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Entendemos por derecho laboral como aquella rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Por lo tanto, son todas reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que forman parte de una relación de trabajo.
Se trata de una rama del derecho donde engloba los principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. Regula determinados tipos de trabajo que depende de un superior y de las diferentes relaciones laborales.
Las relaciones laborales estar regidas por una ley de contrato de trabajo. Además el sector productos cuenta con normas propias en función de los aspectos que tenga para regular sus normas internas. Pero estas normas no violan la ley de trabajo. Además existen convenios colectivos de trabajo y sindicatos que negociación entre empleados y empleadores.
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Un abogado laboralista es aquel abogado que está especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Se centra en el asesoramiento en muy diversas cuestiones de dicho ámbito, tanto a personas físicas como a empresas.
Los únicos contratos que se pueden hace forma verbal son de trabajo doméstico, labores del sector agrícola o ganadero, y aquellos trabajadores que no excedan de 60 días. Sino es así, debe presentar por escrito según lo estipulado en los artículos 27 y 28 del código de trabajo.
En España podemos englobar los contratos de trabajo en cuatro grandes grupos donde cada uno posee unas características determinadas. Estos son los principales tipos de contratos que podemos encontrar:
Son aquellos tipos de contrato que no tiene límite de tiempo de prestación de servicio. Tiene fecha de inicio pero no de finalización. Pueden ser indefinidos ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden ser a jornada completa o jornada laboral. Integran unas cláusulas específicas como son: personas con discapacidad, apoyo a emprendedores, nuevos proyectos de emprendimiento joven, para trabajadores en situación de exclusión social.
A su vez, para aquellas personas que se encuentra en codician de víctimas de la violencia de género, doméstica o terrorismo. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios del desempleo. También de alta dirección o de trabajo en grupos, incluso existen para penados en situaciones penitenciarias entre otras cláusulas.
En este caso existe una fecha de finalización del contrato. Podemos encontrar:
-Contrato de obra o servicio determinado: duración incierta pero no superior a tres años.
-Contrato eventual por circunstancias de la producción: cuando surgen necesidades puntuales.
-Contrato de interinidad: Para sustituir trabajadores con derecho a reserva de forma temporal.
-Contratos temporales incentivados: son aquellas que están bonificados de ciertos colectivos.
-Contrato de relevo: cuando se sustituye a un trabajador con jubilación parcial.
Favorece la inserción laboral y sobre todo la formación para los jóvenes donde se combina trabajo remunerado y formación. Se puede celebrar entre mayores de 16 años y menores de 25 años. La duración mínima es de un año y máxima de tres.
Cuyo objetivo es que el trabajador adquiera una práctica profesional respecto a su nivel de estudios. Para hacer este tipo de contrato no pueden haber pasado más de cinco años desde que el trabajador finalizo sus estudios. Sin embargo su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
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