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¿Qué y cuáles son los tipos de competencias profesionales?

Cuando se habla de las competencias profesionales o laborales nos referimos a las habilidades y conocimientos que posee un individuo para el desempeño de determinada actividad dentro de su campo laboral. Las competencias profesionales pueden ser adquiridas en la educación superior o pueden ser parte de una persona de forma innata.

Por lo general, al aplicar a un puesto de trabajo en una empresa te piden cierto tipo de formación online,que requiere dicho puesto. A veces también se puede llevar a cabo una evaluación para conocer los tipos de competencias profesionales que posee el candidato; por ejemplo, si trabajas en contabilidad, se espera que seas una persona ordenada y con conocimientos en el área de las finanzas.

¿Conoces los tipos de competencias profesionales y cuáles posees? En esta oportunidad te comentamos cada una de ellas.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué y cuáles son los tipos de competencias profesionales?
1.1. Tipos de competencias profesionales
1.1.1. Competencias profesionales básicas
1.1.2. Competencias genéricas o técnicas
1.1.3. Competencias transversales o específicas
1.2. Desarróllate al mejor nivel con Euroinnova
2. Cursos Especializados en competencias profesionales

Tipos de competencias profesionales

Los tipos de competencias personales y profesionales están clasificadas en tres grandes grupos, que a su vez se desglosan. Estos tres grupos son: Las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas.

Competencias profesionales básicas

Hace referencia a aquellas capacidades que son alcanzadas en la etapa de la niñez, las cuales son obligatorias dentro de la enseñanza y permiten ampliar conocimientos en la vida adulta. Cuando se habla de competencias profesionales básicas nos referimos a:

Competencia lingüística: Saber utilizar el lenguaje oral, lenguaje escrito, el control de las conductas y las emociones.
Competencias matemáticas: Las actividades u operaciones básicas, los símbolos matemáticos, expresiones, razonamiento lógico matemático, interpretación y compresión.
Competencias de interacción: Habilidades interpersonales e intrapersonales como ser cuidadosos, respetuosos, integración de la sociedad, valores, conductas básicas, estándares sociales, entre otros.

Competencias genéricas o técnicas

La segunda en la lista de los tipos de competencias profesionales es la competencia básica genérica. También conocida como competencia técnica, se refiere a las habilidades o capacidades que adquiere una persona al recibir una formación específica en un área. Por ejemplo, si has estudiado administración, se espera que tengas competencias gerenciales para evaluar las circunstancias, hacer la gestión de tus actividades y dirigir al personal.

Como es de notar, las competencias genéricas son específicas para cada profesión. No se espera, por ejemplo, que un deportista posea las mismas competencias que un empresario; recordemos que en la introducción hablamos del conocimiento que otorga la educación superior.

Competencias transversales o específicas

No son más que las aptitudes, formación online, y conocimientos que posee una persona dentro del entorno laboral, y que pueden ser utilizadas para cualquier tipo de trabajo. Este último ítem en la lista de tipos de competencias profesionales es aplicable a cualquier puesto de trabajo que desempeñes, indiferentemente de la profesión, el cargo o las circunstancias que se presenten.

Cuando se habla de competencias transversales o competencias más demandadas en el campo labora, nos referimos a:

Saber trabajar en equipo: ya sea que lo requieras o no, es un valor agregado indispensable para el correcto funcionamiento de un equipo empresarial.
Capacidad para alcanzar los resultados: La capacidad de estar orientado a conseguir la meta es necesaria dentro de cualquier empresa, proyecto o emprendimiento, siempre cumpliendo con ciertos aspectos y factores, como el tiempo.
Saber resolver problemas: Ser resolutivos ante las trabas que se presentan, innovar, ser proactivo y saber enfrentarse a los imprevistos.
Comunicación asertiva: Íntimamente relacionado con el trabajo en equipo. La empresa funcionará bien mientras las habilidades comunicativas sean buenas.
Adaptabilidad: No siempre se trabaja de la misma forma, por ello tener tolerancia al cambio es necesario dentro de las competencias profesionales.

Desarróllate al mejor nivel con Euroinnova

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