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Modalidad
Online
Duración
60 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Silvia
Zaragoza
Falta profundizar mucho mas
Maria Caceres
Boyacá
El análisis de puesto de trabajo en todos los aspectos de la organización, actividades, cargos, perfiles, etc
Jesús Trillo
Jaén
Los diferentes modelos organizativos y otros conceptos relacionados.
María Pérez
Alicante
La importancia que tiene un buen equipo en las organizaciones actuales.
Ana López
Castellón/castelló
He aprendido mucho acerca de las tareas del departamento de recursos humanos.
Plan de estudios
Titulación de curso análisis puesto de trabajo
Claustro docente
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Curso Análisis Puesto de Trabajo
¿Te gustaría analizar al completo los trabajos más solicitados? ¿Quieres adentrarte en el sector de los recursos humanos? ¿Te gustaría analizar y describir correctamente un puesto de trabajo? ¿No puedes fijar un horario de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Análisis Puesto de Trabajo, que te capacitará para adquirir los conocimientos necesarios del sector.
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El Análisis de puestos de trabajo es fundamental hoy en día para contemplar que actividad profesional es la mejor opción para un determinado perfil personal, es fundamental a la hora de saber guiarnos o establecer una empresa y saber determinar bien mediante un correcto análisis.
Un buen análisis se debe hacer con prudencia en este Curso Análisis Puestos de Trabajo, aprenderás a desarrollar las competencias necesarias y conocimientos de la posición, es un proceso que se utiliza para recopilar toda la información sobre las funciones, responsabilidades, competencias necesarias, ambiente de trabajo, etc. Necesita la mayor cantidad de información posible sobre el puesto con el fin de redactar una descripción de trabajo detallada.
Tipos de análisis de puestos de Trabajo
En la práctica se pueden llevar a cabo diferentes tipos de análisis de puestos como son:
- El basado en las tareas: donde se establecen las tareas, deberes y responsabilidades.
- Basado en las competencias: se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
- Basado en las fortalezas: asociado a la motivación del que va a acceder al puesto.
- Basado en la personalidad: donde se buscan los rasgos que definen a una persona como la ideal para un determinado puesto.
¿Cómo se lleva a cabo un buen análisis de los Puestos de Trabajo?
Para llevar a cabo esta tarea es necesario conocer los pasos y tener bien establecidos los aspectos a tratar:
- Establecimiento de tareas.
- Agrupación de tareas en funciones.
- Establecimiento de conocimientos, destrezas y habilidades.
- Extracción de competencias.
- Afinaciones de las competencias en función de la empresa.
Algunas de las técnicas que se pueden emplear son las siguientes:
- Entrevistas y grupos de discusión.
- Cuestionarios.
- Observación o auto-Observación.
- Análisis por medio de la documentación.
- Metodología de incidencias críticas
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