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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (I)

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (II)

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En las últimas décadas cada vez más se habla de la igualdad de género como principio jurídico universal y su garantía en todas las esferas de la vida de las mujeres y no sólo como un reconocimiento teórico. Reivindicar el rol de las mujeres y su participación en ámbitos como la política, la investigación o en puestos de dirección es objetivo primordial de las políticas en materia de igualdad de oportunidades, así como de todos los organismos y entes que buscan alcanzar sociedades más justas e inclusivas. Con el Curso Práctico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres podrás conocer cómo el marco normativo y jurídico que se ha diseñado pretende garantizar la igualdad legal entre mujeres y hombres como punto de partida para alcanzar la igualdad real.

Objetivos
• Saber de primera mano cómo sea ido configurando la participación de las mujeres a lo largo de la historia. • Conocer cómo se analiza la información desde una perspectiva de género. • Analizar las distintas políticas en materia de igualdad que se han promulgado. • Saber los elementos estructurales que configuran la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. • Estudiar qué es un Plan de Igualdad y sus características principales.
Salidas profesionales
Con el Curso Caso Práctico: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres podrás incorporarte en equipos multidisciplinares de cualquier ámbito que precisen un conocimiento detallado e integral de la normativa que se ha promulgado en materia de igualdad y qué acciones se han diseñado con la intención de eliminar las desigualdades de género imperantes.
Para qué te prepara
Con este Curso Práctico: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres podrás adquirir todos los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios a fin de enriquecer tu profesión de base y tener una perspectiva global sobre cómo se ha legislado en materia de igualdad y el reconocimiento legal que sustenta todas las acciones e iniciativas que se vienen poniendo en marcha desde diferentes organismos a fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres.

A quién va dirigido
Este Curso Práctico: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres se dirige a estudiantes y profesionales de cualquier ámbito que deseen ampliar su perfil curricular y conocer el ordenamiento jurídico que sustenta la igualdad entre mujeres y hombres, así como las iniciativas que se han diseñado para este fin.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
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Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
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El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso ley igualdad mujeres hombres

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Beatriz Hernandez Caballero

Docente de la facultad de trabajo social, servicios sociales e igualdad

Euroinnova International Online Education
Rocío Pérez Guardo

Docente de la facultad de trabajo social, servicios sociales e igualdad

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Sea cual sea tu nivel de profesionalidad en cualquier sector, si estás interesado en conocer tanto la evolución de la mujer y su situación actual, como los puntos clave de la igualdad y cuáles son las fases de un plan de igualdad en las empresas, este es el curso que estás buscando. Euroinnova te ofrece el Curso Ley Igualdad Mujeres Hombres con el que podrás alcanzar todos estos objetivos citados.

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¿Qué es la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también conocida como ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujer o simplemente ley de igualdad, se trata de una ley aprobada por las Cortes Generales de España, y publicada en el BOE nº 71 de 23/3/20071 que tiene como finalidad establecer una acción normativa que ponga freno a las actuales manifestaciones de discriminación a la mujer y garantice la igualdad real entre hombres y mujeres, estableciendo medidas concretas y derribando estereotipos sociales mediante políticas públicas. Uno de los aspectos más importantes sobre los que se centró la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, fue la desigualdad latente en el ámbito de las relaciones laborales y el acceso al empleo sufrida por la mujer.

Después de su entrada en vigor, la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue recurrida ante el Tribunal Constitucional el 20 de junio de 2007 por parte del Partido Popular, principalmente el articulado que afecta a las condiciones de paridad exigida en las listas de las candidaturas a las diferentes elecciones que se producen en España. Cabe destacar que dicho recurso de inconstitucionalidad interpuesto a la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue desestimado en enero de 2008. 

Estructura de la ley de igualdad efectiva entre hombre y mujeres

La ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se articula en torno a un título preliminar, 8 títulos, 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 8 disposiciones finales. En el título preliminar de la ley se definen tanto el objeto como el ámbito de aplicación de la misma, como viene siendo habitual. Posteriormente, en el título I se definen los principales conceptos y categorías jurídicas básicas que hacen referencia a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, como la discriminación o el acoso sexual, además de determinar las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. En el título II se establecen una serie de pautas generales de actuación en materia de igualdad, se define el principio de transversalidad, se definen los criterios de orientación de las políticas públicas en relación con la igualdad efectiva entre hombre y mujeres en los ámbitos de la educación, la cultura y la sanidad.

A lo largo del título III de la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres se incluyen diferentes medidas encaminadas a impulsar la igualdad en los medios de comunicación social, así como algunos instrumentos de control para posibles casos de publicidad con contenido discriminatorio. Por su parte, en el título IV se abarca el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo, incluyendo la protección frente al acoso sexual.

El título V de la ley regula tanto el principio de igualdad en el empleo público, como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, así como diferentes regulaciones relativas al respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El título VI está dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios. El título VII incluye información sobre la puesta en marcha de forma voluntaria de diferentes acciones de responsabilidad social por parte de las empresas en esta materia, regula el uso de estas acciones con fines publicitarios. Finalmente, el título VIII de la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres establece una serie de disposiciones organizativas, que suponen la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, así como de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.

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