Curso incapacidad laboral

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La incapacidad laboral es esa situación en la que el trabajador no es capaz de realizar las tareas que le corresponden por su cargo o puesto de trabajo. Esto se puede deber a varias causas como, por ejemplo, un embarazo en estado avanzado, una enfermedad o un accidente.

Debemos destacar que la incapacidad laboral no se relaciona directamente con la gravedad del motivo que le ha llevado a ello, sino con que sea como sea, ya no puede cumplir sus funciones adecuadamente dentro de la empresa u organización. Además, este hecho es algo que actualmente en España está apoyada por la ley y reconocida por la Seguridad Social.

¿Cuáles son los requisitos que se han de cumplir para obtener la incapacidad laboral?

Evidentemente, no todo el mundo que tenga una enfermedad puede acogerse a este tipo de incapacidad. Para poder obtener la condición de incapacidad laboral, se deben cumplir un conjunto de requisitos mínimos. Estos son:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social o en cualquier otro tipo de aseguradora privada.
• Haber cotizado al menos un tiempo mínimo, excepto en el caso de que no se haya hecho por tener una enfermedad profesional o accidente laboral.
• Tener menos años que la edad de jubilación estipulada.

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¿Qué tipos de incapacidad laboral existen?

Principalmente, podemos hablar de dos tipos de incapacidad laboral, la temporal y la permanente. A continuación, vamos a explicar ambas con un poco de más detalle:

• Incapacidad temporal o transitoria: Popularmente, se le conoce con el nombre de baja médica. Esta indica que la persona no es capaz de cumplir con su trabajo de forma puntual a causa de un accidente, laboral o no, o una enfermedad, ya sea derivada de la actividad profesional que se desempeña o común. Esto por supuesto lo ha de determinar un médico y como mucho puede durar 12 meses, aunque existe la posibilidad de alargarlo otros 6 meses más si se dan una serie de condiciones y no se mejora. Después, de esto, se tendrá que valorar si la incapacidad ha desaparecido o se debe convertir en permanente.
  • Incapacidad temporal por enfermedad profesional: Este es un caso especial, en el que el periodo de observación de la dolencia es de 6 meses y se puede prorrogar otros 6 más. El contrato laboral queda interrumpido en ese caso y el trabajador tiene derecho a recibir asistencia sanitaria y un subsidio económico como compensación.
• Incapacidad permanente: Se da cuando, tras someterse el trabajador al tratamiento médico u operación correspondiente, sigue presentando incapacidades anatómicas o funcionales graves, que hacen que no pueda realizar sus funciones de trabajo de manera adecuada. Dependiendo del grado de incapacidad, se le puede retribuir con una cantidad variable. El grado de incapacidad permanente puede diferente dependiendo de la persona, destacando así, el parcial, total, absoluto o de gran invalidez.

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