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Temario

MÓDULO 1. CONOCE LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Pilar

Badajoz

Gracias por todo.

4

Pilar

Badajoz

Es muy interesante y útil para futuros proyectos profesionales.

4

Jesús Torres

Madrid

No tengo nada más que añadir.

3

María Jiménez

Madrid

Conceptos relacionados con el contrato de trabajo, la Seguridad Social y el despido.

4

Melani Beneroso

Cádiz

Todo lo necesario sobre despidos.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para conocer las diferentes formas de extinción de los contratos actuales.

Objetivos
- Aprender la legislación básica de aplicación en la relación laboral. - Conocer los distintos tipos de contratación de recursos humanos. - Conocer las diferentes formas de extinción de los contratos de trabajo.
Salidas profesionales
Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal, consultor de RRHH.
Para qué te prepara
El siguiente curso online le prepara para conocer las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, conociendo para ello la legislación básica de aplicación en la relación laboral y los tipos de contrato de trabajo.

A quién va dirigido
Trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso extinción del contrato trabajo

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Metodología MyLxp

Curso Extinción del Contrato Trabajo

¿Quieres convertirte en un gran experto en conocer los motivos de extinción de los contratos de trabajo? Con este curso que te ofrece Euroinnova International Online Education, podrás aprender todo lo necesario para convertirte en un especialista de esta área. 

Independientemente del ámbito donde desarrolles tu actividad profesional, una gestoría, asesoría, el departamento de Recursos Humanos de una empresa, administrativo, etc. en todos estos perfiles laborales puede ser interesante tener grandes conocimientos como especialista en las formas de extinción de contratos de trabajo. ¡Diferénciate en un mercado laboral que, cada vez, es más competitivo!

Aprovecha esta gran oportunidad ahora y si aún no estás decidido, ¡sigue leyendo!

Curso extinción del contrato de trabajo

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¿En qué consiste un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo, puede ser definido como un acuerdo que se realiza entre el empresario y un trabajador. En ese acuerdo se refleja que el trabajo realizará determinados trabajos y a cambio de una retribución monetaria. 

Además, en los contratos de trabajo se tienen en cuenta otras características importantes como, por ejemplo, las condiciones del trabajo. Es importante que en un contrato de trabajo se tenga en cuenta la duración del contrato, la cuantía que se va a pagar, las condiciones y horarios, etc. 

Los contratos de trabajo, tienen unas determinadas características que son indispensables en cualquier contrato. Por ejemplo, en los contratos de trabajo se debe determinar el período de prueba que un trabajo tiene, en el caso de que lo tenga. Ese período de prueba tiene que cumplir unas características determinadas, por ejemplo, tendrá una duración máxima, deberá estar reflejado en el contrato, etc.

En cuanto a la duración, a día de hoy todos los contratos deben ser indefinidos a no ser que se trate de una sustitución o por determinadas circunstancias empresariales. 

En el contrato están reflejados los derechos y las obligaciones que un trabajador debe llevar a cabo, al igual que el empresario. 

Tipos de contrato de trabajo

Principalmente, se pueden distinguir cuatro grandes tipos de contratos de trabajo:

  • Contrato de trabajo temporal, es un tipo de contrato de trabajo que tiene una duración determinada. Solo puede darse por determinadas circunstancias, porque se vaya a realizar un trabajo determinado que tenga un plazo, por una sustitución o de manera eventual por alguna circunstancia determinada. 
  • Contrato de trabajo indefinido, en este tipo de contrato no existe una fecha de finalización concreta. El contrato indefinido puede ser indefinido a jornada parcial, a jornada completa o bien, discontinuo, que se trata de un trabajo intermitente. 
  • Contrato de trabajo formativo, en este contrato una persona de entre 16 y 25 años, recibe formación a la vez en la empresa y en el centro de estudio. Tiene una duración mínima de un año y máxima de tres.
  • Contrato de trabajo en prácticas, este tipo de contrato es para personas que poseen un título de universidad o de FP. Puede durar entre seis meses y un año.

Causas de extinción del contrato de trabajo

En este curso, podrás conocer en profundidad todas las causas de extinción de un contrato de trabajo, cuál es el procedimiento que se deberá llevar a cabo, cómo se deberá realizar el proceso, etc. Principalmente, podemos destacar las siguientes causas:

  • Acuerdo consensuado entre las partes del contrato. Es decir, en este caso el trabajador decide marcharse de la empresa por voluntad propia. La empresa le pagará todo lo correspondiente, pero no tendrá que indemnizarlo. Además, el trabajador no podrá cobrar la prestación por desempleo. 
  • Por causas que vengan designadas en el contrato. Esto quiere decir, que uno de los motivos de extinción de contrato, puede ser una cláusula estipulada en dicho contrato. Es importante destacar, que tiene que estar claro que ninguna de las cláusulas tenga un carácter abusivo. 

Estas son solo algunas de las causas más comunes, aunque existen otras muchas, como la dimisión, la invalidez, la jubilación, etc. 

CURSO ONLINE EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRABJO

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Euroinnova International Online Education es una empresa con más de 15 años de experiencia en el sector de enseñanza E-learning. Gracias a la gran flexibilidad que te ofrecemos podrás compaginar de la forma que mejor te convenga tus horarios laborales y de estudio

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