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¿Alguna vez has vivido esta situación?
En caso de que la estés viviendo ahora mismo, lo primero que te aconsejamos es que mantengas la calma.
Ten en cuenta que esto puede pasarle a cualquier persona independientemente de su posición en la organización.
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Pues en este post, trataremos de ayudarte a saber cómo enfrentarse a un despido y planificar un posible reposicionamiento de tu carrera.
Para ello, tendrás que reorganizar tu situación y plantearte una serie de interrogantes que se presentarán conforme vaya pasando el tiempo.
Y que a lo largo de las siguientes líneas, te propondremos para que seas capaz de afrontarlos.
De esta manera, conseguirás actuar de forma adecuada para ti y para tu futuro laboral que, por supuesto, aún no ha acabado.
Sigue leyendo.
En primer lugar, queremos comenzar estas líneas hablando sobre la comprensión.
Ya que se trata de uno de los momentos más delicados que puede atravesar una persona en su vida profesional.
Por ello, dividiremos en tres partes las diferentes recomendaciones sobre tu actuación para saber cómo enfrentarse a un despido.
En un primer momento, debemos conocer cómo evitar perder la compostura en el momento en que se nos comunica el cese de la relación laboral.
Pues lo principal es evitar enfrentamientos con el responsable que nos comunica a la decisión o con cualquier otro superior.
La decisión ya está tomada, lo único que podemos conseguir es perder la oportunidad de ser readmitidos en la empresa una vez que se supere la situación que provocó el despido.
Principalmente, esto último en caso de que el despido sea por causas objetivas del negocio.
Porque daremos una mala imagen que nuestros superiores pueden transmitir a sus contactos cerrándonos la puerta a posibles puestos de trabajo.
Por otro lado, un punto importante en el que hay que saber cómo enfrentarse a un despido, es el relativo a la documentación empresarial:
Puesto que es imprescindible revisar todos los documentos, finiquito y carta de despido, y que estén correctamente sellados y firmados.
Así, si por cualquier motivo no estás de acuerdo con la carta de despido, firma como “no conforme” y asesórate legalmente.
Y, en caso de que, como comentábamos anteriormente, el despido sea por causas objetivas del negocio, que te entreguen una carta de recomendación.
De esta manera, harán constar que el cese no se debe a tus competencias o desempeños en tu puesto de trabajo.
Bien.
Aquí llegamos al punto álgido del despido.
Seguramente, una vez finalizados los trámites de éste, nos preguntamos: ¿Qué hago ahora?.
Lo principal para saber cómo enfrentarse a un despido, no perder la confianza, dejar atrás el despido y comenzar a pensar en el futuro.
En este aspecto, habrás de panificar la búsqueda de empleo y actuar de forma activa.
Por tanto, un paso muy importante es revisar y actualizar tu currículum.
Para ello, es interesante consultar las distintas plantillas de currículum que ponemos a tu disposición.
En este momento, puedes darte cuenta de que necesitas actualizar tus conocimientos.
Entonces, es la ocasión perfecta para realizar cursos online o cursos a distancia que amplíen tus conocimientos y te permitan organizar tu tiempo.
De esta manera, contarás con la suficiente preparación para iniciar la búsqueda de empleo.
Ya solo queda trabajar duro y actuar con calma, que tarde o temprano llegará tu oportunidad.
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En cuanto a esta pregunta es una de las primeras que te van a surgir o te habrán surgido una vez que te comunican el despido.
Por lo que empezaremos por conceptualizar qué es un finiquito y qué incluye éste.
Como ya sabes, un trabajador presta servicios en la empresa y ésta pacta una retribución para compensar estos servicios.
Por lo que, en caso de despido involuntario, ha de tenerse en cuenta la cantidad adeudada con respecto a la interrupción de esta prestación de servicios.
Así, la empresa elabora un documento de propuesta de liquidación sobre el que se desglosan las cantidades por conceptos que la empresa pretende retribuir.
Además, es necesario incluir el pacto de rescisión por ambas partes.
Sencillamente, como te comentábamos antes, la empresa ha de pagar los servicios prestados así como una indemnización por despido.
Por tanto, es necesario que tengas en cuenta los siguientes aspectos:
En cuanto a la indemnización por despido, la complejidad de este concepto radica en el tipo de despido.
Pues habrá que multiplicar éste por el salario diario y los días por año trabajado.
A su vez, se divide el total de pagas extra entre los 365 días del año y se suma al resultado anterior.
Pero, como te decíamos antes, el tipo de despido es la clave.
En este caso, entendemos que existen varios tipos de despido entre los que figuran el despido improcedente o el despido por causa de fuerza mayor.
De esta manera, en el despido improcedente, se calculan 33 días por año de trabajo hasta 24 mensualidades como máximo.
Sin embargo, en los despidos colectivos o por causa de fuerza mayor se tienen en cuenta solo 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades.
Finalmente, si sumas todas las cantidades calculadas, obtendrás el finiquito que la empresa ha de pagar al trabajador por despido.
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¡Nos vemos en el próximo post!
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