Modalidad
Online
Duración
180 horas
Plataforma Web
24 Horas
Becas y
Financiación
Acompañamiento
Personalizado
Profesionales
Docentes especializados
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Katherine Delgado
Lima
Especialmente sobre evaluación de competencias a fin de aplicar en mi centro de trabajo.
Luis Guerrero
Lima
Por un lado, los aspectos teóricos del modelo de gestión por competencias y evaluación del mismo, que permite transpolar a un contexto de aprendizaje real.
Erika Borrero
Santiago
Información importante para aplicar en mi trabajo.
Maria Martín
El temario completo.
Mildred Matos
Distrito Nacional
Entiendo que faltarían temas para la implantación de un modelo de competencias.
Plan de estudios
Titulación de curso experto de evaluación de desempeño
Claustro docente
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Curso Experto de Evaluación de Desempeño
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La Evaluación del desempeño a través de las competencias, tiene en cuanta potencialidades del empleado y no tanto el desempeño como tal, pero es más importante la capacidad como base para desarrollar aspectos más técnicos.
¿En qué consiste la evaluación por competencias?
Se trata de un modelo que tiene en cuenta el largo plazo y el futuro del trabajador. Se considera que un trabajador con mejores competencias y habilidades acabara siendo mucho más competente y efectivo que uno con solo experiencia.
Las competencias son aquellas habilidades u aptitudes que son diferentes de la capacitación técnica.
Algunos responsables de empresas aseguran que lo idóneo es aplicar los modelos de evaluación por competencias en procesos de selección de personal que se encuentren en fases decisivas, con lo cual se puede tener una imagen más o menos homogénea de cada candidato y del potencial que podría proporcionar a la compañía.
Se siguen una serie de pasos para ello:
- Definir las competencias.
- Planificar las fechas de entrega.
- Contar con un sistema adecuado para hacer la evaluación.
- Explicación y comunicación de la evaluación.
- Feedback de los resultados de la evaluación por competencias.
Beneficios de la Evaluación por Competencias
Aplicar este método puede llevar consigo una serie de beneficios como:
- Que las competencias son cualitativas, pero la evaluación puede ser cuantitativa.
- Permite conocer el método de trabajo.
- Permite conocer la eficacia de la formación.
- Aumenta el nivel de compromiso con el proyecto.
- Se adopta un sistema de mejora continua a nivel interno.
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