Inscríbete en este momento en el Curso Liderazgo Dirección de Equipos para poder tener estas habilidades empresariales y desarrollar tu actividad de forma efectiva con una Titulación de Euroinnova

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Online
Duración - Créditos
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200 horas
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Especializado
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Mariano Balvidares

ALICANTE/ALACANT

Opinión sobre Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos

Mariano Balvidares, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Me he enriquecido de todas las unidades, pero en especial de las dinámicas y técnicas de grupo para la resolución de conflictos.

Mariano Balvidares, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La unidad de Coaching y toda la información que habla de la motivación y liderazgo.

Mariano Balvidares, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Ha cumplido con mis expectativas

Jose Gonzalez-quiros

LA ALTAGRACIA

Opinión sobre Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos

Jose Gonzalez-quiros, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Un curso muy activo y con muchas informaciones válidas.

Jose Gonzalez-quiros, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Lo he visto todo muy bien. Muy completo.

Jose Gonzalez-quiros, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Temario y ampliar conocimientos en la materia.

Alvaro Rego

ALAVA

Opinión sobre Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos

Alvaro Rego, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Las diferentes formas de enfocar los conflictos en el equipo

Alvaro Rego, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

No he echado nada en falta.

Alvaro Rego, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Temario

Monica Martínez

Opinión sobre Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos

Monica Martínez, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Todo, es muy fácil de realizar.

Monica Martínez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nada, todo genial.

Monica Martínez, ¿qué has echado en falta del Curso online?

El temario y el precio.

Victor Custodio

Opinión sobre Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos

Victor Custodio, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Muy completo.

Victor Custodio, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Que me hubieran mandado el libro.

Victor Custodio, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Todo un poco.

* Todas las opiniones sobre Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso liderazgo dirección de equipos

CURSO LIDERAZGO DIRECCIÓN DE EQUIPOS. El siguiente curso 100% online Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos te permite dar el salto profesional que tanto estabas esperando, consiguiendo unas habilidades esenciales para alcanzar el éxito en tu trabajo o negocio. Consigue ahora la Titulación de Euroinnova International Online Education. 

Resumen salidas profesionales
de Curso liderazgo dirección de equipos
Si trabaja en un sector en el que el trabajo en equipo es esencial para el cumplimiento de los objetivos y quiere aprender las técnicas de liderazgo y motivación oportunas este es su momento, con el Curso Online en Liderazgo y Dirección de Equipos podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta función de la mejor manera posible. El equipo es la unidad básica de actuación para muchas organizaciones, por ello conocer como motivarlo, es una de las tareas más importante de la dirección de la empresa, si quiere conseguir un correcto funcionamiento y los resultados esperados. Gracias a la realización de este Curso Online en Liderazgo y Dirección de Equipos conocerá las diferentes técnicas de comunicación y liderazgo además de la capacidad para resolver conflictos.
Objetivos
de Curso liderazgo dirección de equipos
- Aplicar técnicas para motivar un equipo de trabajo. - Diseñar y organizar equipos de trabajo con personas motivadas. - Fijar objetivos adecuados para el equipo. - Aplicar técnicas de trabajo en equipo. - Dirigir un equipo de trabajo de forma eficaz.
Salidas profesionales
de Curso liderazgo dirección de equipos
Sector empresarial / Liderazgo empresarial / Gestión de grupos de trabajo / Gestión de empresas / Área Comercial.
Para qué te prepara
el Curso liderazgo dirección de equipos
Este Curso Online en Liderazgo y Dirección de Equipos le prepara para diseñar, organizar y formar equipos de trabajo motivados, a través del conocimiento en la aplicación de técnicas de motivación y trabajo.
A quién va dirigido
el Curso liderazgo dirección de equipos
El Curso Online en Liderazgo y Dirección de Equipos está dirigido a todos aquellos profesionales del sector empresarial o cualquier ámbito que se necesite el trabajo en equipo, así como a cualquier persona interesada en la materia que quiera adquirir las técnicas de dirección, liderazgo y motivación de equipos de trabajo.
Metodología
de Curso liderazgo dirección de equipos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso liderazgo dirección de equipos

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el temario en PDF
  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.
  1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
  3. Composición de equipos, recursos y tareas.
  4. Los procesos en los equipos.
  1. Perfil competencial del líder
  2. Funciones esenciales del líder
  3. Funciones complementarias del líder
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
  1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
  2. El coaching como estilo de liderazgo.
  3. El coach como líder y formador de líderes.
  4. El líder como coach.
  1. Programa de entrenamiento.
  2. Técnicas de desarrollo en equipo.
  1. Teorías de la motivación
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
  1. Definición.
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social.
  3. ¿Qué son las técnicas de Dinámica de Grupos?.
  4. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo.
  5. El papel del dinamizador.
  1. Según el tamaño del grupo.
  2. Según la participación de los expertos.
  3. Según los objetivos.
  1. Perspectiva positiva del conflicto.
  2. Conflicto versus violencia.
  3. Prevención.
  4. Análisis y negociación.
  5. Búsqueda de soluciones.
  6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos.
  1. ¿Qué son las habilidades sociales?
  2. La asertividad
  3. Conducta inhibida, asertiva y agresiva
  4. Entrenamiento en asertividad
  1. La empatía
  2. La escucha activa
  3. La autoestima
  4. ¿Qué es la autoestima?
  5. ¿Cómo se forma la autoestima?
  6. Técnicas para mejorar la autoestima
  1. Importancia de la comunicación en la empresa
  2. Función estratégica de la comunicación
  3. Tipos de comunicación existentes
  1. ¿Qué es un grupo?
  2. Concepto de grupo
  3. Características de los grupos
  4. Funciones de los grupos
  5. Clasificación de los grupos
  6. Clasificación general de los grupos sociales
  7. Clasificación según la estructura: grupos formales e informales
  8. Clasificación según su identificación: grupos de pertenencia y de referencia
  9. Clasificación según la socialización: grupos primarios y secundarios
  10. Estructura de los grupos
  11. Formación y desarrollo de los grupos

Titulación de Curso liderazgo dirección de equipos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Liderazgo Dirección de Equipos

Si quieres alcanzar los objetivos propuestos por tu organización será necesario contar con una serie de habilidades y técnicas de liderazgo y dirección de equipos. Con el Curso Liderazgo Dirección de Equipos podrás conseguir estos conocimientos con los que poder realizar esta función de la mejor manera posible. 

Con Euroinnova International Online Education podrás conseguir una formación especializada para crecer tanto personal como profesionalmente y lograr dirigir los equipos de trabajo para alcanzar los objetivos propuestos, cumpliendo con estos objetivos verás un crecimiento en los resultados y en tu carrera profesional. Logra ahora estas competencias, habilidades, conocimientos y técnicas empresariales con el Curso Liderazgo Dirección de Equipos. 

CURSO LIDERAZGO DIRECCIÓN DE EQUIPOS

Gestión del tiempo en equipos

Para la gestión del tiempo se ha de tener en cuenta una serie de aspectos básicos en la determinación de espacios temporales para la realización de tareas, estos aspectos son los siguientes:

  • Realista, es importante tener una percepción real del tiempo que se necesita para desarrollar una tarea, para conocer este tiempo es importante la medición de este con tareas similares para poder optimizar el tiempo de la mejor manera posible. Una reducción del tiempo en las tareas supondrá una gran productividad y poder dedicar más tiempo a otras actividades necesarias para el funcionamiento de la empresa. 
  • Distracciones, es importante evitar las fugas de tiempo y distracciones, esto es muy aplicable en las reuniones, ya que son las tareas que más suelen alargarse. 
  • Time Blocking, el time blocking es una técnica muy conocida en la gestión de equipos, esta técnica consiste en la organización de tareas por bloques de trabajo y cada bloque tendrá establecido un tiempo. Esto te ayudará a conseguir cumplir con los tiempos establecidos y tener un mayor control sobre las tareas. 

Estilos de dirección de equipos

La dirección y gestión de equipos de trabajo puede ser distinta dependiendo del estilo que tenga la persona encargada, estos estilos también podrán ser distintos dependiendo de la actividad que realice la empresa, su cultura, filosofía, etc. Algunos de los estilos más conocidos en el ámbito de la dirección de equipos son los siguientes:

  • Funcional, este estilo de dirección consiste en el establecimiento de tareas dependiendo de un organigrama que tiene un carácter vertical, cada puesto tiene limitadas sus funciones y unas determinadas obligaciones, este estilo de dirección es el más tradicional. 
  • Multifunción, este estilo consiste en una mayor autonomía para la toma de decisiones, muchas decisiones no necesitan la autorización previa de una persona en un puesto superior. Se llama multifuncional porque e lugar de puestos se divide en departamentos y cada uno tiene ciertas funciones. 
  • Autonomía, cuando se practica este estilo ningún trabajador tiene un cargo superior, este estilo puede suponer el éxito o fracaso de una organización y suele aplicarse cuando son equipos formados por personas que se encuentran en distintos países, debido a sus complicaciones como puede ser el desplazamiento o la zona horaria.

Características de un buen líder 

Un buen líder tiene ciertas características diferenciadas que le permiten ser el mejor en su campo, contar con un buen líder en un equipo u organización puede suponer el éxito de esta. Algunas de las características más importantes que tienen los buenos líderes son las siguientes:

  • Fijación de objetivos, establecer objetivos, metas y expectativas ayuda a que los equipos tengan una misma dirección y sepan que es lo que quieren alcanzar. 
  • Inversión, estas personas invierten en personal para rodearse de los mejores, el talento es muy importante en sus equipos y gracias a ello consiguen resultados muy notables. 
  • Escucha, los buenos líderes practican la escucha activa, observan, preguntan, reúnen las aportaciones de los trabajadores. Gracias a todo esto conseguirá adaptar el funcionamiento del equipo a las necesidades de la organización y de los trabajadores consiguiendo mejores resultados.
  • Enseñan con el ejemplo, esto es muy importante para conseguir una mayor confianza entre el líder y el equipo. 

Esta es la oportunidad que estabas esperando para mejorar tus conocimientos en dirección de equipos consiguiendo convertirte en un buen gestor y líder. Ahora puedes matricularte en el Curso Liderazgo Dirección de Equipos de Euroinnova International Online Education que te permitirá formarte desde casa en una formación avanzada. 

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Preguntas al director académico sobre el Curso liderazgo dirección de equipos

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