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Las empresas requieren de la gestión del talento humano, con el propósito de que sea adscrito a las diversas unidades o departamentos que esta posee y desempeñen efectivamente las actividades que le sean asignadas, porque tienen las habilidades, las capacidades y actitudes necesarias. Continúa leyendo y conoce acerca de la competencia laboral y sus ejemplos.
Es usual que las competencias se exijan en una norma interna, incluso, en otros documentos formales como pueden ser las descripciones de cargos. Las competencias laborales se convierten en parte de los requisitos que se establecen en las organizaciones y son de obligatorio cumplimiento por parte de la persona, quien contribuye en logros de objetivos y cumplimiento de metas.
Al hacer referencia sobre la competencia laboral, esta engloba en la capacidad, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes de los individuos con la finalidad de asumir en su totalidad el cargo que se le asigna.
Entonces, se infiere que gran parte de la diferencia competitiva entre las organizaciones se fundamenta en las competencias profesionales que tiene su personal, aunado a oportunidades de aprendizaje continuo que ofrezca la empresa mediante acciones formativas.
Es interesante que se conozca de la competencia laboral y sus ejemplos, de esta manera se puede incrementar el grado de exigencia a sus trabajadores, al garantizar que tienen tanto el nivel educativo como la competencia laboral. Incluso, se logra que se preparen para asumir cargos de mayor responsabilidad y jerarquía y que al momento de su evaluación, los excelentes resultados sean evidentes.
Las competencias laborales pueden ser de diversos tipos, como vemos a continuación:
Son las destrezas, conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes contextos, se relacionan con el desarrollo personal y son competencias claves. Algunos ejemplos son la habilidad verbal, lectora, numérica, conocimientos de normas de conducta, etc.
Son denominadas transversales, algunas personas las tienen y otras no. Pero son esenciales para cualquier tipo de labor puesto que esta competencia laboral y sus ejemplos incluyen la inteligencia emocional, la proactividad, y la creatividad, entre otros.
En las competencias genéricas se ubican las habilidades blandas, es decir, cómo interactúa la persona y cómo resuelve los problemas, lo que define la gestión de su trabajo.
Se refieren a los conocimientos, actitudes, experiencias y hábitos necesarios para ingresar a un trabajo y mantenerlo. Algunos ejemplos son la autonomía personal, la motivación hacia el empleo, la disposición hacia el aprendizaje, la organización del tiempo, etc.
Entre ellos se destacan los siguientes:
La información es considerada clave en las organizaciones y esta competencia debe verificarse desde el proceso de reclutamiento de personal, pues es la capacidad del individuo para analizar la información que recibe y entrega. Adicionalmente, es esencial que conozca sobre la generación de reportes que constituyen la evidencia objetiva del trabajo efectuado, y que use un lenguaje técnico del área donde está adscrito.
Al hablar de la competencia laboral y sus ejemplos por supuesto encontramos esta entre las primeras. Y es que el beneficio de esta competencia se traduce en la capacidad de trabajar escuchando, valorando e interactuando con sus compañeros. Demuestra delegación de ciertas funciones en las que reconoce las excelentes competencias de las demás personas para así fomentar diálogos constructivos para la resolución de conflictos.
Toda empresa exige esta competencia en los empleados, principalmente los que mantienen contacto directo con los usuarios o clientes. Esta habilidad conlleva a una mejor atención al cliente y calidad de servicio.
Resulta innegable que una persona con independencia para la toma de decisiones puede ayudar a resolver asuntos que están establecidos en su perfil del cargo. El dinamismo del entorno actual de las organizaciones requiere de personas ágiles, con competencia laboral, y seguras de los procesos que gestionan. Esto es parte de la competencia laboral y sus ejemplos.
Hemos visto la importancia de la competencia laboral y sus ejemplos, para lo cual es necesario que recibamos formación que nos permita mejorar nuestros conocimientos, habilidades y actitudes. Te invitamos a capacitarte con Euroinnova, que es una Escuela de Negocios especializada en estudios online.
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