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Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Luis Ivan

Madrid

felicitaciones

5

Fabrizio Rosso

São Paulo

Lo considere muy teórico, pero me ha servido para mejorar mi español direccionado para el linguaje técnico acerca de gestión por competências.

3

Sergio Ortiz

Valencia/valència

La plataforma virtual es un poco complicada y lenta. En mi opinión, debería de ser más fluida, más bonita y adaptada.

4

Marta Ispierto

Vizcaya

Poder hacerlo online

4

Miguel Alvarez

Michoacan

Hay algunas faltas de ortografía (letras cambiadas). Es un curso muy general pero ayuda a tener una visión más amlpia y me hubiera gustado haberlo tomado de forma presencial.

5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Las organizaciones que gestionen correctamente sus recursos humanos se beneficiarán de una ventaja competitiva frente al resto, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor integrado esté el equipo y más se aprovechen las cualidades de cada uno de integrantes, más fuerte será la empresa. Esto es la gestión por competencias. La finalidad del Curso Técnico en Gestión por Competencias consiste en dotar al alumno de los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implantar un sistema de gestión por competencias a nivel profesional

Objetivos
- Comprender el concepto de competencias. - Elegir el método de identificación de competencias más adecuado. - Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. - Elaborar listados y diccionarios de competencias. - Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos. - Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. - Evitar distorsiones en las valoraciones. - Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Salidas profesionales
Consultorías de Recursos Humanos, departamentos de gestión de personas, empresas dedicadas a la selección de personal, etc.
Para qué te prepara
A la finalización del Curso Técnico en Gestión por Competencias el alumno será capaz de implantar un sistema de gestión por competencias, así como las políticas de gestión de personas que éste conlleva: selección por competencias, evaluación del desempeño profesional, formación por competencias, etc.

A quién va dirigido
Este Curso Técnico en Gestión por Competencias está dirigido a Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso gestión de recursos humanos por competencias

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Gestión de Recursos Humanos por Competencias

¿Quieres impulsar tu carrera como un auténtico profesional? ¿Deseas adquirir conocimientos acerca de la gestión de los Recursos Humanos? Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova con el Curso Gestión de Recursos Humanos por Competencias e impulsa tu carrera laboral con la empresa líder en formación. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

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Curso Gestión de Recursos Humanos por Competencias

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La Gestión de los Recursos Humanos hace referencia a las fases por las que las entidades realizan un proyecto, estructuran y gestionan las labores y activos en relación con el capital humano que forma la entidad. 

Estas gestiones tienen sectores como la distribución, gestionar los talentos y la instrucción que acontece dentro de la empresa. La solución de los conflicto en el terreno laboral y otra serie de funciones incluidas dentro de la administración. Independientemente del tamaño de estas, se dispone de la gestión de los Recursos Humanos. 

El manejo de la gestión de recursos humanos supone una de las claves para las compañías, de esta serie de gestiones depende contar con el personal profesional a y competente que se mantengan motivados a la hora de desempeñar sus labores.

¿Por qué es importante la gestión de recursos humanos?

El impacto de los Recursos Humanos puede percibirse en las empresas si se aplican los factores y las políticas de forma óptima. Hay que tener en cuenta que este sector es el puente de las misiones, visiones y valores de la entidad y del capital humano que ejercen de forma profesional en esta entidad. Su objetivo es lograr que los trabajadores y loas metas de la dirección vayan a la par. Es importante la construcción de personas comprometidas y llevar a cabo los valores de la organización. 

En resumen, podemos decir que la gestión de los recursos humanos agrupa los sectores necesarios para que los trabajadores se sientan como un solo número, es importante producir en departamento que se preocupe por el estado de sus trabajadores e impulse el talento de las personas. 

Especialízate en los Recursos Humanos por competencias

Las competencias podemos definirlas como las capacidades que tenemos los seres humanos. La agrupación de conocimientos, motivaciones, modelos y rasgos de personalidad que tiene unas personas en concreto. La gestión de los Recursos Humanos por competencias se basa en la traducción de las capacidades y valores de la entidad, teniendo en cuenta una serie de habilidades que los componentes de la entidad tienen en común. 

Esta serie de competencias producen la base de la que se sigue y se ramifican el resto de sectores, ya que las competencias agrupan y determinan comportamientos de la entidad y los que busca para cada uno de sus empleados. A partir de esta opción, se impulsan políticas de selección, formación, etc.  

¿A qué esperas para solicitar información? Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestro amplio catálogo de cursos y/o másteres. Ponte en contacto con nosotros y te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que desees.

 

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La metodología que ofrecemos desde Euroinnova está basada en la formación a distancia, por lo que puedes formarte desde cualquier parte del mundo. Da igual que residas en Cádiz, Granada, Guadalajara, Madrid, Barcelona, Pontevedra, Santiago de Chile, CDMX, Guerrero, Chiapas o Perú. Asimismo, contarás con tu tutor personalizado para la resolución de tus preguntas o dudas en un plazo reducido de tiempo.

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