Curso en Transparencia Retributiva e Igualdad Salarial: RD 902/2020 y Directiva (UE) 2023/970

Curso ley transparencia salarial

4,6

527 alumnos

Entidad(es):

Modalidad

Online

Duración - Créditos

20 horas

Becas y

Financiación

Plataforma Web

24 Horas

Centro Líder

formación online

Acompañamiento

Personalizado

Reconocidos por:

Acreditados como:

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO CONTEXTUAL Y REGULATORIO EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTO, DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DE LOS PLANES DE IGUALDAD RETRIBUTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANES DE IGUALDAD Y ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGULACIÓN DE LA IGUALDAD Y DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUMENTOS PARA GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTUNIDAD DIDÁCTICAIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LA BRECHA SALARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL REGISTRO RETRIBUTIVO: ELEMENTOS CLAVE Y PROCESO DE ELABORACIÓN

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Plan de estudios

Descripción

La igualdad retributiva ha pasado de ser un principio a convertirse en una obligación documental verificable. El Real Decreto 902/2020 ya exige a las empresas españolas mantener un registro retributivo y, en determinados casos, realizar una auditoría con valoración de puestos. A ese marco se suma la Directiva (UE) 2023/970, que refuerza la transparencia antes de la contratación, durante la relación laboral y en la información sobre brecha salarial, y cuyo plazo de transposición finalizó en junio de 2026 sin que España lo completara. El resultado es un escenario de mayor escrutinio en el que no basta con respetar la igualdad: hay que poder demostrarla. Este curso ofrece en formato breve las claves para construir y sostener esa evidencia.

Objetivos

- Delimitar las obligaciones vigentes en materia de igualdad retributiva en España - Elaborar un registro retributivo conforme a los requisitos del RD 902/2020 - Desarrollar una auditoría retributiva y su correspondiente plan de actuación - Aplicar sistemas de valoración de puestos neutros respecto al género - Identificar diferencias retributivas y valorar su justificación objetiva - Anticipar las nuevas obligaciones de transparencia previas a la contratación - Interpretar el umbral del cinco por ciento y sus consecuencias - Integrar la política retributiva con el plan de igualdad de la organización

Salidas profesionales

- Técnico o técnica de recursos humanos con especialización retributiva - Personal de asesoría laboral y gestión de nóminas - Auditor o auditora retributiva en el marco del RD 902/2020 - Agente de igualdad en el ámbito empresarial - Responsable de compliance laboral - Miembro de comisión negociadora de planes de igualdad - Consultor o consultora de políticas retributivas y valoración de puestos - Representación legal de las personas trabajadoras en materia de igualdad

Para qué te prepara

Al finalizar, el alumnado será capaz de elaborar y mantener el registro retributivo de una empresa, participar en una auditoría retributiva, aplicar criterios de valoración de puestos sin sesgo de género y detectar diferencias salariales que requieran justificación o corrección. Podrá además preparar a la organización ante el refuerzo de obligaciones que introduce el marco europeo y sostener la documentación exigible.

A quién va dirigido

Profesionales de recursos humanos y administración de personal, personal de asesorías laborales, responsables de compliance laboral, agentes de igualdad y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras que participen en comisiones negociadoras. Resulta útil también para dirección de pymes que deba asumir directamente estas obligaciones.

Metodología

Aprendizaje 100% online

Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.

Campus virtual

Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.

Equipo docente especializado

El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Centro del estudiante

Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Titulación de curso ley transparencia salarial

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”