresa. Por tanto, los profesionales especializados en este sector son cada vez, más demandados. No dudes más y dale a tu carrera laboral el gran impulso que se merece.

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Las normas o leyes laborales pueden definirse como los derechos y deberes que conciernen a un trabajador. El conjunto de todas estas normas y leyes hace referencia a lo que normalmente se conoce como derecho laboral. Por tanto, el derecho laboral puede definirse como el conjunto de normas que establecen una regulación sobre la relación que existe entre los empresarios y los trabajadores.

El derecho laboral es algo esencial, ya que define conceptos muy importantes para los trabajadores y para los empresarios. Muy relacionado con este concepto se encuentran las relaciones laborales, que se refieren al conjunto de actividades dirigidas a construir un clima de trabajo favorable en el que los miembros de la empresa puedan desarrollarse profesionalmente. En este sentido, podrás adquirir las habilidades y competencias necesarias para resolver los conflictos internos, cumplir con la normativa laboral vigente en materia de contratación, prevención de riesgos laborales, así como otros aspectos inherentes como la negociación colectiva y la acción protectora de la Seguridad Social.

Es importante destacar, que el derecho laboral está compuesto por perceptos de orden de tipo público y de tipo legal. Además, el derecho laboral se encuentra instaurado en determinadas fuentes, como podría ser la Constitución Española, los Tratados Internacionales, los Reglamentos, los Contratos de Trabajo, etc.

Uno de los elementos principales de las relaciones laborales, son los contratos de trabajo. Estos pueden definirse como los acuerdos que tienen lugar entre los trabajadores y las empresas donde se recogen las condiciones de trabajo que van a tener lugar. Principalmente, podemos destacar las siguientes características de un contrato de trabajo:

  • La remuneración, es decir, la cantidad monetaria que un trabajador va a recibir a cambio de su trabajo. Debe estar en consenso con el salario mínimo interprofesional. 
  • Las vacaciones, es decir, los días de descanso que le corresponden a un trabajador al año.
  • La jornada laboral, es decir, las horas que se van a trabajar a la semana, el horario que se va a cumplir, los días de descanso, etc. 
  • Las condiciones de trabajo, las tareas y funciones a realizar, el ambiente laboral, etc.

Principios del derecho laboral

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, se basa en los siguientes principios:

  • Principio protector, ya que se basa en garantizar protección, tanto al empleado, como al empresario.
  • Principio de irrenunciabilidad de derechos, también tiene lugar para evitar que alguna de las dos partes se niegue a cumplir con los derechos que le corresponden.
  • Principio de razonabilidad, que busca que la relación laboral sea razonable, se comprenda a la perfección y se ejerzan los derechos a la perfección.

Estos son solo algunos de los principales principios que en los que se basa el derecho laboral, ya que estos podrían ser muchos más.

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Euroinnova International Online Education es una empresa con más de 15 años de experiencia en el sector de enseñanza E-learning. Gracias a la gran flexibilidad que te ofrecemos podrás compaginar de la forma que mejor te convenga tus horarios laborales y de estudio, ya que tendrás la oportunidad de acceder a la plataforma virtual durante las 24 horas del día.

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