Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Centro Líder
formación online
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CULTURA DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS DIGITALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RRHH: PLAN ESTRATÉGICO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL BIG DATA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. BUSINESS INTELLIGENCE Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 11. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Alejandro T.
Cdmx
Me gustó mucho el costo. Gracias.
Isabel María T.
Sevilla
Genial todo, me ha gustado mucho el poder hacerlo online. Además, el tutor me ha ido dando ayuda sobre los materiales que necesitaba.
Gabriel T.
Madrid
Es muy completa la formación. Lo que más me ha gustado es el temario y el precio.
Paula L.
Jaén
GENIAL. Me ha gustado mucho aprender la digitalización en procesos de RRHH.
Gael T.
Valencia
Genial todos los contenidos, muy bien explicados y puedes aprender bastante.
Plan de estudios








Titulación de curso de people analytics



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Curso de People Analytics
¿Quieres impulsar tu carrera como un auténtico profesional? ¿Estabas buscando un Curso Online People Analytics? ¿Cómo hacer People Analytics? Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova con el Curso de People Analytics e impulsa tu carrera laboral con la empresa líder en formación. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo sobre el análisis de datos en la empresa
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¿Por qué estudiar un Curso de People Analytics? ¿Cómo hacer People Analytics?
Está claro que el éxito de una entidad se basa en dos pilares: el capital humano y el óptimo empleo de la información y datos que se tienen. La anexión de estos desembocan en el análisis avanzado de las informaciones y de los datos en su aplicación a los recursos humanos. La tecnología en el ámbito de los RRHH y el big data han ido transformando la manera en la que se toman las decisiones dentro de una entidad. Cada una de estas metodologías y técnicas son relevantes, ya no solo hablamos de la hora de la toma de las decisiones dentro de la organización, sino que contribuye a la gestión del talento y del capital humano de la empresa.
People Analytics es una de las labores que sirven para la recopilación y la aplicación de datos estructurados de las personas y del talento con le objetivo de optimizar sus resultados a nivel empresarial. Gracias a esta herramienta se pueden recopilar datos para la toma de las decisiones dentro de este departamento, por ejemplo, a la hora de contratar a una persona. Su meta se basa en sacar y beneficiarse al máximo de estos datos y emplearlos con objeto de incrementar el rendimiento de la empresa.
Gracias a esta poderosa herramienta se puede obtener información veraz, precisa y segura, empleando una serie de claves en tiempo real. Gracias a esta se puede visualizar la evolución que han tenido la toma de nuestras decisiones y el impacto que supone en el capital humano de la empresa. Por otra parte, hay que destacar que es uno de los métodos de investigación más recomendado para este departamento, por ello, se buscan perfiles profesionales con conocimientos en esta herramienta, cada vez son más las empresas que se suman a este método para ver reflejado los enormes beneficios.
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Gracias a la analítica de darse pueden automarizar muchas de las labores y actividades dentro de la empresa, además, contribuye a la roma de las decisiones de manera mucho más delimitada y óptima atendiendo a las necesidades de estas. Gracias a estos se pueden conseguir mejores resultandos, haciendo un examen de estos datos, para obtener las mejores ventajas es necesario contar con conocimientos, por ello, desde Euroinnova te ofrecemos este Curso de People Analytics con el que podrás conseguir los conocimientos más profesionales para aplicar esta herramienta. La gestión del talento es muy importante para las empresas, por ello, se requieren de profesionales de este ámbito capaces de optimizar la gestión del talento.
¿Cuánto cobra People Analytics?
En España, los profesionales especializados en People Analytics pueden percibir salarios que varían considerablemente según su experiencia, el cargo que ocupen y la empresa en la que trabajen. De manera general, el sueldo medio anual para un especialista en este ámbito ronda los 38.000 €, aunque puede llegar a los 42.000 € según datos de Glassdoor. Para perfiles más específicos como People Analyst, la media puede situarse en torno a los 59.000 € anuales, mientras que otros informes indican un promedio de 34.000 € brutos al año para especialistas en este campo. En cargos más avanzados, como HRIS Analyst en Madrid, el salario puede oscilar entre los 40.000 € y los 71.000 €, y un Analytics Manager en España puede llegar a cobrar entre 47.000 € y más de 84.000 € anuales. Estos valores reflejan un campo en crecimiento donde los sueldos dependen tanto del nivel de responsabilidad como del tamaño y sector de la empresa.
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