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Modalidad
Online
Duración
50 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN A LA AUDITORÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. AUDITORÍA DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA DE LAS OPERACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INFORMES DE AUDITORÍA
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Aitor
Zaragoza
Es mi primer curso con Euroinnova. Todo correcto, nada que objetar.
Marcos T.
Madrid
La teoría está muy bien, pero más contenido audiovisual y ejercicios más difíciles habría sido ideal.
Paula F.
Valencia
Tiene un temario bastante interesante y una buena relación calidad-precio-horas.
Aitor V.
Gipuzkoa
El curso está muy bien para repasar lo estudiado anteriormente, pero la comunicación en las tutorías me vino especialmente bien. Una buena inversión.
Guzmán R.
Madrid
Es un curso bastante completo, en la línea de lo que buscaba. Ya trabajo en una auditoría de recursos humanos, pero toda formación es poca, por lo que espero aumentar y afianzar conocimientos con más cursos como este.
Plan de estudios
Las personas que componen las organizaciones juegan un papel clave en el sostenimiento de las ventajas competitivas que permiten a las empresas prosperar. La forma de gestionar los recursos humanos, cobra especial relevancia por su impacto en el rendimiento empresarial. Esta acción formativa está enfocada a analizar el ajuste de los procesos vinculados a la gestión del trabajo y los trabajadores con los objetivos de la organización.
- Conocer en que consiste la auditoría y su evolución.
- Conocer los tipos y técnicas de auditoría.
- Estudiar en que consiste la auditoría de recursos humanos.
- Conocer la importancia de una adecuada gestión del personal.
- Estudiar la adecuación de la política de Recursos Humanos con la estrategia empresarial.
- Saber que es un informe de auditoría.
- Profesionales en la gestión de Recursos Humanos.
- Profesionales del ámbito empresarial.
- Directivos de empresas.
El Curso Práctico en Auditoría de RRHH pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica necesaria en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos, aportándole una base sólida para aplicar la auditoría de recursos humanos a la estrategia empresarial. El alumno aprenderá a distinguir los tipos y técnicas de auditoría de Recursos Humanos.
Dirigido a directivos y profesionales que deseen profundizar en el conocimiento de la gestión de Recursos Humanos y optimizar su gestión empresarial con el objetivo de mejorar sus capacidades directivas y competitividad empresarial. También está dirigido a titulados universitarios que quieran completar su formación en la dirección y gestión de Recursos Humanos.
Titulación de curso auditoría de recursos humanos
Claustro docente
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Curso Auditoría de Recursos Humanos
¿Qué es la Auditoría de Recursos Humanos?
Con este concepto nos referimos al proceso por el que se trata de revisar los distintos procedimientos, la documentación y las políticas de este departamento, con el fin de detectar los puntos a mejorar y la manera de conseguirlo, aportando iniciativas para su implantación.
Mediante este Curso Online conseguirás una aproximación a la auditoría, estudiarás los distintos tipos y técnicas de auditoría, así como la auditoría de la estrategia de RRHH, auditoría de las operaciones, de cumplimiento legal y responsabilidad social, e informes de auditoría.
Beneficios de la auditoría de RRHH
- Estimula el cambio: permite estudiar la empresa en profundidad y detectar problemas relacionados con su capital humano, adoptando así medidas que puedan resolver los problemas.
- Implica a diferentes niveles de la empresa: los directivos y mandos intermedios se ven implicados en el departamento de recursos humanos, ya que son los principales responsables de la evaluación del desempeño y formación profesional.
- Ayuda al departamento de RRHH a adecuarse a la situación de la empresa: la auditoría permite estar al día de la situación de la empresa, adecuándose a su situación y teniendo en cuenta las variaciones del entorno en el ámbito económico, político, legal y social.
- Permite aclarar las funciones y límites del departamento de RRHH. Se podrán establecer reglas y normas aplicables que ayuden a la auditoría a clarificar las funciones del departamento así como los límites.
- Mayor probabilidad de alcance de objetivos empresariales. La auditoría favorece el alcance de objetivos, ya que pondrá de manifiesto diferentes soluciones a problemas y ayudará a mejorar mediante planes de actuación e informes de soluciones.
Tipos de auditoría de recursos RRHH
Podemos distinguir entre:
- Best Practices. Se dedica a fomentar y ayudar a mejorar la ventaja competitiva respecto a otras empresas, comparando ambas políticas de RRHH.
- Específica de un área. Se dedica a un área específica de los recursos humanos.
- Compliance. Se ocupa de determinar el nivel de eficiencia del departamento de recursos humanos.
- Estratégica. Trata de determinar las ventajas y puntos débiles de los procesos que lleva a cabo el departamento de RRHH.
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Contacta con nosotros, solicita toda la información acerca del innovador y completo Curso Auditoría de Recursos Humanos y accede a todo el contenido didáctico actualizado. Si decides realizar este curso online, podrás adentrarte de lleno en el mundo de los recursos humanos, lo que te ayudará a conseguir tus metas profesionales en el sector. En Euroinnova, utilizamos la metodología e-learning para que puedas formarte desde casa y marcándote tu propio ritmo de estudio, ya que queremos que puedas compaginar tu formación con el resto de ocupaciones de tu vida sin ningún tipo de problema. Además, te ofrecemos un servicio de tutorías personalizado para que puedas resolver todas tus dudas de la mano de los mejores expertos en la materia que estarán encantados de atenderte. Por otro lado, no te preocupes por nada, ya que no hace falta ningún tipo de formación específica previa para realizar nuestros cursos.
Las personas que componen las organizaciones juegan un papel clave en el sostenimiento de las ventajas competitivas que permiten a las empresas prosperar. La forma de gestionar los recursos humanos, cobra especial relevancia por su impacto en el rendimiento empresarial. Esta acción formativa está enfocada a analizar el ajuste de los procesos vinculados a la gestión del trabajo y los trabajadores con los objetivos de la organización. Por si fuera poco, gracias a este curso serás capaz de conocer en que consiste la auditoría y su evolución; conocer los tipos y técnicas de auditoría; estudiar en que consiste la auditoría de recursos humanos; conocer la importancia de una adecuada gestión del personal; estudiar la adecuación de la política de Recursos Humanos con la estrategia empresarial, y saber que es un informe de auditoría, entre otras muchas habilidades más.
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