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Posgrado Coaching y Mentoring

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¿Qué es el coaching y el mentoring?

El Coaching es una ciencia, han impulsado a muchas personas a ayudar a alcanzar sus metas profesionales. Suele estar muchas veces acompañado con "Mentoring" estos métodos tratan de dar una charla didáctica, siendo una persona informada por la materia que impulsa a los alumnos consejos sobre motivación, pautas para mejorar tu vida personal en el que trata de aumentar tus aptitudes, en este caso especialmente vinculado a beneficiar la gestión del talento y la creatividad.

Hay que resaltar, cuando hablamos del Coaching, que el procedimiento normalmente se centra en objetivos a corto o medio plazo, por lo que la metodología suele ser más rápida o dinámica. El Mentoring, en cambio, se centra en el desarrollo personal del individuo, tanto en el ámbito laboral como en la vida interpersonal.

El Coaching o el Mentor, su función es sacar el máximo partido a cada alumno, es por ello que debe conocer a sus alumnos e interactuar con ellos, pudiendo conocer sus virtudes y vocaciones, pudiendo así poder enfocarnos mejor hacia sus objetivos y mejorar su Talento y Creatividad en el ámbito deseado de cada persona según como desee.

¿Cuál es la importancia del coaching?

La importancia del coaching reside en que facilita la adaptación de las nuevas personas de forma eficaz y eficientemente, les traslada los valores de la organización, renueva relaciones...

¿Qué tipos de mentoring existen?

Los diferentes tipos de mentoring que se pueden aplicar dentro de una empresa son:

• Mentoring formal e informal. El mentoring formal es mediante un preestablecimiento de una relación entre participantes que determina la empresa y estos tienen que seguir un proceso para llegar a un objetivo. El mentoring informal, por su lado, no está establecido por la empresa, sino que los participantes se unen sin tener que seguir líneas de trabajo ni períodos.
• Peer to peer. Personas del mismo nivel que se ayudan compartiendo los conocimientos de uno con el otro y viceversa, así los dos pueden adquirir nuevos conocimientos y capacidades.
• Mentoría express. Se trata de encuentros informales que no llevan un seguimiento, pero si se traspasa conocimiento.
• Reverse mentoring. Al contrario que el peer to peer, en este método las personas pertenecen a distintos rangos así la persona de nivel inferior obtendrá mayores conocimientos.
• Mentoría grupal. Está formado por un grupo donde el mentor y un conjunto de personas colaboran para hacer posible un proyecto común guiado por el mentor.
• Cross mentoring. Consiste en intercambiar mentores y aprendices, ya que estos últimos también pueden tener conocimientos que el mentor desconozca y le hiciera bien conocer.

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