RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Euroinnova Formación es una Organización comprometida con el impacto que nuestra actividad puede producir en el ámbito social, laboral y medioambiental, por lo que hemos incorporando estas preocupaciones como parte de nuestra estrategia de negocio, persiguiendo, como objetivo estratégico, crear un sistema sostenible de producción, en el cual nuestros clientes y nuestros trabajadores son los activos más importantes en el proceso de mejora de nuestra sociedad y la formación es el timón que orienta nuestras voluntades.
Euroinnova, como Empresa Socialmente Responsable, desea responder satisfactoriamente a las expectativas que en este momento coyuntural la sociedad sostiene, respondiendo con sensibilidad a las necesidades que ésta plantea mediante acciones sociales, (dando respuesta a los ciudadanos, consumidores y poderes públicos), acciones medioambientales, (actuando sensiblemente ante el deterioro medioambiental) y sobre todo laborales (desarrollando acciones de inserción laboral así como capacitación profesional y empresarial.).
Aunando toda estas premisas, nuestras políticas de responsabilidad social van encaminadas en tres dimensiones: Internas las cuales van dirigidas a nuestro profesionales; Medioambientales, y Externas, dirigidas a nuestros clientes, instituciones y poderes públicos y la sociedad en general.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD INTERNAS
Estas afectan en primer lugar a los trabajadores y se concretan en:
- Políticas de gestión de Personas desde una perspectiva humanista, en la cual, el profesional es un todo integrado y las relaciones con los profesionales son prioritarias, garantizando unas condiciones de trabajo saludables y seguras y apoyando su formación continua desde el primer momento de la incorporación del profesional a la empresa.
- Facilitación de la Conciliación Laboral y Familiar ofreciendo horarios flexibles a sus trabajadores/as;
- Adaptación de medios técnicos y ergonómicos, a cualquiera de los profesionales con algún tipo de discapacidad que así lo requiera.
- Formación permanente: garantizando la cualificación y entrenamiento profesional continuado a los profesionales que conforman la entidad;
- Defensa de una igualdad de promoción y retribución entre el personal sin ningún tipo de discriminación, ya sea por sexo, etnia o nacionalidad, discapacidad, etc e incentivando prácticas responsables de contratación de personas no discriminatorias, incidiendo en aquellos colectivos con mayor riesgo de inserción.
POLÍTICAS RESPONSABLES DE GESTIÓN DEL IMPACTO Y DE LOS RECURSOS NATURALES
En general, Euroinnova siempre ha sido una empresa consciente del impacto que su producción influye en la sociedad y el entorno.
Por dicho motivo, las prácticas encaminadas a disminuir el impacto negativo de éstas, se encaminan a la disminución de recursos energéticos, utilización de material reciclable, irrupción poco agresiva en el entorno, etc.
POLÍTICAS SOCIALES DE RESPONSABILIDAD EXTERNA
Políticas de inserción profesional: Desde Euroinnova nuestra responsabilidad social corporativa no se queda sólo en nuestros profesionales de plantilla, sino que desde nuestra entidad impulsamos la integración laboral de aquellas personas con alto riesgo de exclusión social, participando con diversas entidadades y ofreciendo un primer contacto laboral con la empresa privada. En esta línea, Euroinnova cuenta con una bolsa de empleo en la cuál están registradas más de 2.000 empresas, que a su vez pueden ponerse en contacto con las más de 5.000 candidaturas registradas de manera gratuita.- A través del Programa Incorpora Andalucía auspiciado por la Obra Social “La Caixa”, Euroinnova ha ofrecido un primer contacto laboral a más de 10 trabajadores anuales con deficiencias físicas o psicológicas.
- Euroinnova participa a su vez con el programa EPES, perteneciente a la Junta de Andalucía por la inserción profesional, ofreciendo prácticas a más de 25 profesionales cada año, sobre todo jóvenes que aún no han tenido su primer contacto con el mundo laboral.
- Política de creación de conocimiento: Elaboración de estudios, artículos de opinión, etc, en colaboración con la Universidad de Granada con carácter divulgativo sobre responsabilidad social de las organizaciones.
- Políticas de gestión del Género: estableciendo políticas de igualdad de género e incorporando el uso del lenguaje no sexista en los materiales de producción propia.
- Compromiso con la protección de datos y la protección de intereses de nuestros alumnos/as.
Es nuestra responsabilidad encaminarnos hacia la calidad, dando calidad a la sociedad.
La dirección
