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Cada vez más empresas usan las redes sociales en la selección de personal para indagar sobre los candidatos presentados a las ofertas de empleo en lugar de consultar el CV tradicional. ¡Te contamos la importancia delas redes sociales cuando se realiza una selección de personal!.
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Concretamente, 4 de cada 5 empresas usan las redes sociales en la selección de personal según un informe publicado por Infoempleo. El uso de las redes sociales en una selección de personal debe principalmente a que las empresas buscan obtener una imagen de los candidatos lo más ajustada a la realidad. Por lo tanto, la gran mayoría comprueba los perfiles sociales de los candidatos. En otras palabras, las redes sociales son fundamentales en los procesos de selección.
En este caso, es indudable que emplear las redes sociales en la selección de personal ayuda más a lograr este objetivo que el CV tradicional. ¡ALLÁ VAMOS!.
Que las redes sociales son importantes para las empresas cuando realizan procesos de selección es un secreto a voces. Pero...¿y para los profesionales, también son importantes las redes sociales?.
No solo las empresas usan las redes sociales en la selección de personal, también los profesionales se deciden a buscar trabajo en internet dándose a conocer en las redes sociales profesionales.
De hecho, el 45% de los profesionales asegura haber participado en las redes sociales en diferentes selecciones de personal para conseguir su empleo.
Ante el uso de las redes sociales en la selección de personal es muy importante que vigiles y controles tu participación en las mismas, ya que en algún momento pueden suponer la diferencia entre superar o no un proceso de selección de personal.
Las redes sociales permiten mostrar los diferentes trabajos profesionales que se realizan, y esto es un punto a favor en un proceso de selección. Finalmente, te mostramos nuestro catálogo de cursos de redes sociales.
Cuando hablamos de contratación de personal, las empresas utilizan los diferentes perfiles sociales para realizar diferentes acciones:
Estos son solo algunos de los ejemplos de las diferentes utilidades que dan las empresas a los perfiles en las redes a la hora de realizar contrataciones de personal.
Es necesario que sepas, que cuando hay un candidato a un puesto, en la gran mayoría de las grandes empresas, el departamento de recursos humanos revisa los diferentes perfiles en las redes. A las empresas no solamente le interesa el perfil profesional de sus candidatos, también les interesa el perfil personal.
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En Euroinnova queremos ayudarte a mejorar tus perfiles en las redes sociales. Con nuestros cursos de redes sociales puedes convertirte en un experto en redes sociales, y ¡PODRÁS EXPRIMIR AL MÁXIMO TUS PERFILES SOCIALES!
Te vamos a mostrar algunos tips que puedes implementar en tus perfiles de redes sociales para potenciar tu marca personal:
¡Esperamos que implementes estos consejos y exprimas al 100% tus perfiles en las diferentes redes sociales!. En otras palabras, la formación en redes sociales es fundamental.
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En Euroinnova Business School contamos con un amplio catálogo formativo. Contamos con cursos de diferentes temáticas con los cuales podrás mejorar tus perfiles sociales.
¿Imaginas ser contactado por las empresas referentes en tu sector gracias a tu llamativo perfil social?. ¿Sería maravilloso, verdad?.
Tener conocimientos de recursos humanos será una ventaja para ti cuando estés participando en un proceso de selección. Por un lado, podrás ponerte en la mente de los entrevistadores, y por otro lado, podrás mejorar tu formación y ampliar tu CV. ¿Por qué no formarte en recursos humanos?. ¡TE ESPERAMOS!.
Finalmente, te mostramos nuestro catálogo formativo de redes sociales.
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