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Cuando una persona es aceptada en un empleo, se arreglan y registran en forma de cláusulas en un documento escrito los convenios a los que tanto el empleador como el contratado, llegaron. De esta forma, ambas partes se protegen de las formas legales en caso de que alguna de ellas incumpla su parte de un contrato por tiempo indeterminado, que es lo que te vamos a explicar a continuación, sigue leyendo.
Esta clase de documentos tienen sus variantes que dependen del período de tiempo que la persona contratada va a estar ejerciendo el trabajo para el cual fue contratada. Acompáñanos entonces en esta lectura para comprender mejor cómo funcionan estos tipos de contratos, ¡Comencemos!
Hablando de contrato por tiempo indeterminado, que es una variante de la forma de estos documentos legales, primero definimos lo que es el concepto de contrato. El cual se entiende como un acuerdo jurídico de voluntades por el que se exige el cumplimiento de una función específica, tratándose de un acto privado entre dos o más partes destinado a crear obligaciones y generar derechos ejecutables.
Ahora sabiendo esto, se entiende que un contrato indefinido, o a tiempo indeterminado, es un modelo de contrato que no tiene una duración específica. Usualmente se considera que si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, será entonces a plazo indeterminado.
Durante el proceso de contratación es cuando se le aclara al postulante la duración del trabajo, y dependiendo de ello, se redacta el presente contrato. Al depender del conocimiento o no de la duración del trabajo, solo hay dos contratos de esta clase:
Este tipo de contrato termina exactamente cuando se cumple el plazo preestablecido en el contrato, además de que la ley regula precisamente cuándo se puede introducir un contrato a tiempo determinado. Entonces hay una diferencia con el contrato por tiempo indeterminado, que es, que el contratante puede terminar el contrato antes del tiempo establecido en el caso de que los trabajadores no cumplan con las funciones que se supone deben realizar.
El empleado por su parte, puede presentar una renuncia individual en cualquier momento, siempre y cuando se respete el período de notificación establecido en el contrato colectivo laboral.
También conocido como contrato indefinido, puede terminar si existen las razones suficientes y justificadas para que la relación laboral acabe, en ese caso también se aplica un período de notificación. El tiempo para realizar la notificación puede variar según lo acordado en el contrato colectivo que se aplica según lo estipulado en el puesto de trabajo que ocupa el empleado en la empresa.
Por otra parte, este tipo de contrato puede durar hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilación por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causas de extinción encontradas en las leyes de trabajo del país donde se aplique.
Ya conocemos del contrato por tiempo indeterminado, qué es, y sus variantes, lo que deja ver la importancia de conocer estos términos a la hora de contratar a alguien o incluso de ser contratado, por temas de seguridad laboral y mucho más. Por eso te indicamos dónde puedes ampliar esta información en la siguiente sección.
Para cerrar el tema del contrato por tiempo indeterminado, que es una parte fundamental en la forma en cómo se manejan los directivos y empleadores con los trabajadores, te invitamos a formalizar tus conocimientos sobre el mismo en el portal web de seguridad laboral
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