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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 10. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTO

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la evaluación del desempeño y la gestión por competencias se han convertido en herramientas esenciales para el éxito organizacional. Nuestro Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias está diseñado para que puedas dominar las estrategias y técnicas más avanzadas en la dirección de recursos humanos. Aprenderás a desarrollar planes estratégicos de RRHH, planificar plantillas y describir puestos de trabajo, así como a evaluar el desempeño y gestionar políticas de retribución de manera efectiva. Además, el curso se imparte de manera online, permitiéndote adquirir conocimientos y competencias desde cualquier lugar, a tu propio ritmo.

Objetivos
- Desarrollar un plan estratégico de RRHH efectivo. - Planificar plantillas según las necesidades organizativas. - Describir puestos de trabajo detalladamente. - Evaluar el desempeño de los empleados con precisión. - Diseñar políticas de retribución competitivas. - Aplicar modelos de gestión por competencias actuales. - Identificar y definir competencias clave.
Salidas profesionales
El Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias ofrece salidas laborales específicas en diversas áreas de Recursos Humanos. Podrás trabajar en Consultoría, como Analista de Desempeño o trabajar en la creación de políticas retributivas y en la gestión de competencias, identificando y definiendo las habilidades esenciales para cada puesto.
Para qué te prepara
El Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias te prepara para implementar eficazmente estrategias de Recursos Humanos. Aprenderás a planificar plantillas, describir puestos de trabajo y evaluar el desempeño. Además, podrás aplicar modelos de gestión por competencias, definir políticas de retribución y utilizar competencias para el desarrollo del talento, optimizando así la gestión del personal en tu organización.

A quién va dirigido
El Curso en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias está dirigido a profesionales de recursos humanos y responsables de departamentos con interés en mejorar la dirección estratégica de RRHH, la planificación de plantillas y la descripción de puestos. También es ideal para quienes buscan implementar modelos actuales de gestión por competencias y políticas de retribución.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso evaluación del desempeño competencias

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso evaluación del desempeño competencias

¿Quieres medir el rendimiento de tus empleados? ¿Conoces el sistema de evaluación por competencias? ¿Te gustaría llevar a cabo pruebas para ello? ¿No puedes fijar un horario de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova International Online Education te ofrece este Curso de evaluación del desempeño, para que te formes completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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La Evaluación del desempeño a través de las competencias, tiene en cuenta el potencial del empleado y no tanto el desempeño como tal, pero es más importante la capacidad como base para desarrollar aspectos más técnicos.

¿En qué consiste la evaluación por competencias?

Se trata de un modelo que tiene en cuenta el largo plazo y el futuro del trabajador. Se considera que un trabajador con mejores competencias y habilidades acabara siendo mucho más competente y efectivo que uno con solo experiencia.

Las competencias son aquellas habilidades u aptitudes que son diferentes de la capacitación técnica.

Algunos responsables de empresas aseguran que lo idóneo es aplicar los modelos de evaluación por competencias en procesos de selección de personal que se encuentren en fases decisivas, con lo cual se puede tener una imagen más o menos homogénea de cada candidato y del potencial que podría proporcionar a la compañía.

Se siguen una serie de pasos para ello:

  • Definir las competencias.
  • Planificar las fechas de entrega.
  • Contar con un sistema adecuado para hacer la evaluación.
  • Explicación y comunicación de la evaluación.
  • Feedback de los resultados de la evaluación por competencias.

Beneficios de la Evaluación por Competencias

Aplicar este método puede llevar consigo una serie de beneficios como:

  • Que las competencias son cualitativas, pero la evaluación puede ser cuantitativa.
  • Permite conocer el método de trabajo.
  • Permite conocer la eficacia de la formación.
  • Aumenta el nivel de compromiso con el proyecto.
  • Se adopta un sistema de mejora continua a nivel interno.

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  • Puedes estudiar en centros de gran prestigio sin necesidad de desplazarte a la sede del centro formativo.
  • Acceso 24 horas: podrás acceder al contenido de tus estudios a la hora que necesites.
  • Podrás aprender a tu ritmo.
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Curso de evaluación de desempeño

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