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Las empresas necesitan del talento humano para que se desempeñen en los diferentes departamentos que tengan diseñados en un organigrama y a la existencia de descripciones de cargos.
Las competencias laborales son parte de las exigencias establecidas por las organizaciones, lo que denota que es de carácter obligatorio, que ayudan a la gestión organizacional. Para ello se debe asegurar el logro de las metas mediante los tipo de competencias laborales.
Las competencias laborales se refieren a la capacidad, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes del profesional con la finalidad de asumir los requisitos y funciones del cargo que se le asigne.
Así que en la medida que el individuo demuestre que realmente tiene los tipo de competencias laborales requeridos, podrá desenvolverse en su puesto de trabajo de manera efectiva, y realizar su aporte para que la empresa sea exitosa.
Por lo tanto, las competencias laborales de los trabajadores ayuda a que una organización sea más competitiva que otras, por eso se realiza la evaluación del talento humano, para proceder a realizar acciones de formación.
De esta manera, hemos conocido la formación clave asociada a los tipo de competencias laborales.
Dentro de la tipología o tipo de competencias laborales se pueden destacar las siguientes:
Las competencias básicas son también denominadas competencia clave, se refieren a las actitudes, destrezas y conocimientos adaptados a los diversos contextos, se relacionan con el desarrollo personal.
Algunos ejemplos son:
La mayoría de las personas debería tenerlas.
Las competencias genéricas hacen referencia a los recursos personales, e igualmente se denominan transversales.
Algunos ejemplos de las competencias genéricas las observamos en personas que denotan en su desempeño:
Son esenciales para cualquier tipo de trabajo. Su diferencia con relación a las competencias básicas, es que existen individuos que tienen ciertas competencias transversales que otros no tienen desarrolladas.
Es interesante que tengas claro esta clasificación de cuáles son los tipo de competencias laborales, y autoanalizarte para saber cuáles tienes más fortalecidas.
Existen autores como Leonard Mertens quienes han elaborado y divulgado estudios acerca del sistema de competencia laboral, donde se explica su evolución desde el año 1995.
Para Mertens, las competencias laborales es la aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos de trabajo y con base a resultados esperados.En términos generales, este sistema de competencia laboral permite una mayor objetividad en el manejo del personal adscrito al área de educación. Es usual que se utilice alguna infografía para identificar las competencias laborales.
De esta manera, se entiende que, al tenerse identificados los tipo de competencias laborales en el referido sistema, pueden tomarse decisiones que beneficien al trabajador, como por ejemplo una mejor remuneración, o utilizar frases de reconocimiento que le motiven.
La autora Martha Alles, tiene establecidos unos pasos para implementar los tipo de competencias laborales, que incluso ha diseñado el diccionario de competencias. Veamos cuáles son los referidos pasos:
Es esencial tener definido el marco filosófico de la empresa, conformado por la Visión que es a dónde quiere llegar; la Misión que es la declaración de lo que hace la organización, a qué se dedica. Los valores deben seleccionarse como un faro que oriente el desempeño del personal.
Se requiere la identificación y el establecimiento de las competencias que son asociadas a los cargos. Para ello, la máxima autoridad debe involucrarse en esta tarea.
Es esencial la selección de una muestra de trabajadores que sea representativa, y a partir de los resultados obtenidos, se efectúan los ajustes a nivel de la definición de cada competencia.
Es un trabajo en conjunto, en la que el experto en Talento Humano que es conocedor de los tipos de competencias laborales, obtiene la formalización y aceptación por parte de la directiva de la organización.
Se hace referencia a la elaboración de los manuales de los procesos de Recursos Humanos por competencias. Esto quiere decir, que deben estar relacionados con los conocimientos, habilidades y destrezas que se verifican en la ejecución del trabajo.
De esta manera, los tipo de competencias laborales se relacionan con los pasos que deben aplicarse para que puedan formar parte de los procesos organizacionales y, por ende, sean un marco de referencia del desempeño del personal, al mismo tiempo que influye en el éxito empresarial.
En la actualidad la gestión por competencias demarca la diferencia en cuanto a las estrategias y técnicas más idóneas que ayudan a darle mayor valor al trabajo que efectúan las personas en el contexto laboral.
Es por ello que, en esta sección explicamos la importancia de los tipo de competencias laborales.
En resumen, es interesante lo aprendido de los tipo de competencias laborales.
Sustentados en las ideas anteriores, referidas a los tipo de competencias laborales, podemos enfatizar en la necesidad de recibir una capacitación que te ayude a mejorar tus competencias laborales, esencialmente porque son un requisito en las organizaciones.
En efecto, puedes recibir formación de las mejores instituciones educativas, y así optas a mejores cargos u oportunidades profesionales para desempeñarte en una empresa, lo que indudablemente se traduce una mejor remuneración.
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