Curso en Política y Planificación del RR.HH

Curso planificación estratégica de recursos humanos

Name: Curso planificación estratégica de recursos humanos
Price: 260 EUR

4,6

396 alumnos

Entidad(es):

Modalidad

Online

Duración - Créditos

200 horas

Becas y

Financiación

Plataforma Web

24 Horas

Centro Líder

formación online

Acompañamiento

Personalizado

Reconocidos por:

Acreditados como:

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD

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Plan de estudios

Resumen salidas profesionales

En un contexto laboral en constante evolución, la gestión efectiva de los recursos humanos se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional. El curso Política y Planificación del RR.HH está diseñado para capacitarte en el diseño y ejecución de estrategias que optimicen la gestión del talento en cualquier organización. Aprenderás a analizar y valorar puestos de trabajo, gestionar procesos de reclutamiento y selección, y desarrollar políticas de retribución y compensación. Además, el curso te ofrece herramientas para implementar políticas de formación, desarrollo, conciliación e igualdad, todas ellas esenciales para fomentar un ambiente laboral inclusivo y motivador. Con la creciente demanda de profesionales capacitados en recursos humanos, este curso te posiciona como un candidato valioso en el mercado laboral actual. La modalidad online te permite acceder a conocimientos actualizados y relevantes, adaptándose a tus necesidades y ritmo de aprendizaje, sin importar dónde te encuentres.

Objetivos

- Comprender los métodos de análisis de puestos para optimizar recursos humanos. - Identificar criterios de valoración para puestos de trabajo justos y equitativos. - Aplicar técnicas efectivas en la selección de personal idóneo para cada puesto. - Diseñar procesos de reclutamiento alineados con las necesidades organizativas. - Establecer políticas de retribución que motiven y retengan al talento. - Desarrollar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional. - Promover políticas de conciliación e igualdad en el entorno laboral.

Salidas profesionales

- Consultor en Recursos Humanos - Responsable de selección de personal - Especialista en compensación y beneficios - Coordinador de formación y desarrollo - Asesor en políticas de conciliación e igualdad - Analista de puestos de trabajo - Gestor de reclutamiento - Director de recursos humanos - Encargado de valoración de puestos - Experto en políticas de retribución

Para qué te prepara

Este curso te prepara para enfrentar los desafíos estratégicos en la gestión de recursos humanos. Aprenderás a analizar y valorar puestos de trabajo, optimizando así la selección y reclutamiento de personal adecuado. Adquirirás habilidades para desarrollar políticas efectivas de retribución y compensación, así como de formación y desarrollo. Además, serás capaz de implementar políticas que promuevan la conciliación e igualdad en el entorno laboral, mejorando el bienestar organizacional.

A quién va dirigido

El curso Política y Planificación del RR.HH está dirigido a profesionales del sector de recursos humanos y titulados que deseen actualizarse en áreas clave como el análisis y valoración de puestos, selección y reclutamiento de personal, así como en políticas de retribución, formación, desarrollo y conciliación. Ideal para quienes buscan optimizar estrategias en sus organizaciones.

Metodología

Aprendizaje 100% online

Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.

Campus virtual

Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.

Equipo docente especializado

El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Centro del estudiante

Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Carácter oficial

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso planificación estratégica de recursos humanos

Titulación de Curso en Política y Planificación del RR.HH con 200 horas expedida por el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE

Claustro docente

Euroinnova International Online Education

Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

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Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

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Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Información complementaria

Curso Planificación Estratégica de Recursos Humanos

¿Por qué formarse en Recursos Humanos?

Los Recursos Humanos son, dentro de la empresa, el equipo de trabajo formado por un conjunto de empleados que están encargados de organizar, gestionar, seleccionar, reclutar y capacitar a los nuevos empleados para los puestos de trabajo. Además, se encargan de administrar las nóminas y temas de papeleo y burocracia de tipo laboral. Así pues, se encarga de llevar a cabo funciones tan importantes como la gestión del aprendizaje y desarrollo de los empleados. Esto supone un esfuerzo para la empresa, ya que la formación en sí son recursos que se destinan al personal para que pueda cumplir sus tareas con buenos resultados. 

Dentro de un departamento de recursos humanos, el personal se dedica a cosas muy diferentes dentro del mismo campo. Algunos de los temas que se trabajan son los siguientes:

Captación, reclutamiento y selección del personal. Desde recursos humanos se gestiona la búsqueda de personal laboral para la empresa. Esta le presenta las necesidades que existen para los diferentes puestos de trabajo y el departamento se encarga de gestionar las solicitudes, hacer las entrevistas y contratar a la persona más adecuada para el puesto.

Nóminas de los empleados. En el departamento se gestiona lo relativo a las compensaciones económicas de los trabajadores, así como los diferentes beneficios que les proporciona el puesto de trabajo.

Formación y desarrollo laboral y personal. La empresa se debe de encargar de ofrecer y proporcionar la formación necesaria para sus empleados. Esto supone inversiones en capital humano y recursos económicos en beneficio de la empresa.

Seguridad y riesgos en el trabajo. El personal de recursos humanos se debe de encargar de que los empleados de toda la corporación puedan llevar a cabo sus tareas de forma sana y segura, sin peligros para ellos mismos o la empresa.

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