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Curso de Gestión de PRL

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A La mayoría os parecerá una pregunta extraña porque todos tenemos idea del significado de PRL (Prevención de Riesgos Laborales), ya hace muchos años que entró en vigor la Ley y todos hemos oído hablar de esta, pero, a pesar de ello, si en algún momento nos piden explicar el concepto, podemos encontrar dificultad para hacerlo.

Es una pregunta que se suele hacer en la mayoría de cursos de PRL que se imparten, a los que asisten trabajadores obligados por su empresa o por convenio colectivo. Tras la pregunta suelen guardar silencio, hasta que al final una persona trata de explicarlo a su manera.

Pero, ¿Qué es PRL o la prevención de riesgos en el trabajo?

La ley 31/1995 recoge una serie de definiciones que son necesarias para entender el concepto de prevención de riesgos laborales:

Artículo 4 Definiciones

A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen:

1. Se entenderá por "prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
2. Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
3. Se considerarán como "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Entendiendo estas definiciones entendemos el objetivo final de esta Ley: proteger la seguridad y salud de los trabajadores, manteniendo unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Este es el concepto que la mayoría de nosotros conocemos, pero no todos.

Hace unos meses se tuvo la oportunidad de observar de cerca el trabajo que realizaban unos obreros de la construcción, estaban realizando una reforma en una vivienda particular en la que tiraban muros para una ampliación, ninguno de ellos llevaba equipos de protección individual a pesar del ruido procedente de las máquinas utilizadas para demoler el muro y del polvo que esto generaba.

Cuando les pregunté por los EPI, todos quitaron importancia a la situación y comentaron que estaban acostumbrados y que su jefe no se los daba.

En un momento dado coincidí con el jefe/empresario, y le indiqué la necesidad del uso de estos equipos individuales dadas las circunstancias. También, le quitó importancia y comentó que los compraba y nadie los utilizaba para seguidamente añadir:

"Esto de la prevención de riesgos es algo que se ha tenido que inventar la Unión Europea para dar trabajo a algunos..."

Evidentemente, esta persona no sabía a lo que me dedicaba. Aluciné con la respuesta, pues es la misma que nos daban a los técnicos en prevención en los primeros años de la Ley, allá por finales de los noventa y principios del 2000, yo pensaba que este sentimiento hacia la PRL ya había desaparecido y las empresas y trabajadores lo asumían como parte importante del proceso productivo.

No quiero generalizar, ya que hay empresas muy concienciadas con la seguridad y salud de sus trabajadores, pero creo que, si hay personas que piensan esto en pleno siglo XXI, es porque aún queda bastante por hacer.

Prueba de esto es el alto número de accidentes mortales que se producen anualmente y que se puede consultar en la página del Ministerio de trabajo, migraciones y seguridad social, hasta agosto de 2019 se habían producido 300 accidentes laborales mortales.

Cultura preventiva en las empresas

La prevención en el mundo laboral es hacer todo lo necesario para que nuestros trabajadores realicen su trabajo de forma segura, y puedan volver a casa cada día sin sentir que su trabajo afecta a su salud.

Los encargados de garantizar este derecho son los gobiernos, los sindicatos, las empresas, pero no debemos olvidar a los propios trabajadores porque de nada sirve poner medidas preventivas si ellos no están dispuestos a utilizarlas y seguir las recomendaciones que los técnicos de PRL establecen y recomiendan durante el ejercicio de sus funciones.

Se debe transmitir cultura preventiva a todos los niveles y transmitir la idea de que la PRL no supone gastos, la prevención es una buena inversión.

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